宇宙的真理[94]…
音频 三分钟
「你们查考圣经,因你们以为内中有永生;给我作见证的就是这经。然而你们不肯到我这里来得生命。」【约5: 39-40】
圣经的一切灵意,确实毫无例外地指向耶稣基督。这并非神学家的个人领悟,而是圣经本身最核心的启示。使徒约翰在异象中曾因震惊而欲拜天使,天使立即制止并阐明根本原则:“预言中的灵意,乃是为耶稣作见证”。这明确指出,从创世记到启示录,所有启示的核心与归宿,都是为耶稣基督作见证。马丁·路德也据此强调:“所有的经文都指向救主耶稣基督”。
旧约的预表与预言:无论是创世记所预言的“女人后裔”,还是以赛亚书对受苦仆人的描绘,亦或是诗篇的详细记述,都精准地指向耶稣基督。亚当是“那以后要来之人的预像”,逾越节的羔羊、旷野的铜蛇等,无一不是十字架上救主耶稣基督的预表。旧约中超过三百处关于弥赛亚的预言,都在耶稣基督身上完全应验。
新约的明证与宣告:新约圣经更是明确宣告,救主耶稣基督是万有的中心。歌罗西书告诉我们:“万有都是靠祂造的;一概都是藉着祂造的,又是为祂造的”,“惟有基督是包括一切,又住在各人之内”。上帝永恒的计划,其核心就是万军耶和华造物主上帝的儿子耶稣基督。
新约是在旧约中隐藏;旧约是在新约上显彰。简单地说,旧约的主旨就是基督的降临。任何人研读旧约圣经,若错失了这个主旨,便是错过了最重要的部分。圣经既是为基督作见证,所以我们千万不要把圣经和基督分开对待;我们每一次翻开圣经,要存着来朝见基督的态度和心情。
犹太人读圣经不仅是研究字句,更重要的乃是寻求其中的「永生」;可惜他们没有进一步的认识,在他们面前的这位耶稣,就是永生的实际,所以仍是枉然。同样的,我们读圣经,如果不过只是要透过字句而寻求其中属灵的亮光,和生命的供应,还是不够;必须更进一步认识,一切正确的亮光、真实的供应,就是基督自己。只有以基督为读经惟一的目标,自然就会有亮光、有供应。
任何偏离这一核心,妄图用圣经来抬高自己、建立个人权威的,都落入了异端的陷阱。其典型特征就是 “拿圣经见证自己” ,将自己置于基督的位置上:
篡改圣经,神化自己:有人自封“希伯”弟兄,自行编写《锡安圣洁之山》篡改圣经,甚至自称“万王之王”。
曲解圣经,自称基督:“三赎基督”的创始人季三保曲解圣经,自称“神所立的基督”,导致信徒家破人亡。
添加权威,贬低基督:有的在圣经外添加《摩门经》等为最高权威,有的则否认耶稣的神性,其本质都是抢夺唯独属于基督的荣耀。
这些异端惯用的手法是“读入法”,即把自己的意思强加给圣经,让圣经为自己的谬误背书。他们的共同点,就是否认或贬低耶稣基督的独一性与终极性。
因此,解读圣经的唯一正确原则,就是以耶稣基督为中心。任何将焦点从基督身上移开,转向任何人的行为 – – 无论其包装得多么“属灵” – – 都是对圣经最大的扭曲。我们当持守这真理的锚,像航海的人认定北极星,唯独见证救主基督,唯独荣耀坐宝座羔羊。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[93]…
音频 三分钟
「众子啊,要听父亲的教训,留心得知聪明。不可离弃智慧,智慧就护卫你,要爱她,她就保守你。高举智慧,她就使你高升;怀抱智慧,她就使你尊荣。」【箴4: 1,7-8】
听教训、守法则、走正路,是一生应致力的事。受益的不只自己,可及三代:儿子年幼已承庭训,现在又劝勉下一代热爱智慧,享受美好生活。仿佛回到父亲的膝前,听那从天上而来的智慧之声。
三代之间的这个连锁,说明了对最好事物之喜爱是如何传承的,主要是借着本身的影响力,沿着情感的管道。进路是积极的:教师对于「不可」的兴趣,远不如让他的学生看见他所提供的乃是真正能以存活的秘诀,而智慧就是这个秘诀,因而使学生也能配合,来培养他自己对于智慧的爱好。
