灵糧

c7.62 “内卷…

2 分钟

1.  什么叫“内卷”?

网上有一个比喻。江湖中有一本葵花宝典,大家都想得到它。因为得到之后,可以天下无敌,但如果有一天,葵花宝典被公开了,人人都有机会练。这是好事,还是坏事呢? 

这会成为一个灾难。因为一个人拥有时,练不练是一个人的事。大家都拥有,练不练就不由自己决定了。

比如你有一个仇人,如果你不练,你的仇家就会练成后来杀你,所以逼得你也得练。最终,江湖上所有的人都会练葵花宝典。

练了宝典,可以天下无敌,但因为人人都练了,人人都天下无敌,所以就没有什么天下无敌了,而且欲练神功,必先自宫。

所以江湖人士都变成了太监。这是一个全输的结局,没有任何人受益于自己的额外付出。 

同样的,现在的培训机构就是公开的葵花宝典,你要不学,别的孩子学了成绩就会比你好。

你要学了,可能就要自宫掉自己的童年,如果所有人都学了,但上大学的名额没变,所以没有人从中受益,只是所有参与的人都损失了自己童年。

这就是内卷。

2 、再给大家举个例子。

假设一块土地上有3个西瓜种子,开始的时候,都拥有充分的阳光和水分,所以彼此之间不会产生竞争,分别沿着不同的方向生长,慢慢的向外扩张,在瓜藤之间拥有比较充足的空间,一些小草小花也可以生存下来……

但是,如果你在不远的地方建立一个围墙的话,那么当这些西瓜藤扩张到围墙的时候,便无法再向外扩张了,这时西瓜藤就必须要掉过头来生长,这就叫做“内卷”。

所谓的“内卷”就是指遇到阻力以后,向内生长的意思。

当大量的瓜藤遇到围墙后不得不向内生长的时候,会发生什么?

围墙内的空间是有限的、阳光是有限的、水分也是有限的……

当大量瓜藤“内卷”的时候,就会彼此争夺有限的空间、阳光和水分,从而导致一些花花草草无法生存下去了,最终也会导致一些竞争力比较弱的瓜藤失去生命力!

“内卷”的后果就是大量中小企业倒闭,大企业之间彼此竞争,最终能活下来的只有那些最强的企业。

当今的世界,也在大规模的内卷。

美国对中国发动贸易战以后,大量中国企业出口困难,不得不向内寻求生存的空间,从而不断压缩中小企业的生存空间,大量中小企业倒闭;

与此同时,我也们被迫反击,对大量美国企业也加征了巨额关税,导致部分美国企业也不得不“内卷”,也让美国国内的中小企业倒闭……

2020年,突如其来的一场疫情席卷了世界,众多国家被迫停止各种经济活动,进一步加大的出口的难度……

在这双重因素叠加下,世界各国的企业都不得不“内卷”。

3、著名管理学大师德鲁克有个观点:

人类要想继续生存,成功的定义必须得修改。

为什么会这样说呢?

一针见血:内卷时代正在到来。今后99%的普通人人无论怎么努力,都只能赚到辛苦钱,这是科技发展的必然,也是人类发展的必然。

20年前阿里的口号叫“让天下没有难做到生意”。然后今天我们却越来越深刻的发现一个现象:天下似乎没有好做的生意了。

由于互联网导致的信息透明化,同样的商品/服务/作品,只要你还有利润存在,一定会有商家卖得比你更便宜;或者一定有平台诞生,上面的东西更优惠。而且消费者比价会越来越方便,永远都是全网最低价最受欢迎,这时就会有人低价抢市场,或者赔本赚吆喝。因此未来无论做什么,竞争都会越来越激烈,而当竞争绝对充分的时候,一切利润都会无限接近于0,甚至是负利润的。

大家要铭记一个趋势:一个社会发达, 科技水平越高,钱就会越往高处(一线城市)集中,贫富差距就会越大。

因为社会的发展水平越高,财富和信息的流行性就会越好,此时财富会加剧流向更有钱(一线城市)的人,经济红利都被巨头垄断。

举个例子,曾经有一段时间中国很多三四线城市都通了高铁,刚开始的时候这些地方政府的人都挺高兴,他们心想终于通了高铁了,以后人才去大城市方便了,就容易留住人才了。结果却恰恰相反:由于交通方便了,人才出去的更多了,因为大家流通更方便了,所以人才更愿意去周边大城市工作了。

这就是马太效应,科技越发达,交通越方便,资源越流向资源更集中的地方!因此大家必须记住这个趋势:未来社会的财富将更多的流向一线城市集中。

未来只有“平台型企业”和“头部企业”才能赚到大钱,因为他们依靠这“消费大数据”可以精准的洞察每个人的消费倾向/特征/需求等等,牢牢占据商业和财富的制高点。

而普通的商家赚钱将越来越难,因为“消费数据”都集中到了平台或头部企业手里,商家自己掌握的“消费数据”(自己的消费者/会员等等),这在平台面前是不值一提的。

至此,我们可以看到一个趋势:互联网越发达,财富越往大企业手里集中,头部效应将越明显,马太效应越来越加剧。

未来只有在某个领域遥遥领先才能赚到钱,他们将赚尽整个行业的钱。社会的科技水平越高,贫富差距就会越大。因为科技水平越高,社会的流通性就会越好,此时财富会加剧流向更有钱的地方。

《国富论》里有个观点:利润降低不是商业衰退的结果,恰恰相反,这是商业繁荣的必然结果。

赚钱将越来越难,是商业繁荣的必然结果,也是社会发展的必然!

而果我们还是以赚钱多少定义成功,那么99%以上的人都将找不到人生的意义,从而引发人类的集体忧郁和焦虑。

随着日益激烈的市场竞争,众多企业发展遇到瓶颈,市场份额逐渐被侵蚀,公司经营的弊端也逐渐显现,如何解决?

在这样的年代中,一个企业想要做大做强,除了提供优质的产品和完善的服务之外,还需要有一套成熟有效的经营模式,才能让企业获得更有效的发展。

吗哪(288)为基…

「我们为基督的缘故算是愚拙的,你们在基督里倒是聪明的;我们软弱,你们倒强壮;你们有荣耀,我们倒被藐视。」【林前4: 10】  

基督徒得主喜悦的途径,是先受苦难,后得荣耀。我们今天在地上,不该像个作大王,作威作福;却该像定了死罪的囚犯,谦卑低微。基督徒与世俗、情欲、魔鬼的搏斗,是有观众的,不但在世人眼前作见证,并且还有天使在观看。

属灵的人被世人看作是愚拙的,也没有强健的体魄,在世界上无有所得;属肉体的人却以世上的事为荣。接受基督十字架对付的人,他的刚强、才智、力劲,都被了结了;不肯背主十字架的人,他肉体的力量、天然的才能,仍然完好无恙,因此在人面前就显得聪明、强壮,又有荣耀。

对于那些反对我们的人,不该以牙还牙的报复,反该以德报怨。基督徒是蒙神祝福的人,因此我们对待别人,也只能祝福,不可咒诅。最能感动逼迫者的心,乃是被逼迫者的以德报怨,以祝福回应逼迫;历史上有许多逼迫者,因见到了被逼迫者的非凡反应,也转变成了基督徒。『被人咒骂,我们就祝福;被人逼迫,我们就忍受;被人毁谤,我们就善劝』。这些都不是我们自己所能作得到的,乃是主的生命在我们里面,使我们能活出来。

一个事奉主的人,若光景正常,路走得正确,必被世人看为废物,看为人中之渣。人都愿走亨通、成功、荣耀的道路;但十字架的道路,却是被藐视、蒙羞辱、看作愚拙的路。

福音本是神的大能,要救一切相信的;肯为福音受苦,去传福音,就会用福音来造就人。主的工人对待信徒们,要有为母的心肠,和为父的心态。只有生命丰富的人才能生养众多。人若不肯走十字架的道路,就难达到丰盛的生命;人若贪图名声、富足、赞美、兴隆,他的生命必定贫穷。若要生命丰富、成熟,就必须甘愿忍受藐视和厌弃,凌辱和飘零,直到走完十字架的道路,这是神的定律。奉主耶稣基督的圣名祈求!阿们!  

