月度归档: 2026 年 9 月

数算恩典2⃣️职场…

音频 三分钟

「你们得救是本乎恩,也因着信,这并不是出于自己,乃是神所赐的;」【弗2: 8-9】

把身份放在了劳苦的信徒 – – 这是一个极其真实、也极其需要被福音触摸的处境。很多信徒在主日被喂养,却在周一的职场中耗尽;在教会里唱“我心灵得安宁”,在工位上却疲于奔命。圣经对这样的处境,不是冷漠的,而是满有怜悯和应许的。

人堕落之后,工作带上了劳苦、荆棘、挫折的印记。传道书反复说“日光之下所作的一切事,都是虚空,都是捕风” – – 这不是消极,而是对堕落世界中工作真相的诚实描述。

所以,如果你在职场中感到疲惫、被榨干、不被看见、付出与回报不成比例,这不是你不够属灵,这是堕落世界的真实。 耶稣自己也说:“凡劳苦担重担的人,可以到我这里来。”祂没有说“你们不该劳苦”,而是说“劳苦的人,到我这里来”。

职场中的劳苦,往往不只是体力或脑力的消耗,更是心灵的重担:当工作成为你的身份、你的价值、你的安全感时,它就变成了压在你身上的重轭。你不敢失败,不敢休息,不敢说不 – – 因为你的“自我”已经绑在了工作上。

职场中有真实的欺压、偏袒、剥削、办公室政治。信徒在其中常常感到无力、愤怒、甚至绝望。在不信的环境中,你可能是唯一持守信仰的人。你不敢太“属灵”,又不想完全同流合污,活在一种撕裂中。

你做的可能是一份“毫无意义”的工作 – – 重复、机械、看不到价值。神对劳苦信徒最直接的应许:在主里的劳苦,不是白费的。 即使没人看见,即使没有回报,即使你觉得毫无意义 – – 主看见了,主记念,主必赏赐。你在职场中的表现,不能定义你是谁。你在基督里已经被完全接纳、完全爱了。 你不需要用加班证明自己,不需要用业绩换取价值。你可以工作,但不是从工作里找身份,而是从身份里工作。

耶稣不是说“我帮你把工作做完”,而是说“到我这里来得安息”。安息不是没有工作,而是在工作的重担中,心里有平安。这是超自然的安息,是世界给不了的(约14:27)。

即使你的老板不公义,即使你的同事不欣赏,即使你的工作看起来微不足道 – – 你做给主看。 这是劳苦信徒的尊严:你的工作不是被人评判,而是被主悦纳。

职场中的劳苦是至暂至轻的,不是因为它不真实,而是因为它与那极重无比、永远的荣耀相比,就不足介意了。你的盼望不是升职加薪,不是财务自由,而是有一天,主要擦去你一切的眼泪,不再有劳苦,不再有疲惫。“我们这至暂至轻的苦楚,要为我们成就极重无比、永远的荣耀。”(林后4:17)

劳苦的信徒,你不是在为一个不公义的老板打工,你是在为那位牧者忠心。 祂看见你的劳苦,祂记念你的眼泪,祂必亲自使你在祂里面得安息。那位在死荫幽谷中与你同行的牧者,必带你走过职场的每一段路,直到你进入祂永远的安息。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!

 

 

几年前网上流传一首有关工作的自创歌曲,名为「边个发明了返工」(谁发明上班的)。歌词内容带着讽刺之余也其实道出了现实社会中的「打工仔」之苦,叹息究竟每日营营役役为了什么。我从事教学工作十年,今年学期中段当老师们都在垂死挣扎赶课程以及挨过「卷山苦海」之际,有一天疲累的我听到有同事大声慨叹说:「究竟系边个发明返工架」(究竟是谁发明上班的),搅到我辛苦到想死呀!」

我背着他走过时听到有其他老师苦笑共鸣,更有人立即唱了两句「边一个发明了返工?我要给渠(他)『米田共』(即是「粪」)! 」不过当下我没有出声回应同事,因为其实我心中有答案啊!老实说,我辛苦时也有埋怨过,而答案更是在中神读职场神学课中得知的呢 — 就是上帝最先「发明」了工作的啦!年轻时我也曾以为亚当不用做,只「叹世界」(懂得享受)。但想清楚,由创世被造开始亚当已有工作的了,他要为动物命名,也要看守管理伊甸园。工作本是上帝的祝福和礼物,只是始祖犯罪后地受了咒诅(创3:17「你必终身劳苦才能从地里得吃的」;创3:19「你必汗流满面才得糊口,直到你归了土」),人要辛苦才得饭吃。究竟神对祂在的儿女在职场工作中有何心意呢?当信徒每天为工作营营役役得心生毒素,可以有何出路呢?

事实上绝对不是每位信徒都能找到一份有意义既又享受其中的工作。如果你的职场等同于禾场能领人归主结果子累累,又或者是你清晰回应召命之处,并且同时能使你的恩赐才干得以发挥、被建立和肯定,兼且个人生命有所成长,那真的是一份极大的礼物和福气!是真的有听过这些美丽见证的,但是,叫我心着紧也正是这篇文章想要思考的是:环看身边许多忠心爱主的信徒,每天辛苦工作得差点要「赔上生命」(太16:26)。对他们而言,如何可以实际地谈工作, 让人确信工作是上帝的祝福,并且让众肢体明白和体会到信仰中的「职场召命」呢?