所罗门开口时,先将自己放在”孝子”与”娇儿”的位置 – – 他不是以高高在上的姿态颁布律法,而是传递从他父亲大卫那里领受、又经一生验证的活道。这声音穿越三千年,今日正叩响我们的心门。而在这声音背后,是那位独一的”爱子”耶稣基督,主耶稣亲自成了我们的智慧,在十字架上将天父的心意完全表明。
智慧在这段经文里不是冰冷的理论,而是一位有位格的守护者。她护卫、保守、高升、尊荣,甚至将华冠荣冕戴在我们头上。这不再是获取某种技能,而是进入一段生命的关系 – – 当我们疲惫、迷茫、甚至无力抓住祂时,不是我们努力持守智慧,而是智慧以恩典拥抱我们。”在你一切所得之内必得聪明”:在我们经历的一切得失、欢笑与泪水中,主都要成为我们的聪明。今日,放下一切强求,让天父上帝护卫我们的心。
天父不仅赐下真理,更指明路径:”我已指教你走智慧的道,引导我们行正直的路”。这路有清晰的转向:要持定训诲,要躲避恶人的路,转身而去。又应许:”义人的路好像黎明的光,越照越明,直到日午。”也许我们正行在深夜,但黎明的光已经开始照耀 – – 不是突然的,而是渐进的、确定的。恶人的道是幽暗的,连自己都不知道因何跌倒;在基督里,每一步都在靠近正午的完全。你奔跑,脚步必不至狭窄;你行走,也不至跌倒。
所有教训汇聚于一个核心命令:”你要保守你心,胜过保守一切,因为一生的果效,是由心发出。” 我们的心不是待填满的容器,而是涌流生命的泉源。而我们不必先准备好自己的心整理干净才来见主。只需把它 – – 连同混乱、疲惫、甚至疑惑 – – 带到天父上帝面前,对主说:”主啊,我的心仰望祢,求帮助守卫着。”
主耶稣是智慧的源头,我们灵魂的父亲:感谢天父上帝会用祢应许的话语照亮我们。我们愿将心交还给主耶稣基督 – – 这易偏邪、易沉睡、易被世界吸引的心。求祢以真理为篱笆围护它,以爱为膏油滋润它。明日,愿我们的路如黎明的光;当今夜入睡,愿天父上帝的话语在心里面如同安眠的音乐。孩子的智慧、孩子的华冠、孩子的生命 – – 都在天父上帝里面。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
数算恩典2⃣️职场…
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!数算恩典1⃣️职场的恩典
怎样做才做好一份工?
每个人对这问题的答案会不同,即使是公司有工作评核制度,不同的评核人对「称职」也有不同的标准。所以我必须强调,我的看法只能代表我自己。总结我多年职场的经验,我会用「职场十诫」去回应这个问题,针对事、别人和自己三方面。
对事:
1)不要唔识扮识(不懂装懂)。同事间最看不起那些吹嘘什么也知道,但最后被发现什么也不知道虚有其表的人,例如那些说自己以前认识某某某的人。在职场上需虚心学习,看自己合乎中道,做实事少说废话。
2)不要太随意。午饭时间,时常遇到三五成群在公众场所高谈阔论自己公司的人和事,其实这是很危险的,你不知道旁边坐着听着的人是谁,一不小心可能泄露了秘密。另外,写电邮时也不能太随意,电邮中的To、cc、bcc也有含意,即使是先后次序,可能牵涉尊重的问题。最差的一种是什么也用Reply all,结果把一些无关的人也被「拉落水」,一连串的电邮内更可能藏了别人的私隐,结果引起不必要的麻烦。
3)不要怕蚀底(吃亏)。做人做事不要斤斤计较,即使自己要做多一点,也不需要心有不甘,因为我相信凡事要看长一点,现在你蚀底(失去)少少,他日可能换来更多的信任,日久见人心,一切都是出于神。
对人:
4)不要与上司搞对抗。我的信念是:既然做得你上司,必然有东西比你强(经验、能力、人脉)。下属的责任是尽力理解上司的看法,只要不涉及法律或道德上的问题,我建议要尽力配合上司,凡事以大局为重。