学习体会 : 经过十字架对付的信徒只求神的荣耀和神心意的满足,没有十字架经历的信徒就只求人的荣耀和人的满足。我们应慎重的选择 ! 蒙主恩典!阿们!

 

c3.91 一头去…

2 分钟

动物们要举行一场联谊会,领导秘书狐狸对驴说:“你的嗓门高,来一曲独唱吧。”驴说:“我不去,我唱得很难听。”

狐狸说:“那你去尝试一下做主持人吧。”驴说:“我不去,我的形象不好。”

狐狸说:“那你干什么?”驴说:“我只拉磨。”狐狸说:“好,你就去拉磨吧。”

感悟:在职场,不能像驴一样只知埋头拉磨,除了本职工作,公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。如果什么事都不去关心,什么情况都以本职工作作为挡箭牌推托,久而久之,你就只能原地踏步。

寓言二、你是否只耕耘不收获

老虎下山视察,看到其他动物都在玩,而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口:“有这样勤奋的员工,是我们动物王国的幸事!”

秘书狐狸对老虎说:“驴很勤奋没错,但是,磨上已经没有东西了,他还在拉磨,这不是制造假象吗?”老虎一看,果真如此,不禁摇头叹息。

感悟:驴子的勤劳毋庸置疑,但这种只有苦劳没有功劳的做法,让人不便指责,却让人叹息。

在职场,你忙碌与否并不重要,老板看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作,不如静下来思考如何提高效率,增加效益。

寓言三、你有无合作的胸襟

驴发现墙头上有一簇青草,非常眼馋,可又够不到。这时,它发现墙角有把梯子,但驴怕搬来梯子后,需要羊帮忙扶梯子,青草要被羊分吃,便干叫了几声放弃了。

感悟:驴吃不到青草,不是它智力不行,而是它没有合作的胸襟。

个人的才智、力量终究有限,要想有一番作为,需要合作伙伴。在与人合作之前,你就要有与人分享成果的准备,因为合作既包括工作,也包括分享。

寓言四、你是保值品吗

年终大会上,驴又没被评上“劳模”。驴委屈地向秘书狐狸申诉:“为什么我最勤劳、最辛苦,却年年评不上先进?”

狐狸笑着说:“是啊,你拉磨的本领无人能及,可是,我们已经改用机器拉磨了。”

感悟:时代在前进,公司在发展,如果固步自封,迟早会被淘汰。

做个保值品其实并不难,只要你关注市场的发展方向,关心企业的需求,学习新的技能,那么,你不但是一个保值品,还会是一个增值品!

2008年10月,在日本京瓷公司总部,44岁的马云前去拜访了76岁的日本经营之圣稻盛和夫,马云表示稻盛和夫的阿米巴经营模式让他受益匪浅,并深深地影响了他。

2013年1月,马云决定把阿里巴巴集团拆分为25个事业部,如天猫事业部、阿里云事业部、聚划算事业部等,每个事业部独立经营。这个想法与阿米巴经营模式如出一辙,就是将阿里巴巴划分成各个阿米巴组织,每个阿米巴都有一个负责人来带领其经营,发挥全员的潜力。通过经营权利的下放,也开始培养了员工的经营意识,挖掘员工的经营潜力,快速地培养了一批人才。

通过事业部组织的独立运营,每个事业部都可以独立应对激烈的外部市场竞争。当遇到销售寒冬时,各个事业部必然会充分发挥主观能动性做出应对措施,此外各个事业部之间也存在内部竞争,互相促进,这样不仅可以为阿里带来新的经营思维,也使得阿里内部充满了活力。

那么到底为什么要实施阿米巴经营呢?能带来什么好处呢?

在谈这个话题之前,先思考一个问题,作为一家企业,我们生存首先就是要获取利润,且有持续获取高利润的能力,这样企业才能做大做强!

那么我们的利润是从哪里来的?

从外面的市场中获取,而现在市场竞争越来越大,随着原材料的上升,人工成本上升,市场压力越来越大,面临着这些市场压力,由谁来承受? 大部分情况下,压力是由营销部门和老板来承受的,当然了,更多的重担是压迫在老板的肩膀上,如果不能将这种压力分担到全体员工身上,那么后果可想而知。

事实上,我们员工只想着从公司内部赚钱,而不是到市场上帮助企业赚钱,这样就是形成了少数人的经营者在承受市场的经营压力,而大部分员工是没有经营压力的,对外部市场的压力是不敏感的,或者说是没有感觉的,只要按部就班的完成上司规定的公司,那就可以了,做一天和尚撞一天钟。

这就像一个火车头拉着一节节的车厢,只有老板有动力,车厢越多,车就跑得越慢,所以,你感觉会越来越累,虽然累,但是企业的发展也不尽如人意,利润降低,甚至出现了亏损,老板虽然在企业实施了很多手段,但是效果确实微乎其微,不起波澜,所以,我们就想是否有一种能传递外部压力到企业的一种经营模式,将每一个车厢变成一个个的动力源,带动企业发展。

c4.119 世界…

2 分钟

“光伏多首富”,但这样的批量造富却也并不常见。尤为特殊的是,李振国、李春安、钟宝申不但同为河南老乡,而且还同为兰州大学的校友,而推动兰大进入前所未有的科研“黄金时代”的奠基人,正是老校长——江隆基。

2005年9月的一天,在马来西亚结束公务,正参观双子塔的钟宝申,接到了国内李振国的电话。

李振国滔滔不绝地讲起了光伏产业,并表达了想买一批美国二手单晶炉的想法。听出其未尽之意的钟宝申对他说:“等我回来。”

这通电话,改变了两人和整个光伏行业的命运。

李振国和钟宝申是兰州大学物理系86级同学,还是河南老乡。

1990年毕业后,李振国被分配到华山半导体材料厂拉制单晶硅棒,并在这里干了2年。后者又被称为“741厂”,与峨眉半导体材料厂(739)、洛阳单晶硅厂(740)齐名。

李振国不是个“安分”的人,辞职后,他开过配件厂,盘下过西安理工大学工厂的单晶基地,给别人当过总经理,2000年,他还创立了西安新盟电子科技有限公司(隆基股份前身)。

但不管换什么工作,他都始终在绕着“单晶”转,这在当时,多少有些格格不入。

光伏行业基本分为两种技术路线,就是晶硅和薄膜,而晶硅又分为单晶硅和多晶硅两种。多晶硅是由自然界的沙子,经过化学反应提纯而来,可制成光伏面板重要部件,能够将太阳能转化为电能。多晶硅又可以作为拉制单晶硅的原料。

彼时,多晶硅几乎是整个行业玩家的宠儿。这让李振国对自己一直以来坚持的想法难免动摇。

遇事不决,他便拨通了这位老友的电话。

钟宝申也是个喜欢“折腾”的人,在国营工厂干了几年后,他也走上了创业的道路,从事磁性应用产品领域。

跟李振国公司一年营收只有千万不同,钟宝申的公司2004年时,就做到了行业第一,达到5亿销售额。只不过由于稀土磁材选矿应用,天然有市场规模的天花板,空间并不大。

同样是在这一年,德国政府颁布相关政策,大力支持清洁能源,对比光伏行业的无限前景,自己干的活儿则一眼就能望到头。

不过,光是这一点,还不足以让钟宝申放弃自己的工作,去投奔一个混得不如自己的人。真正让他下定决心的,是李振国的人格魅力。

在钟宝申眼中,李振国其人,一切以发展事业为中心,不是很在乎自己的利益,并且善于兼听,十分宽容。跟这样的人共事,显然会十分愉快。

李振国也没有辜负钟宝申的信任。他将董事长的职位,给了为人谨慎,更适合战略规划的钟宝申,自己则干了总裁,负责公司的重点事项、客户和市场。

所以很长一段时间,外界都在疑惑隆基股份到底是谁当家。处在话题中心的二人,反而不在乎闲言碎语,配合默契,无往不胜。

2006年,西安新盟正式改名为隆基。“隆基”取名自兰州大学老校长“江隆基”,上大学时,李振国等学子就十分钦佩老校长对工作的热忱和奉献精神。这个名字既表达他们对老校长的敬仰,也取“兴隆基业”之意。

“两架马车”的交汇,掀开了光伏行业的新篇章。

隆基做的两个决定,改写了整个世界光伏行业的走向。

其一就是技术路线的问题,也是李振国给钟宝申打电话纠结的问题:别人都在做多晶硅,他是不是该放弃?

钟宝申一向眼光长远,他在大学宿舍做出租图书、兜售暖水瓶生意时,就摸到了共享经济和循环经济的脉门,锻炼出来的商业敏感度,非同一般。

经过分析他们发现,光伏产业比的其实是度电成本,成本下降无非“降本”和“增效”。前者可以通过技术改进来追平,但路线不同带来的效率差,却天生注定。单晶硅拉棒成本虽高,但转化效率却也比多晶硅高。

甚至,即便多晶硅的铸锭成本降到零,也还是单晶硅赢。本就犹豫的李振国这下子定了心,就做单晶硅!

事实也证明,隆基当初的“一意孤行”正确无比。2015年,“光伏领跑者计划”执行,倒逼玩家转向单晶路线。2019年,单晶产品占有率首次超过多晶,实现彻底反超。

于是,其他市场参与者轰轰烈烈搞转型时,隆基这个“第一个吃螃蟹的人”,完成了逆袭。

如果说单晶路线的选择,奠定了隆基成功的基础,那么“金刚线切割”技术,则是其腾飞的关键。

2009年,隆基切入下游切片领域,采用哪种切割技术,让人左右为难。

传统砂浆切割法,技术虽成熟,但废料多、效率低,金刚线切割刚好相反,速度可以快3-5倍,硅耗可减少约0.1美元/片,但技术既不成熟还贵,而贵就意味着利润少。

或许对其他玩家来说,选择哪种切割技术,根本不用思考。但在隆基,这个问题却被拿上了例行会议,被揪出来反复讨论。

这时候,李振国和钟宝申从本质出发看问题的思维,又一次占了上风。

用砂浆切割一吨硅棒,约耗材300公斤钢线、300公斤碳化硅、300公斤聚乙二醇,但用金刚线切割,只40公斤金刚线就能抵消一切。换句话说,用金刚线切割硅片虽然当下成本贵,但技术一旦成熟,立马就能体现“万夫难挡之勇”。

考虑清楚这一点,隆基便又开始了新一轮的“痛并快乐”。

连续5个月,隆基一直在“倒贴”。因为用金刚线切割出来的硅片,虽比常规硅片贵了10%以上,但售卖时,却不能多要价,只能按砂浆切割的成本算。

心都在滴血,却没有办法。为推广该技术,做决策的钟宝申豁出去了,允许切片厂每年亏4000万,这是公司能承受的最大亏损范围!

也正是李振国、钟宝申的“风物长宜放眼量”,金刚线技术普及后,每年都能给光伏行业节省数百亿成本。

据《中国光伏产业发展路线图》(2020年版),2020年,单晶硅片市场占比约90.2%,已完成对多晶硅的取代。

从进行专业判断,到研究技术路线的天花板、空间、制约因素、前途,最后投入和筛选,隆基就是靠此,走出了我行我素。

在隆基,“不领先不过产,不卡脖子不介入”被奉为圭臬。这样的原则,也让隆基跟行业内其他公司分割出了一个明显不同的氛围,堪称一股清流。

从2004年开始,多晶硅料开始缺货,价格不断疯长,从2004年每公斤30美元,飙升至2008年的475美元。

由于多晶硅料掌握在国外几家巨头手中,处于严重卖方市场,国内厂家欲哭无泪。

彼时,光伏行业老大哥尚德,选择签订一个长达10年的合约来锁定自己的价格优势。也有不服气的,赛维彭小峰和英利苗连生等光伏大佬,则豪气干云地砸钱出人,要自己建大硅料厂,誓要打破国外垄断。

往左往右,又一次站在十字路口的隆基没有慌。它既不像尚德那样早早露出了自己的底牌,也不像赛维和英利“盲目自信”。钟宝申想,2002年、2003年时,最好的多晶硅每公斤才28美元,现在被炒到500多美元,显然虚高。

有了这样的底气,隆基坚决不签长约,只在现货市场采购。果不其然,2009年后,硅料价格就开始回落,到2013年时跌到了17美元。

签订长约的尚德们,后悔却无济于事;热血冲天的彭小峰和苗连生们,则因为期间遭遇了金融危机和外国的反倾销、反补贴,血本无归。

隆基高层谨慎的气质,还延续到了对资金的态度上。

2010年,隆基在首次冲击IPO失败后,立马启动了新一轮融资。但外界都劝他们,这会稀释股权,十分不值,不如发债。

但钟宝申却不以为然。这位对经营十分有心得的老将曾这样总结道:“我不会让企业危机发展到像搁在热火上烤,然后再像英雄一样去拯救。”为了让企业平稳运行,宁可保守,也不冒险。

但这并不意味着隆基只能“忍”,当它被“卡住脖子”的时候,李振国、钟宝申往往比谁都更下得了决心。

从2013年开始,随着金刚线成本下降和切割技术成熟,隆基在单晶的度电成本上优势凸显。李振国亲自出马,去跟电池厂、组件厂沟通,希望他们可以多青睐单晶硅片产品。

毕竟,只有下游买账了,隆基才能发挥优势,赚到钱。可惜,王者带不动青铜。不管李振国怎么给下游的“队友们”在小黑板上算账,告诉他们会赚更多的钱,这些人坚决不转单晶。

吃了闭门羹的隆基开始发愁,自己手艺再好,没人买单,卖不出去也没用。为避免路被堵死,李振国和钟宝申决定,向下游布局,自己干!