5)不要把是非当人情。有一种人靠说是非交朋友,这种人我会避开。职场上的是是非非一定存在,很多时也是公说公有理,婆说婆有理。问题是你讲一句,人家讲一句,情绪就很容易被牵动,「指鹿为马」便由此起。要分辨真假,不要人云亦云,更不要参与其中。
6)不要当狐独精。另一个极端是完全不埋堆(合群),把自己困在孤岛中生活。常说,对同事的时间多过对家人,在工作中必须结交至少一个比较投契的同事,成为「饭脚」,他们不但是你的情绪支援,更提高你对周围发生的事的意识。
7)不要人前人后两个样。见到老板就阿谀奉承,见到比你低级的人就「摆款扮嘢(趾高气昂)」,只会令人看不起你。或者阳奉阴违,言行不一,也很难使人相信你。要记住,信任是一点一滴累积的。
对自己:
8)不要得过且过。凡事行多一步,对自己要求多一点,这必然是老板喜欢的一类。当然,过犹不及,做事一定要知道时限,如果发现自己可能需要多些时间,应事先和上司沟通,不要因为追求完美而错过限期。
9)不要被负能量盖过。负能量会不断侵蚀你的热情和信心,面对越大的工作压力,越要保持正能量。有效的方法是让自己停一停,每晚给自己一点空间去回顾日间遇到的人与事,神会在安静中向你说话,唯有回归神那里才看见出路。
10)不要出买自己的诚信。不要以为别人看不到,即使小事也要忠心,俗语说「一次不忠百次不用」,所有行为神必审问。诚信是个人的资产,更是基督徒的见证,一次也不能松懈。
我建议每个人也有自己的「职场十诫」,这些做人做事的原则是你的个人资产,无论转到什么工作,落在什么的光景,你也要守住这些资产。
HR会做老板的帮凶吗?
我经常听到这样的看法:在员工眼中,HR似训导主任,站在老板的一方,他们会用最悭钱的方法去对待员工,为公司节省成本。也有一些意见认为,HR自己也是员工一份子,他们应该为民请命,代表员工向老板争取最大福利。究竟HR的立场应该是帮公司还是帮员工?我想从三个情况去思想这个问题。
第一个情况:HR完全站在公司的立场。这样的HR很容易做,因为他们的目标只是执行老板说的指令,只要生意不好,就裁员、减人工、减福利,只要不犯法,什么可以悭钱就去做。不过这样的HR可行吗?我一直相信,员工有选择的权利,他们会用脚来投票。香港的失业率一直偏低,talent war(人才竞争)几乎是每间公司都要面对的问题。 HR的挑战是如何吸引及挽留人才,特别是新一代员工,讲金又讲心,不要以为有钱就可以留住他们,工作内容有没有意义?生活和工作是否平衡?上司同事的关系是否称心等,一间什么也与员工「计到尽」(计较到底)的公司根本不能生存。
另一个情况:HR完全站在员工的立场。这样的HR会很受欢迎,因为他们能反映员工的心声,向公司争取福利,只要员工开心就做,完全不考虑公司成本、公司原则等问题。不过这样的做法也站不住脚。什么的建议也( 都)好,没有老板的接纳根本不可能顺利推出来,试问一个不考虑公司角度的建议,作为老板怎会接受?另外,世上没有令每个员工也( 都)开心的建议,人人的期望也( 都)不同,如果公司没有公平的原则,或者次次做法也( 都)不一致,最后是伤害公司的管治威信,结果也是留不住人。
第三个情况:HR是公司与员工之间的桥梁。这是最理想的状态,不过也是最难判断的情况,HR要怎样做才是保持中立?公司和员工在大部分情况也( 都)有不同的立场,我们HR的工作是在双方对立面上找到平衡点,以沟通与协调方式来达成共识。其实这是我每天面对的真实情况,简单如聘请时出什么offer到怎样推行某个政策。最坏的情况是两边也( 都)不讨好,老板感到HR不能站高一线看大局,员工投诉HR无能,没有为他们争取权益,最后HR变成磨心。这样的情况是最令人沮丧。
回到这次的题目,我认为问题背后反映出员工对公司的不信任。正如我以上的分析,HR不能单纯站在任何一方作决定,凡事有因有果,任何的问题不会只有单方面原因和考虑,每个人(包括HR)必须为自己的行为负责,与其把焦点放在别人如何陷害自己,倒不如想一想如何突破矛盾达致共识?唯有积极的行动才能带来正面的效果。
我一直认定,神给我的召命是以HR的身份在职埸中把人和人、人和神连系起来。一切都是出于神,不要单凭表面的东西就以为知道事情的全部,只有神才知道怎样才是真正的公平。怎样做才是情理兼备的HR呢?我记起弥迦书6:8的经文,很喜欢The Message的演译:【弥六8】「世人哪,耶和华已指示你何为善。祂向你所要的是甚么呢?只要你行公义,好怜悯,存谦卑的心,与你的神同行。」
But he’s already made it plain how to live, what to do, what God is looking for in men and women. It’s quite simple: Do what is fair and just to your neighbor, be compassionate and loyal in your love, And don’t take yourself too seriously—take God seriously.
上头要开刀,HR会点做(如何去做)
业务重组、精简人手、调整人力资源策略 … = 开刀 ?
笔者过往任职的公司曾因生产线北移,业绩不似预期,缩减人工开支,成本与回报不符,员工表现未能配合公司 … 等因素进行开刀 – 遣散或辞退员工。说得上遣散,一般牵涉十数人或以上的,但更常发生的,是上头要辞退个别员工。在处理上,前者会比后者复杂,而需要处理及考虑的事也会比较多。 HR一般会跟进整个执行过程主要包括:-
- 部署 – 例如执行的时间表,与主管商议离职员工名单,特别个案处理,联络EAP*合作伙伴(如需要心理及就业等辅导服务)
- 通知 – 包括集体及个别的口头及书面通知当事人、之后再安排内部沟通等
- 处理纠纷 – 在处理过程中,少不免有争拗或员工提出额外要求等,处理得宜,伤害也会减少
- 离职补偿 – 按法例或优于法例去计算离职补偿,免得员工觉得被蒙骗或被欺压
- 疏导员工情绪 – 及早疏导员工情绪可避免负面情感及误会积压
开刀前,先作详细诊断
HR最常遇到的是主管对下属不满,并要求辞退该员工。笔者会按公司既定的处分程序,先跟主管面谈,并要求提供有关指控的证据,亦会跟相关员工面谈,诊断问题所在。在诊断的过程中,我们有时会发现员工频频于工作上出错,有可能是因上司的问题(讲解不足),亦有可能是工序问题(混乱及欠指引),更有可能是部门工作性质问题(员工态度良好但其性格及技能与工作不配合) … 等,如果透过内部改善,调职等取代辞退,就可作出挽救。然而,假如是工作错配又别无他法,辞退亦未尝不是一件坏事,这时候,笔者会将重点放在处理过程,确保过程中员工得到尊重,而彼此不配合亦不代表员工工作能力差,故此,正向及互谅的处理
的处理亦是必须的。
上帝是掌权者,你愿意成为以斯帖吗 ?
有一次,当笔者处理一个遣散决定时,发觉许多诊断尚未完成,在执行通知的前一天,内心更感到极不平安,于是切切向神祈求祂掌管此事。最后,在紧急斡旋及安排下,部份员工得到了内部调职,整个过程亦能顺利及圆满完成。 「世人哪!耶和华已指示你何为善。他向你所要的是什么呢?只要你行公义,好怜悯,存谦卑的心,与你的神同行。」(弥迦书6:8)在这个人人讲公义,却不是人人都是按神的公义而行的年代,我们真的要时刻切切寻问神,就好像当日神为以斯帖预备了皇后的身份借她去救犹太人一样。 「焉知你得了皇后的位分,不是为现今的机会吗 ?」(斯4:14)。
上帝把我们放在特定的岗位,必定有祂的美意 …… 您知道祂在您身上的美意吗 ?