2014年,隆基收购了浙江乐业,延伸至电池、组件环节,组件业务营收迅速从2014年的不足1亿元飙升至2015年的25亿多。资本市场也十分给力,此后半年,隆基股价涨幅达到了约200%。

李振国在谈创业时,曾说“不管是个人创业,还是集体创业,实际上有一点是共同的,就是人的合作精神”。隆基的每一步脚印,都在印证着这句话。

就在近日,以新三板精选层为基础组建北交所的消息不断刷屏,“连城数控”作为股价破百的精选层公司,备受关注,而它和隆基的关系相当亲厚。

这家成立于2007年的公司,创始人和实控人正是钟宝申和李春安。

当年,隆基在研究金刚线切割技术时发现,从金刚线到切割液、切割机,再到检测设备的供应商,都被外国企业占领。

为打破垄断,隆基贴钱也要培养供应商。连城数控便是在此时得以迅速成长,并于2013年在国内首次推出金刚砂线切片机,补上了隆基的缺口。

相对于钟宝申来说,李春安显得更加安静。但两个老同学做的事,他都没少参与。

钟宝申创业时,他是联合创始人之一;钟宝申投奔了李振国,他也没落下,甚至在隆基的持股比例曾达到24.07%,一度超过李振国。跟两个老同学一样,他也是河南人。

大概是联合创业的缘故,市面上很少见关于李春安的言论。他的声名鹊起,跟两次大规模减持隆基股份有关。

2020年10月,李春安减持了3771.76万股股份,套现34.30亿元,两个多月后,他又将2.26亿股股份,以158亿元的价格转让给了高瓴资本。

两次套现192.3亿元,李春安的大手笔,让外界揣测不断。此次大规模减持,或许是为了连城数控的顺利转板。此前,隆基曾因被认为与尚德有关联交易,首次冲击上市失败。有了前车之鉴,容不得半点马虎。

如今,除隆基股份外,晶科能源、江苏中能和东方希望等公司都是连城数控的客户,公司俨然已经是光伏和半导体行业硅材料加工设备的生产制造和技术研发领域的佼佼者,市值超过了250亿。

同样,隆基的股价9年上涨了56倍,近5000亿的市值,等同于行业内第二大、第三大公司的市值总和;归母净利润也从上市之初的负值暴增至2020年的85亿元;2020年,公司组件出货量全球第一,全球市占率达19%。

急剧的技术和市场变幻中,“光伏龙头”这顶帽子并不好戴。无锡尚德施正荣、江西赛维彭小峰、汉能李河君、保定英利苗连生,都曾轰轰烈烈,然后又落得冷冷清清,甚至凄凄惨惨。

反观李振国、钟宝申、李春安,仿佛正好印证了三角形具有稳定性原理,稳扎稳打和持续攀升,对“首富多末路”给出了新解,真正算得上“分则各自为王,合则天下无双”。

2019年,隆基开始大爆发之际,李振国、钟宝申、李春安等隆基的六位兰大校友,决定向兰州大学捐款1.25亿,这也是兰大建校110年以来最大一笔校友捐赠。

捐赠仪式上,李振国表示,当年让企业以“隆基”命名,一方面是纪念老校长,一方面也是激励自己。希望企业能像老校长办校治学一样,敬仰教育、尊重科技。

吗哪(287)要从…

「所以,时候未到,什么都不要论断,只等主来,祂要照出暗中的隐情,显明人心的意念。那时,各人要从神那里得着称赞。」【林前4: 5】 

主的工人到底能否被主称赞,是在乎各人工作的动机,人心的意念和忠心或怠惰。

神的仆人唯一的主人是基督,重要的是基督对他的判断。「论断」虽然能伤人,但也可以检验出被论断者的事奉是否单单做在神面前。真正的神的仆人固然会因为「论断」而伤心,却不会因此而动摇。

人对自己的事奉果效很难作中肯的评估,事奉的忠心与否,最后的判断在于主耶稣,而不是人自己的良心。基督的判断不单根据外在行为,也根据人心的意念,包括人自己都察觉不到的暗中的隐情,这样的判断才是最真实的。

因此,神的工人不必介意在人前被称赞、被高举、还是被论断,只需要忠心事奉,因为各人要从神那里得着称赞,这是唯一有价值的称赞。

我们当按圣经的观点看人,才不致于将任何人看得太高。不可高举主的牧人过于圣经上所记有关人物的地位。不可在主工人所传给他们的属灵原则之外,再按加上一些别的属世的智能。

教会分争的背后,都隐藏着牧工的骄傲。每位主的仆人都有缺点和特点,如果我们过于效法,我们就必落到俗世里。我们效法别人若是太过了,越过他们身上基督的成分,而效法到他们个人的习性、旧造的色彩等,就会导致教会的不和,因为基督之外的人事物,总是叫人分层次。基督教许多宗派的产生,都是过度崇拜、高抬某些属灵伟人的结果。

我们所有的长处都是从神领受的,不应以此自夸。使我们与人不同的乃是神。因此,一切的荣耀都当归与神,我们不但不该自夸,而且也不可凭任何神的仆人夸口。我们蒙恩的人,一切都是从神白白领受的;而我们之能有改变,脱离世人犯罪作恶的光景,也都是神恩典工作的结果。奉主耶稣基督的圣名祈求!阿们!  

学习体会 : 我们可能自觉俗世的知识和恩赐丰富,而不是生命;但主的心意是要我们得更丰盛的生命。自满自足使人骄傲作王,目中无人、应忠心仰望神 ! 蒙主恩典!阿们!

吗哪(286)忠心…

 

0427李耕心牧師─忠心的管家

音频 三分钟

「人应当以我们为基督的执事,为神奥秘事的管家。所求于管家的,是要他有忠心。」【林前4: 2】

神所托付我们的责任,就是把福音好好地传给别人,因为神的奥秘就是福音。圣经又说,神的奥秘就是基督,而基督的奥秘就是教会,所以基督与教会,乃是神计划与经营的中心;服事主的人,也要把握服事的中心,就是将基督供应给人,以建立祂的教会。神的家中有无限的丰富,管家的职责就是把神家中的丰富供应、分赐给所有神的儿女,使他们生命长大、建造教会。

神对祂仆人的判断,不根据他们的才干、恩赐,乃根据其忠心;人能忠心就是已达到了神要求的顶点。主说,谁是忠心有见识的仆人,为主人所派,管理家里的人,按时分粮给他们。

神的仆人首先应当对自己的地位有正确的认识:他们不是人所高举、追随的对象,而是基督的奴仆。管家不会受主人日夜的监督,管家 最重要的条件就是忠心。神对自己仆人的要求,不是要他们有多少才干和恩赐,而是要求「有忠心」。

主的工人不应在意别人的高举或贬抑,也不自己评估自己的工作表现,只求对神、对人、对事存着无亏的良心。只要不是真理上有错误,主的工人用不着去理会别人的批评论断,同时也毋须论断自己。

批评、论断最能伤人;但对被批评、论断的人来说,却是个很好的考验,可以藉此测量出他的服事是否作在神面前。在教会中越多服事主,就越容易被人论断;何

时你不将人论断的话放在心上,就证明你愿意背十字架,也证明你的生命的确成长了。

一个活在人面前的人,常常斤斤计较别人怎样看他;但一个活在神面前的人,乃是以神怎样看他为念。教会生活的秘诀,就是不被别人的批评或自己的好坏所牵引,而单单仰望基督。

自己不觉得有错,并不等于自己完全没有错。信徒对自己的感觉和看法不要过度有自信,也不要单凭自己眼中看为正的去行,因为人的感觉和看法会犯错。奉主耶稣基督的圣名祈求!阿们!  