(2)我公司是一间传统家族企业,华人老板通常比较重人情味,很少出现大规模裁员行动,即使是当年沙士这样艰难时刻,我听闻公司也只是做「小手术」,如减少福利等,绝对称得上是良心企业。话虽如此,部门改组、新旧换血、处理有问题的员工等是偶有发生。在过程中,HR的任务是协助部门主管把整件事情「由始至终」顺利完成,可分为前、中、后三个阶段。
首先,无论什么情况,HR必须确保任何人事变动已获得到管理层同意才可以执行。 「前期准备」就是确保这次行动是合法、合理、合情地进行。 「合法」指按照香港劳工法例规定下处理及赔偿,给予雇员应得的补偿,也要减少公司不必要的开支。 「合理」指弄清楚辞退员工的理据,包括过去工作评估报告或以往处理类似个案的方法,确保一致性和公平性,避免将来可能引致的诉讼。 「合情」是关于处理当事人的反应,为最好和最坏的情况作准备。 HR需要与主管计划合适的时间和地点,判断需要员工即时离开公司,还是可给予一点时间,多少时间等,一切视乎对当事人及整个部门的影响。其他细节包括公司电脑和电邮的安排、预演开场白及回应、收拾私人物品的过程、交还公司物品等。这些前期准备工作是非常重要,需要HR和部门主管的紧密合作。
「中期对话」是另一个技巧。部门主管需要主持对话,HR的角色是facilitator,确保双方是和平分手。我的沟通原则是「内方外圆」,很多时候HR需要站在当事人立场去看待整件事,即使公司理据十分充足,沟通过程仍要小心谨慎,避免加插指责等语气,或涉及其他人,只是给予事实和决定已经足够。 HR会解释final payment的计算及离职安排,这些通常是当事人当时最关心的事。
「后期安排」主要是按照之前的准备工作去做,紧接着是其他善后事宜,包括对内与对外的沟通工作。会万一出现突发情况,这时候HR就要见招拆招。通常事前做足准备工夫,绝对可以减少出现问题的机会。
HR也是人,在执行任务的过程中,绝对有自己的感受和情绪,不过我们仍要尽力保持中立和理性,在公司与员工之间取得平衡。作为一个基督徒的HR,我深信凡事必有神的美意,属神的人必蒙保守。真巧合,写blog的这段时间我刚要处理一个突发个案,过程中涉及不同地区的法务,有很多猜想不到的复杂问题。最头痛的是当时手上还要处理几件重要的事,内心深处只懂得祷告,求神给我智慧走每一步,做应该做的事,说应该说的话。神的话不断在我脑中浮现:
「你要专心仰赖耶和华,不可倚靠自己的聪明,在你一切所行的事上都要认定他,他必指引你的路。」(箴言3:5-6)
《面对人事张力,基督徒HR又点算(如何应对)?》
HR全名是Human Resources,从前的名字是Personnel,即人事,我公司有些老员工也习惯用「人事部」来称呼我们。的确,一般人都会觉得公司内有关人的事也关HR的事,虽然HR本身很反对这种想法,我们觉得部门主管绝对有责任处理好部门内的人事问题,但是HR也不能逃避,我们的工作就是处理公司内大大小小的人事问题。
我会用两大类去看待公司出现的人事问题。第一类是关于「人与人」的问题,包括下属投诉上司处事不公、上司不满下属的工作表现、同事之间有意见不和、部门与部门在资源上争执等。第二类是「员工与公司」的问题,包括员工投诉公司的薪酬福利制度、公司更改人事政策令部分员工受影响等。
面对这些问题,我通常会用「法」「理」「情」三个角度去思考。 「法」是最显而易见,如解雇员工的理由会否触犯法例、有关赔偿是否按照劳工法等。 「理」是指事件本身的合理性,是从不同的角度来看事情的合理性。某投诉是否有事实根据?某政策的利与弊是什么?任何事情也有正反两面,我喜欢把所有东西也列出来,再分析它们的关联及重点。 「情」是指执行上的手法,我时常提醒自己,即使事件是合法合理,没有情去处理人事问题就肯定会出问题。当然每件事情也有其独特性,过去可行的方法今天未必适用,「情理兼备」永远是做HR的金科玉律。
作为基督徒,我最有共鸣的是第三种的张力,就是「信仰与世界价值观」的冲突。我感恩自己不用经常活在道德与利益的挣扎中,一位HR同事说她以前的公司经常要求她想办法以低于法例要求作解雇赔偿,最后她选择离职。但是有些冲突是无形的,令你越走越模糊。例如你应否以公司利益出发去解雇有问题的员工,但知道该名员工是一位爱主的基督徒?又例如另一个基督徒想在你HR身上取得更多公司资讯?又例如怎样不被别人利用自己基督徒的爱心,公正无私地处理问题?这些都是我在工作上经常遇到的挣扎,「我这样做是否失见证?」「我那样行是否没有爱心?」「怎样才是真正遵行神的吩咐?」这样的声音没完没了。
这个也是你的挣扎吗?我感恩上年在职场灵修小组内阅读了杨锡锵牧师的《召命》一书,它回答了我许多职场上遇到的困难,其中最深刻的是三种不同层次的接纳,就是对事、对人和对自己。 「对事」有对错之分,认同或不认同,以客观理性地分析问题和责任所在,我更可以融合之前提及的法理情去判断事情。 「对人」是百分百地接纳,因为我们都是神所造的人,接纳他们和我自己也一样是有限制的人,同样受着罪恶世界的影响,唯有回转神那里才能找到出路。 「对自己」是一份自我接纳,接纳自己会有情绪,不再被自责的声音所指控,或者受别人的期望和「假我」所捆绑,我接纳自己是神所爱的人,我是属于耶稣的,撒旦的谎言必被攻破,主必引导我走在正路上。三种接纳令我的心变得安穏。
我相信祷告的力量,我相信神会指示我一切所说所行,最重要是保守自己常在神里面,即或前面遇见什么困难,神必不撇下一切属祂的人。我愿意以HR的专业去事奉神,我会尽力做好自己的岗位,我乐于在职场中表明自己的基督徒身份,我竭力在职场中为主作见证,以基督的爱去影响身边的人。
「我们原是他的工作,在基督耶稣里造成的,为要叫我们行善,就是神所预备叫我们行的。」- 以弗所书2章10节
要成为斜杠族 (博主) ,虽非难事,但要有成果、积效,就需有些窍门要诀才成。
莫讲斜杠族,就算是任何一分工作,一件事情,都必首先要有些元素,才能好好享受得来的成果。
悉力以赴
有一个成语:「徒劳无功」,亦在在发生于生活场境中,甚至是经常遇到的情况。但想深一层,所谓「徒劳无功」应该是对于那事情有一个明确目的指标,未达标就不能计算为得到任何成效,如上螺丝,上不紧就不及规格。当中其实涉及对过程的计算。劳,必定有所收获,只是所得的未必是你所期盼的目标,甚至是在过程中修订到另一个意料之外的结果。
一个可行方案就是多设些短期目标,就如练跑、举重,那怕只多了一公里、半公斤,都是一点点的进步。
「锲而不舍,金石可镂」,不单止在学习态度上是正确的,就是在世处事也属金科玉律。虽然我对这种人定胜天的哲学思想,提升到真理般:「只要有恒心,凡事可成真」、「努力就必定会成功」云云,不能认同,但当将它正确定义为鼓励性法则,而清楚分辨不是真理定律,仍是可取的处世良言。
其二,我们要尽量选择一些连过程都可以享受的事情,现今的一个例子就是电玩/电竞,各人都不眠不休、乐此不疲的去继续「打机」。对于年介入五登六之龄者,应该对自己的喜好有一定的认知,对什么项目有兴趣,就可以相应地去做,去发展;但若是年轻力壮者,我就觉得要勇于尝试不同的领域。但都系嗰句(是那一句):要拣选自己愿意废寝忘餐的事情成为斜杠项目。
把握机会,携手创造
际遇,并不是自己所操控的客观条件,有人会认为是运气、命水,有人说是上天安排,也有人话系(说是)自己祖荫积落的福德,现实就有些人含着金锁匙出世,一生都衣食无忧,这类型应算他们在「际遇」之内,真的可以「不劳而获」。但这些都并不是能掌控而发生的事情,我们只需要「欣然」接受。
际遇可算是「时世造英雄」,但亦会有「英雄造时世」的说法。其实人生在世,有偌大空间可以让人发挥创意,所谓「自古成功在尝试」,就如现今的医学、发明,都是在一大串的失败、不可能之后才出现的。
把握机会,不以宿命观的「一切已经命定」,轻言放弃,把它在手边溜走了;圣经中传道书所言说的「日光之下」,是有空间、有界限、有变化的,是要与上帝携手去创造,让人去经验当中的过程,享受箇中的成果。
斜杠整合,编成独特
斜杠样样都可以,有些是南辕北辙、风马牛不相及的工种。最近知悉有几位香港的医生,成立了一个Acapella(无伴奏)合唱团,这种组合,就算是互不相关的类型。有些是由核心项目向周边扩展的,例如slash的「始祖」原本是新闻从业员,当她将这个现况著书立说,便成为了「作家」,继而有人邀约演讲,便成为了一位「名讲员」,巡回演讲。重要的是各项斜杠可以如何连合,以致成为人无你有、别出心裁的独特特征,不容易被其他人取代你的特色产业/服务。