学习体会 : 人若真认识主的主权,就能既不在意别人的论断,也不论断自己。服事主的人只以主的心意为依归,不被人批评和断沧所屈服。蒙主恩典!阿们!

耶稣灵释比喻: 3…

藏宝的比喻- 分享神的美善

音频 3 分钟

「天国好像宝贝藏在地里;人遇见了,就把它藏起来;欢欢喜喜的去变卖一切所有的,买这块地。【太13: 44】

天国乃是创世以来所隐藏的奥秘,原本是和犹太人有关的。它在主的眼中,是荣耀可喜悦的,但因着犹太人弃绝这位君王,祂就把天国向他们隐藏起来。

天国是优先于这世上一切的,是绝对唯一的幸福之源。但是若不明白其价值,即使知道天国的奥秘也会失去得到它的机会。找天国之宝一是偶然发现,二是竭尽全力寻找而终于发现。但仅仅发现是不够的,关健是拥有它。若知道并发现天国的价值就应努力去拥有他,即使是“变卖一切所有的”。因为天国是幸福本身,不是幸福与喜乐的一部分。因此要作好准备奉献一切天国所需之物。

 在“价值高过世上一切金钱财富”面前,往往不能深谋远虑地计算,而要胆大妄为的行动了。虽然善与恶同时并存于这个世界,但等待他们的审判却不同。撒网的比喻则警告世界末日将会有审判,分别义人和恶人。到最后审判之时才能黑白分明。

任何东西好的价钱高,差的价钱低,出低价不能买到好的东西。例如珍珠,宝石之类,那价钱就更大了,想用很少的钱,是绝对买不到的。除非对方不懂受骗,但在天国里没有不懂受骗的事,也没有讨价还价的事。

有一个人要买好珠子,不惜变卖他一切所有的来买这颗珠子。如果不肯付重大代价是买不到的,这颗珠子就代表天国的荣耀,福分,宝贵。天国真是无价之宝,稀世之珍,谁能得到呢?就是肯付高价的人。可惜许多人有一种幻想,以为可以不付代价,或少付代价就可以得天国的一切,那是不可能的。

主耶稣曾多次说明一点,人若不舍己,背十字架,撇下一切所有的就不能作祂的门徒,手扶犁向后看的也不配进神的国。只有和主一同受苦,才能和祂一同得荣耀。怕受苦,不肯牺牲,不愿出代价的人,是与天国的荣耀无分的人。

当世界的末日,天使要出来撒网,把万民聚拢到主荣耀的宝座面前受审判。教会每一次撒网传福音之后,就聚拢了不少真正信主的人,但也混有口头假意信主的人,因此我们要懂得分辨。世界的末了,当主再来的时候。从义人中,把恶人分别出来。信徒凭着主的话和主的灵,就能明白神的旨意。

天国的道理,新旧并重;我们在教会中,切莫厌弃听过的旧道理,其实每一项真理都是宝贵的,都是有用的。是以旧有的认识为基础,领悟出新的亮光、教训和信息来。奉主耶稣基督的圣名祈求!阿们!  

学习体会 :主为着这个国度的喜乐,甘心乐意的去在十字架上舍去祂的一切,买了神所创造的世界,好在其中得着国度。天国的价值如同宝贝,值得吾人付上任何代价去取得与进入。是主先以我们为珍宝,为我们「变卖一切所有的」,我们才能以祂为至宝,为祂变卖一切所有的。蒙主恩典!阿们!

 

 

c5.121 联想…

2 分钟

但仅一个工作日,联想IPO的进程戛然而止。

01、联想A股科创板IPO一日游

10月8日,上交所官网显示,联想集团科创板IPO审核状态变更为“终止”。IPO审核“终止”的原因显示为:发行人撤回了发行上市申请。

一时众说纷纭,外界猜测不已。

对此有评论人士向YOUNG财经分析,认为联想本次是以发行CDR的形式登录科创板,风险太大(招股书中已对CDR罗列出了诸多风险);也有人认为联想只是个PC组装商,基本没科技含量,在科创板上市并不合适,此外联想的负债率高,也影响它上市,舆论压力太大。

截至2019年12月31日,柳传志的7603万薪资包括了薪酬1600万、酌情花红2160万、中长期激励奖励1143万、退休金2526万及其他福利173万。根据联想集团财报披露,柳传志在2009/10财年、2010/11财年、2011/12财年的薪酬分别为228万美元、344万美元、317万美元。此外,联想集团每年还支付给柳传志150万美元(约合960万元人民币)退休金

还有媒体评论认为,联想创始人柳传志退休2年还拿着1亿元/年的薪金,也是联想本次撤回IPO申请的原因。据悉,柳传志的收入主要来自联想集团和联想控股两家公司。但高薪说法被联想方面否认,联想控股回应称这一数字严重失实:“自2020年始,柳传志先生不再从联想控股领取职务薪酬,包括工薪、奖金、中长期激励等。”

联想控股财报显示,高管的报酬包括薪金、酌情花红(年度绩效奖金)、中长期激励、其他福利(主要包含基本社会福利及公司补充福利),以及退休金及雇员的退休金计划供款。

2017-2019年柳传志总薪酬分别为3673万、4061万、7603万元。其中2019年总薪酬远高于往年,是因联想控股向柳传志一次性支付了2526万元的退休金。

更有评论认为,联想在A股科创板上市“是糊弄了规则,模糊了边界,影响了科创板的整体形象,得不偿失。对科创板定位和规则的轻慢,监管层不可不查。”

在这些喧嚣声音之外,联想对外说法是:“在提交上市申请材料后,考虑到公司业务规模及复杂程度,招股书中的财务信息可能会在申请的审阅过程中过期失效。同时,谨慎考虑最新发行上市等资本市场相关情况后,决定撤回上市申请。”

这种说辞从一向谨慎、走五十米就要安营扎寨的联想口中说出来,有点不可思议——难道提交申请之前,没有谨慎考虑最新发型上市等情况吗?

02、联想是科技公司还是贸工技公司?

柳传志不止一次对外说过:联想就是我的命

1984年,由中国科学院出资,柳传志带领10位研究员开创了联想。1990年,推出了首款联想牌PC;1994年,联想在香港联合交易所上市;1999年,联想集团在亚太地区已经成为除日本外的首要PC厂商;2003年,联想推出“深腾 6800”超级计算机;2004年联想收购当时被IBM视为包袱的PC业务,柳传志高兴地对外宣称,联想成为年入百亿美元、跻身全球第三大的PC厂商;在2013年超过惠普,成为全球最大的PC厂商;2014年,联想再以29亿美元收购摩托罗拉,获得2000项专利。

但联想算是一个科技公司吗?柳传志和杨元庆认为是。

杨曾经不止一次地对外界解释,“联想早就不固步自封于PC”,中国文字博大精深,他说的话应该是:“联想早就不固步自封于组装PC了”。

2004年收购IBM的PC业务后,柳传志接受央视《新闻会客厅》沈冰专访

当年,柳传志与同为联想创始人的倪光南发生过著名的“柳倪之争”,核心就是“技工贸”和“贸工技”之争。时任联想总工程师的倪光南主张走“技工贸”路线,即走技术路线,开发诸如芯片等新技术、新产品,加工生产以后再进行销售。

而柳传志则主张“贸工技”,提出联想必须借助中国制造的成本优势,加大自主品牌产品的打造,以效益求生存,然后再开发新技术、新产品。

“贸工技”优势很明显,企业不用承担研发投入的巨大风险,靠收购就能快速占领市场。劣势也很明显,就是联想的科研能力、芯片自主研发能力,远落后于选择了“技工贸”路线的华为。

2000年联想功臣郭为离职,成立了一个“不叫联想的联想”神州数码

柳传志与弟子、接班人杨元庆

现在联想要走智能化转型业务之路,将其作为增长新引擎。

2019年联想提出了3S战略。三个S分别代表的是:智能物联网、智能基础架构、行业智能。2020年联想把“服务和解决方案打造成新的核心竞争力”作为集团新十年目标。

联想本次回A股上市拟募集的100亿资金中,有55亿元将用于“云网融合新型基础设施项目”、“行业数字化智能化解决方案项目”及“人工智能相关技术与应用项目”;10亿元用于产业战略投资项目。

杨元庆认为数据智能业务营收比到了两位数,联想转型就算成功。在2020/2021上半财年中,联想数据中心业务收入30.91亿美元,占营收比11.09%,杨的小目标实现了,但这部分业务对改变联想以PC为主的利润结构很微弱,而且在报告期内,数据中心业务除税前亏损1.05亿美元,较上年同期亏损扩大246万美元。

除此之外,说联想缺乏科创属性还表现在以下两方面:

1)联想的研发费用,在科创板排名倒数

联想CEO杨元庆曾表示,如果联想集团能在科创板上市,将成为现有科创板上市公司中研发投入最高的企业之一。

联想集团2015-2019年,研发费用分别为96.36亿元、93.95亿元、80.09亿元、85.27亿元和94.64亿元,营收占比分别为3.32%、3.16%、2.81%、2.48%和2.63%,研发费用占比在逐年降低。

有评论认为,联想这种PC组装商以年13%左右的毛利率,能拿出3%来做研发,很不容易了。据wind数据显示,在已上市的226家科创板企业中,有15家企业研发占比超过50%,32家企业研发占比20%-50%区间,54家企业占比超过10%-20%区间,联想集团近5年研发占比为3 %左右,只能在科创板排名倒数。

联想研发费用投入到哪了?杨元庆公开表示过,主要花在研究领域包括:人工智能、AR、云计算/边缘计算、5G、区块链等技术,基于这些核心技术,联想积极打造行业智能解决方案,聚焦智能制造,智慧教育、智慧零售、智慧医疗等垂直领域。

2)联想“超算”数量虽多,但算力不够、芯片靠供应商

让联想有科技公司错觉的,大概是它的超算数量。联想超算的研发力量,是建立在收购IBM X86服务器业务基础上。

在2020年全球Top500超算排行榜中,联想贡献了180台超级计算机,占36%,排名世界第一。2020年杨元庆接受腾讯新闻采访时讲:“从2018年11月开始到现在,联想连续四次蝉联Top 500全球超算第一。”他指的是在全球500台超算中,联想贡献数量排名第一,“远超其它厂商”。

联想贡献的超算虽最多,但算力却不靠前,美国113台计算机的总算力打败了中国212台计算机的总算力。其中也有佼佼者,但绝非联想,而是“天河二号”。它以33.86千万亿次每秒的计算速度,连续4次斩获世界超算第一名。

杨元庆说过:“联想不做芯片和系统,会扮演好自己的角色”。

延续“组装PC”角色的联想,不具备独立研发芯片的能力,高度依赖美国上游供应商,每年从英特尔采购CPU超过100亿美元,约占中国年芯片进口额的二十分之一。

此外,联想“深腾”超算的CPU、加速器和互联都是基于国外技术,它所谓的科创含量在哪呢?据2016年的一篇报道:

深腾X8800基于联想全球首创的45℃温水水冷技术,通过无泄漏快速连接系统,将冷却水流经水冷头来冷却核心处理器及其内存。相比传统的风冷散热技术,采用联想45℃温水水冷技术的未名一号,PUE值控制达1.1。同时,未名一号节省了50%的制冷散热成本,每年将为北京大学节省60万度电。我们看到深腾系列高性能计算机在应用中取得了非常好的反响,2014年联想收购了IBM的x86团队以后,深腾系列会有新的产品元素注入,这次我们可以看到是深腾X8800,就是把原来的System X的技术加入了进来。比如内存加速、双轮对转式风扇等。

可看出,联想超算深腾X8800的科技含量在:“水冷技术”、“内存加”速和“双轮对转风扇”上。

柳传志在2020年初联想春晚上现身,给了联想集团三句话:第一,联想未来一定是在艰苦卓绝中奋斗,在受到两头挤压的情况下,建议在安全和发展中,把安全放在第一位;第二,中国永远是大本营,要把大本营守好;第三,碗里的饭一定要吃好,但是要让锅里的饭成型。 

03、联想为什么执着回A股科创板?

联想集团董事长、CEO杨元庆,曾被戏称为联想的发动机

既然科创属性低下,为什么联想要回A股科创板。杨元庆的说法是:

“回A股上市计划将有助于增强公司战略与国内蓬勃发展的资本市场的紧密连接,提升内地投资人投资联想的便利性,从而进一步释放联想的价值。”

实际情况并非如杨元庆所说,在科创板上市可“提升内地投资人投资联想的便利性”。因为科创板有50万元的投资门槛,大多数普通投资者只能购买基金间接投资科创板;A股的投资者开通港股通也是50万元门槛,不达门槛的同样以买基金间接投资港股通标的。也就是说,联想集团在科创板上市其实并不会增加中小投资者的便利性。

真实的情况只是:

国内资本市场正处于改革的红利期,联想希望借回A股科创板提升其市值。

在港股,联想市值一直在千亿港元以下,近期受回A刺激市值突破千亿港元(在撤回IPO之后股价震荡,10月11日上午交易结束后股价下跌14%,市值905.54亿港元),但也只有惠普的一半左右。港股中与联想同属于资讯科技板块的小米、中芯国际、万国数据市值分别约为8000亿港元、2300亿港元、1500亿港元,比联想高出一截。联想长期被市场丢到地产、证券、煤炭、石油和水泥等夕阳产业的估值梯队中。

若能回A股科创板,以科创板市盈率中位数45.51倍计算,联想的股价可能将再翻3倍,总市值将超过3000亿元。

但是,A股科创板的定位是落实创新驱动和科技强国战略、推动高质量发展、支持上海国际金融中心和科技创新中心建设。对上市公司的要求很高,2020年3月20日,证监会发布《科创属性评价指引(试行)》,明确了科创属性的企业的内涵和外延,提出了科创属性具体的评价指标体系。其中,联想并不满足最近三年研发投入占营业收入比例5%以上,但是三年研发投入金额累计6000万元这一项是满足的。

在撤回上市申请公告中,联想强调其业务运营状况良好,“撤回申请不会对其财务状况造成任何不利影响”。

据wind数据显示,2018年至2020年三年,联想资产负债率分别为86.34%、87.37%、90.50%,2021年第一季度数据为89.72%。招股书中,联想拟慕集的100万中,有35亿是要用于补充流动资金的。