自工业革命以降,我们部分,或应是大部分的工作都是以分门别类、配合生产效益的劳动力,都是比较单一化、部门化的,所做的工作与成品可能跟本完全不知晓的。但时至今日,AI(人工智能) 的发展,将重复单调的工作都渐渐地取代了人的劳动力。人要继续以这种工作模式去赚取报酬就愈益困难,因为竞争的对手是AI。
依我看来,我们是时候反思「人」之为人,是有什么独特之处。作为基督徒的我,既认定是上帝所造的,能活在这「日光之下」的岁月,又有何独特得不能被取代的角色呢?
宇宙的真理[92]…
音频 三分钟
「他眼中藐视匪类,却尊重那敬畏耶和华的人。他发了誓,虽然自己吃亏,也不更改。」【诗15: 4】
那句古老的箴言如同一枚双面金币:正面是鸽子的驯良,反面是蛇的机警。当我们将这枚金币投入“钱财问题”的现实熔炉,炼出的正是关于借贷的黄金法则。这不是简单的道德说教,而是关乎如何在复杂人性中持守信仰、践行智慧的生活艺术。
“驯良像鸽”在借贷关系中,首先意味着对自己的诚信。欠债还钱,不仅是法律底线,更是信仰对人格的要求。大卫曾说:“他发了誓,虽然自己吃亏,也不更改。”当我们向他人借款,那份承诺便如同在神面前立的约,无论多么艰难,都当竭力偿还。这种驯良,是对他人信任的敬畏,是对自己灵魂的守护。许多关系的破裂,始于一次失信;许多见证的黯淡,源于一笔赖账。在钱财小事上忠心,才能在更大的事上被托付。
然而,驯良不等于愚昧。“机警像蛇”提醒我们,在施予借贷时必须保持清醒的认知。所罗门智慧地指出:“为外人作保的,必受亏损。”当我们面对借款请求,首要的不是面子或情感,而是冷静的评估:对方是否有稳定的偿还能力?所借款项用途是否正当?更重要的是,我们自己的内心是否已做好准备 – – 万一这笔钱无法归还,我们能否承受这份损失而不心生怨恨?借出的应当是“余钱”而非“命钱”,是我们能够放手、即使失去也不会动摇生活根基的数目。
这两者看似张力,实则统一。最深的驯良,恰恰需要最警醒的智慧来守护。因为若我们因盲目而受伤,心中生出的苦毒会腐蚀鸽子的本性;若我们因机警而变得冷漠,蛇的狡猾会吞噬爱的温度。真正的借贷智慧,是在施予前用蛇的冷静权衡,在施予后用鸽子的温柔释怀。若决定借出,就当在心理上将这笔钱视为“给予”,若对方如期归还,便是意外之喜;若未能归还,也能在真理中持守赦免。
在这个充满财务诱惑与陷阱的时代,教会和基督徒更应成为借贷伦理的灯塔。我们既要活出“鸽子”般不计回报的恩典,也要持有“蛇”般洞察人心与风险的智慧。当驯良与机警在金钱的试炼中相遇,它们不是冲突,而是编织成一张保护双方的网:保护我们的心不因损失而贪婪,也保护对方不因轻易得钱而陷入不负责任的软弱。
一个人既然在诚实、公义的原则下作出承诺,就不应当因贪图利益、害怕损失或环境改变而背弃承诺。真正的诚信,不是在守信对自己有利时才守信,而是在守信需要付代价时,仍然敬畏神、持守真理。
一个敬畏神的人,不单要在祷告中向神忠心,也要在人际关系中显出信实。他不以利益决定诚信,不以环境决定承诺,不以得失决定是否持守真理。即使自己吃亏,也不轻易更改;即使无人监督,也不违背良心;即使付上代价,也不失去在神面前的正直。因为他所看重的,不只是眼前的利益,更是神的喜悦和自己在神面前的见证。
愿我们在每一次借贷关系中,都能听见那古老的智慧在耳边轻语:既要驯良如鸽,以免伤害任何人;更要机警似蛇,免得在善行中做了愚昧人。这才是对神和对人双重责任的美好实践。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[142…
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
婚姻爱情甘甜美满![Rose][Rose][Rose]
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[42]