04、错失机会的联想、战略变动频繁的杨元庆

杨元庆掌舵下的联想该驶向何方

回顾历史可以看出,联想的战略一直在随着时代变化而变化,但很多时候它主动或被动地放弃了机会。

2002年联想就投入了手机的研发制造中,但直到2010才开始发行智能手机;在互联网刚兴起时就发现了市场机会,在1999年10月投资上亿美元创建FM365网站,最鼎盛时期与新浪、搜狐、网易并称四大门户,但在其他门户上市后,联想却倒在互联网寒冬中,2003年10月网站停止。

2013年,杨元庆把联想集团根据业务线划分为两个业务集团,分别为Think业务集团和Lenovo业务集团;2014年,联想以约23亿美元收购IBM X86服务器业务后,又对其组织架构和高管团队调整,从上年的两大业务集团变为四个独立业务集团:PC业务集团、移动业务集团、企业级业务集团和云服务业务集团;2015年3月,杨元庆又将联想集团业务收缩为个人电脑业务、企业级业务和移动业务“三大引擎”;2016年3月,在毫无预兆下联想集团突然宣布组织架构重大调整,波及旗下云服务业务、PC业务、企业级业务、移动业务( MBG)四大业务集团;同年11月又提出“三波战略”。

到2017年,联想又提出了“All in战略”决心领跑人工智能, 在这一战略之下,联想开始基于对物联网、云计算、边缘计算、大数据、人工智能的趋势,建立战略布局;2018年5月联想集团将手机和PC业务合并,以打通PC、智能手机和其他智能设备,形成完整开放的智能物联平台。虽然联想集团进行了一系列完备的战略措施,但依照市场上的反响仍旧不如华为、阿里、腾讯等企业,甚至最终还是被大量的信息流所掩埋,而不为人知。

05、时代洪流滚滚,给联想多少时间?

联想已不是柳传志时代前进50米安营扎寨再前进的状态了,小碎步的激进突变中,透露着迎接这个时代洪流变化的慌乱。

一位在联想任职多年的前员工在接受媒体采访时说,“联想高层比较在乎短期效益,没有长远的目标和计划”,高管一年不出成绩就会被调岗,比如联想移动业务,2015年-2019年,至少换了三任高管,组织架构也随之变化。

杨元庆曾经在一次公开采访中表示:“过去这几年,很多人,无论是善意还是恶意,说联想错过了这个风口,错过了那个风口,其实面对这样那样的风口,我一直坚定地认为,我们不需要跟随谁,我们应该做的,是把握自己的长项、能力,把握时代变化的脉搏,开辟一条适合联想的独特路径。我们敢于走自己的路,因为我们不但有清楚的自我认知,对外部环境的变化同样有着深刻的洞察。”

新时代已来,联想的PC业务日暮西山,这个曾经的PC代工巨人还在勇敢地尝试着。只是时代洪流滚滚,能给它留下多少时间呢?

c5.120 广东…

2 分钟

没错。从1989年起,32年来,广东的经济总量一直位居全国第一。2020年,广东的GDP总量超过11万亿元,领先第二名江苏大约8000亿元。

但如果继续追问,广东是不是今天中国经济最发达的省份呢?

答案似乎变得不那么肯定起来。

有一个事实对广东来说挺尴尬的,就是这个经济总量最大的省,同时也是全国贫富差距最大的省。

以七普人口数据计算,在广东的21个地市中,只有深圳、珠海、广州、佛山、东莞5个城市的人均GDP超过7.2万元的全国平均值,其余16个城市的人均GDP全部低于全国平均值。

其中,有10个城市的人均GDP低于5万元,而在省内垫底的梅州的人均GDP只有3.1万元,不到深圳的五分之一。

广东21地市2020年GDP排名

如果把广东和东南沿海的另外三个省份江苏、浙江和福建做比较,广东就更尴尬了。2020年,江苏、浙江、福建三省的全部地市,人均GDP都超过6万元。

再对各省内部人均GDP最高和最低的两个城市进行比较:在江苏,人均GDP最低的宿迁是最高的无锡的39%;在浙江,山区城市丽水的人均GDP是杭州的46%;在福建,南平的人均GDP达到了厦门的61%。

也就是说,广东的富裕主要是靠粤中地区,也就是珠三角的几个城市撑起来的。而在粤北、粤东和粤西地区,还有很多地方仍然非常贫穷,它们所代表的,是不常被人忆起的另一面的广东。

这就是广东与正在迈向共同富裕的浙江、江苏的一个最大不同。

广东省行政区划

而且近年来,广东省内的贫富差距有扩大趋势。2019年,珠三角地区以不到广东省三分之一的面积,贡献了全省GDP的80.7%,较上一年提高了0.2个百分点。

为什么广东的区域发展水平如此悬殊?

主要有三个原因。

第一是地理条件。

广东省内有将近80%的面积是山地和丘陵,而且主要就分布在粤北、粤东、粤西三个区域。特别是粤北地区,既不临海又多山地,这就导致清远、韶关、河源等地交通不便、基础设施建设落后,阻碍了城市的发展。

而珠三角平原是广东省内最大的平原,又靠近珠江入海口,海陆位置优越、港口优良,因此,坐拥珠江三角洲的粤中地区能成为经济核心并不奇怪。

但还有一点疑问。

珠三角平原并不是广东唯一的平原——广东有三个平原,分别是珠三角平原、粤东潮汕平原和粤西茂湛平原。粤东和粤西都临海,而潮汕平原和茂湛平原虽然在面积上不及珠三角平原,但比起多山的粤北地区,地理条件却可以称得上优越,为什么粤东和粤西没能很好地发展起来?

更何况,福建和浙江也多山,浙江是“七山二水一分田”,福建更是“八山一水一分田”,为什么它们能够发展得比较均衡?

举例来说,广东的梅州市和福建的龙岩市都位于粤、闽两省的交界处,是跨省的“隔壁邻居”,地理条件接近,山脉众多。但2020年,福建龙岩的人均GDP超过10万元,是广东梅州的3倍多,这又是为什么?

这就涉及到第二个原因,就是中心城市的虹吸效应。

珠三角的广州、深圳等城市毗邻港澳,改革开放初期,它们恰好赶上了港澳地区的产业结构升级和制造业的大规模转移。

香港的大量低端制造业以所谓“三来一补”(即来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易)的方式渗透到了深圳、东莞、佛山等地。于是,珠三角享受着资金和技术上的很大红利,迅速成为了中国经济外向型程度最高的地区。

但这也造成了负面效应:一方面,资本大量地涌入珠三角地区,却无视了面积占到广东省三分之二的粤北、粤东和粤西地区;另一方面,珠三角强大的虹吸效应,又将这些落后地区的资金和人才也吸引到了发达的珠三角,这就进一步造成了非珠三角地区发展的滞后。

和拥有广州、深圳两大一线城市的广东相比,江苏和浙江都在一定程度上存在中心城市弱小的问题,也就是中心城市对全省的辐射力和影响力有待提高。

但也正是因此,这两个省的区域发展水平也相对均衡。

比如江苏,江苏的13个地级市全部是全国百强城市。放眼整个江苏,地级市的经济实力大多与省会南京相差不大,甚至在南京之上。

但换个角度看,2020年,江苏南京的经济首位度只有14.4%,在全国的省会中排名倒数。(“经济首位度”指城市经济指标占全省的比重,它常被用来度量城市经济发展程度。)

了解了这些,就不难理解江苏为什么被调侃为“散装江苏”了。

第三个原因是营商环境。

粤东、粤西的部分城市,比如汕头、湛江,拥有平原、天然良港等区位优势,在改革开放初期也享受了国家提供的诸多优惠政策。汕头是国家在1980年确立的四大特区之一,而湛江曾经是广东的第二大城市,在过去享有“北有青岛,南有湛江”的美誉。

但在1980年代末到1990年代,这两个城市的走私活动猖獗,都出现了震惊全国的走私大案。由于营商环境混乱,企业开始从湛江和汕头大量外迁,这使得两个城市的经济发展在一段时间内快速滑坡,到今天还没有恢复元气。

城市的经济实力在很大程度上有赖于良好的营商环境。从下图来看,粤中地区在营商环境上的整体表现要明显优于粤北、粤东和粤西地区,这和各地区在经济上的表现关系密切。不难看出,在营商环境上补短板是粤东西北地区需要重视和尽力解决的问题。

在过去的40多年里,中国的经济发展从“先富带后富”,走到了今天一个追求共同富裕、均衡发展的新阶段。在共同富裕这个课题上,“粤老大”在未来十年能不能交出一份合格的答卷,将是摆在治理者面前最重要的考验。

以华为为首,一批中国领袖级企业正在发起一场管理变革,从释放基层单元的活力着手,着眼于从整体上推动公司快速适应市场变化。 

目前,企业界争论激烈的管理话题是什么?“让听得见炮声的人来决策”。

“谁来呼唤炮火,应该让听得见炮声的人来决策。”华为总裁任正非发出的声音引人深省。任直接把焦点指向大公司内部的官僚主义积弊,“机关不了解前线,但拥有太多的权力与资源,为了控制运营的风险,自然而然地设置了许多流程控制点,而且不愿意授权。”

新东方教育科技董事长俞敏洪表示,授权、分权至今仍是他最头疼的问题,有相当长一段时间,“连看手下人贴招生广告都会觉得没有自己贴得牢固、贴得显眼”。

白领时装董事长苗鸿冰则经历了授权、收权、再一次授权来回三次的折腾,每次都带来了激烈的组织变革,“很可能要继续折腾第四、第五次”。

华旗资讯总裁冯军正在探索“总裁办”的机制,试图用“群策独力”的办法来解决这一难题。

新华都集团总裁兼首席执行官唐骏坦言:“来自一线的很多炮声上面基本上是听不懂的”

显然,关于一线承担决策与责任的话题精确命中了一批企业家们正在面对的管理难题。

阿米巴经营模式你了解吗?

唯有实现全员从 “被动管理”到“主动参与经营”,老板放权,一线员工拥有足够的决策力,才能运用全体员工的智慧化解经营压力,为企业着想,为企业全力以赴。

阿米巴之间通过内部结算机制开展合作,各小组之间能够随意分拆与组合。每个阿米巴小组都是一个独立的利润中心,就像一个中小企业那样活动。它集生产、会计、经营于一体,自行制订计划,独立核算,持续自主成长,让每一位员工成为主角,“全员参与经营”,打造企业高利润发展。

 德胜洋楼于1997年在苏州成立,从事美制现代木结构住宅的研究、开发设计及建造,是迄今为止我国境内唯一具有“现代轻型木结构住宅施工资质”的企业。一家建筑企业为什么会有这么大的魅力呢?答案是德胜洋楼的管理创新把农民工都训练成经营者,注重“以君子示人”。

建筑行业的工人大多是农民工,为了将农民工改造成具有现代意识和职业精神的产业工人,《德胜公司员工读本》中对员工生活、工作有严格的规定。公司开工前,所有参与施工的人员必须参加工作会议,会议重申职工守则、施工责任书、施工安全及劳动保护措施和奖惩条例。有了这套细致完善的工作守则,德胜的员工所做的就是制度范围内的常规工作,既提高了工作效率,又把员工的个人自律发挥到极致。

培养出员工的自律性,还需要管理制度来监管,德胜公司专门成立了程序运作中心,只管所有员工是不是按程序做事。不管是什么职务,资历多老,不按照程序做事就一定处罚。

德胜的财务报销办法是一个设计精巧的程序。员工财务报销前必须认真聆听财务人员宣读一份《严肃提示:报销前的声明》,任何时候任何人的每一次报销都有这个程序。而且,费用报销不必经过领导审批,签上自己的名字即可,涉及证人的需加上证人的签字。

让员工被尊重、产生强烈归属感的原因还在于,德胜洋楼对管理层和员工一视同仁,敬畏劳动。德胜洋楼成功地让农民工具备了职业精神,既有专业技能,也有敬业态度。

德胜公司以20余名管理者带领500余名产业工人实践着细节管理,取得令人瞩目的辉煌成绩。可以说,正是“人人都是经营者”的管理模式造就了这样的奇迹。

吗哪(285)你们…

「岂不知你们是神的殿,神的灵住在你们里头吗?若有人毁坏神的殿,神必要毁坏那人;因为神的殿是圣的,这殿就是你们。」【林前3: 16-17】

属灵的建造要使用神所要的材料。金、银、宝石的体积虽小,但却要付出极大的代价,有长久的价值;草木、禾秸的体积虽大,但却不需要付出太大代价,没有持久的价值。在神的眼中,只有从基督出来的,带着基督生命性质的,才是贵重的金、银、宝石。而一切从人出来的,不管如何声势浩大、不管多么有智慧,在神的眼中都是卑贱的草木、禾秸。

属灵的建造不是看外面的热闹和暂时的果效,而要看将来在基督台前能否经得过神的圣洁、公义的试验,出于肉体的建造,都经不过神的试验;只有出于基督复活生命的建造,才能存得住。

与神同工,必须照着神的心意,借着神所给的恩,在根基上、谨慎建造。若不如此谨慎建造,不管我们在地上有多少事奉,将来都会发现自己只是得救,其余我们自以为有、自以为对的,在基督台前都存留不住。

神的殿就是神的儿女所组成的教会,神的灵住在神的儿女里面,在神的儿女中间显出基督身体的见证,神就在其中得着了安息。

一切的属灵建造都是为了叫神的殿完成,让神在地上得着安息的居所。人的任何掺杂、代替和分裂,都会叫神的殿受损害,毁坏基督身体的见证。因此哥林多教会的分争是很严重的问题,会招致神严重的追讨。

在神面前,唯一成为有智慧的方法,是成为世人眼中的愚拙;唯一得着真理的途径,是承认我们的无知,撇弃这世界的智慧。想靠着属世的智慧来了解属灵的事,结果是聪明反被聪明误。

基督就是万有,我们在基督里已经得着了万有,神既不爱惜自己的儿子为我们众人舍了,岂不也把万物和祂一同白白地赐给我们吗?奉主耶稣基督的圣名祈求!阿们!  

学习体会 : 我们的行为仍是属肉体的,但身分是属基督的,应该活出基督,单单高举神和基督,不能高举任何人。基督是属神的,并非指基督的本性,而是指祂救赎的工作;基督取了卑微的人子的身分,为要成就神的救恩,所以祂也是属神的。蒙主恩典!阿们!