音频 三分钟
今夜月色真美,人心却易在暗处翻涌。但主的道是我们脚前的灯,照亮每一寸不安。
晚安![Shake][Rose][Smile]
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[42]
音频 三分钟
愿你我在造物主独一真神的应许中安然入睡,因造物主天父上帝的眼目从不打盹。🌙[Smile]
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[42]
宇宙的真理[42]
音频 三分钟
晚安[Shake][Smile][Rose]
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[42]
音频 三分钟
清晨,万物初醒,心怀敬畏与感恩,来到天父上帝面前:
阿们。
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[42]
音频 三分钟
读圣经目的就是笃信耶稣基督为独一真神上帝,独一救世主!除耶稣基督以外别无拯救!慈爱的天父上帝、爱我们救主耶稣基督、圣灵保惠师三位一体真神上帝:
以上祷告,奉耶稣基督得胜的尊名,阿们!愿一切荣耀归给坐宝座的和羔羊,直到永永远远!阿们!
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[42]
音频 三分钟
午间随笔[Rose]
于是,可以坦然面对每一次汗水和眼泪,因为知道一切都在天天上帝手中。白天尽力劳作,夜晚便安心交托。无论今日有多少遗憾,都让它们随夜色消散;无论明天有多少挑战,都相信恩典够用。今夜,愿这份靠主耶稣基督而来的平静,包裹每一个疲惫的灵魂。晚安!好梦。[Smile]
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[42]
音频 三分钟
夫妻之道——
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[42]
音频 三分钟
婚姻真理的告白
祝福大家!爱情如死之坚强[Smile][Shake]守住盟约!
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[42]
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夜思婚约:
祝福大家,效法救主耶稣基督舍己的爱,去爱自己另一半![Shake][Smile]
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[42]
音频 三分钟
那日,我必称谢你
奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[42]
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参读以赛亚书12章
宇宙的真理[42]
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愿我们在天父上帝的旨意中,今夜好睡。因为守夜的是造物主上帝,不是我们。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[42]
音频 三分钟
在人类痛苦的极限处,约伯既不是叛逆的英雄,也不是顺服的圣徒,他只是一个赤裸的人——剥去了财富、健康、甚至对神肤浅的理解,却仍抓住那看不见的衣角,在黑暗中说:“我不得安逸,不得平静,也不得安息,却有患难来到。”这声音穿越千年,仍在叩击每个时代苦难者的心门。祝福大家!奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
宇宙的真理[42]
音频 三分钟
奉主耶稣基督的名,阿们。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!