「一份从神而来的工作,应该会有着从神而来的召命。」[1] 如果「出于神/ 神所赐」的工作都蕴藏着召命这份礼物,那难题是:如何定义一份工作是否出于神呢?是否每份工都真的有神圣的「召命」在其中,以致每位信徒都能找到并回应「职场召命」?

 

[1] Ben Witherington, Work: A Kingdom Perspective on Labor (Grand Rapids: William B. Eerdmans, 2011), 27.

 

 

写给在职场中劳苦挣扎的信徒

现代人被工作、休闲所奴役

现代社会虽然崇尚休闲,但仍然有不少人被工作所劳役,失去休闲。社会上下各个阶层皆不能幸免,其中有工作狂、被动工作狂、基层人士。

1. 工作狂的人以工作的成就和果效来肯定自我,他们为了自我实现而过度疯狂地工作。他们是被自我(ego)的欲望所奴役,甘愿失去了休闲。

2. 因为资讯科技发达,打破了时空的区隔,令人可以24/7随时候命,工作时间和空间变得模糊。除了日间在办公室的工作,他们连晚上或假日都要家中或任何地点处理工作事务。他们跟工作狂一样,失去了休闲,不同的是无奈地失去。

3. 基层人士工作只能为糊口,加上工资不高,又会受雇主无理取巧的剥削。他们一点议价能力都没有,只能埋头苦干。何来时间休闲?

 

除了工作外,现代人也被休闲奴役,正如笔者前面所描述的。工作苦闷令人追求休闲快乐;但他们的休闲活动着重物质的享受多于身心灵的调适。商家也看准时机推出和促销各式各样的休闲用品和玩意,刺激人们的购买欲。休闲活动变成商品,现代人要追求休闲就得付钱,要有钱就得拼命工作,形成一个恶性循环。他们其实是被物质主义、消费主义所奴役,使他们误用了休闲。

过度的工作和消闲娱乐扭曲了神创造的原来节奏,继而也扭曲人对自己、对世界、对神的认知。 [1] 神创造世界,世界是神给人的恩赐,并不任由我们人来肆意掌控,而是我们要按祂的心意善用。因此,神法定安息日为圣日,并命令人去遵守,目的就是要将人从奴役中释放出来,并在当中借着敬拜神,与祂相交,建立紧密相连的关系,从而经历祂对我们生命的更新和模造。

数算恩典2⃣️职场…

音频 三分钟

「你必汗流满面才得餬口,直到你归了土,因为你是从土而出的;你本是尘土,仍要归于尘土。」【创3: 19】

工作不是人堕落之后才有的。上帝将亚当安置在伊甸园中“修理看守”,那时还没有罪。所以工作本身是创造秩序的一部分,是上帝赐给人的召命。人堕落之后,工作才加上了“汗流满面”的劳苦,但工作本身仍然是好的。

“无论做什么,都要从心里做,像是给主做的,不是给人做的。”【西3:23】

你的绩效评估、你的上司、你的客户,都不是你终极的观众。 你不会因为上司看不见就偷懒;也不会因为想讨好人而违背良心;更不会把工作当成终极的偶像。因这是基督徒职场伦理的核心。

但以理在巴比伦被重用,不是因为他只会祷告,而是因为“他里头有美好的灵性,又有知识聪明”。基督徒应当成为更专业的人,而不是更差的人。 忠心使用神给你的恩赐、不断学习、追求卓越,这是对神的敬拜。

“高举非从东,非从西,也非从南而来。惟有神断定:他使这人降卑,使那人升高。”但以理和他的三个朋友,在面对王命时,仍然选择忠于神。有时候神会为你开路,有时候神会让你经历火窑,但无论如何,祂与你同在。

约瑟做奴隶、大卫放羊、保罗织帐篷。神常常用我们不喜欢的岗位来塑造我们。忠心做好眼前的工作,是通往更大托付的路径。

“日光之下,所作的一切事都是虚空。”这不是叫我们消极,而是提醒我们:工作本身不能给人终极意义,只有在神里面才有。

如果你正在找更好的工作,或者被困在不喜欢的工作中,记住 – – “耶和华是我的牧者,我必不致缺乏。” 祂知道你在哪里,祂必引导你。

因为你在基督里已经被完全接纳,所以你不靠工作表现来证明自己;因为天父已经赐给你儿子的名分,所以你可以在职场中不卑不亢;因为圣灵住在你里面,所以你可以在压力中仍有平安。

你不是为了升职而工作,也不是为了证明自己而工作,你是为了敬拜那位呼召你的主而工作。 当你这样做时,你的工作就成了祭坛上馨香的祭物,你所做的就不只是“一份工”,而是对基督的忠心,对邻舍的爱,对世界的祝福。

正如《诗篇》23篇所说 – – 祂使你的灵魂苏醒,引导你走义路。无论你在职场的哪一步,祂都是你的牧者。你不是在为一份工作拼命,你是在为一位牧者忠心。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!

宇宙的真理[97]…

音频 三分钟

「耶和华说:“我仆人以赛亚怎样露身赤脚行走三年,作为关乎埃及和古实的预兆奇迹,」【赛20: 3】

以赛亚蒙呼召,被神差撒拉弗用圣火洁净后,甘愿受差遣作神仆。预兆神仆以赛亚遵命露身赤脚行走三年,作为神责罚埃及古实预兆,发生在亚述攻击亚实突及其败落之前。

以赛亚的行动令人难以理解。一个受人尊敬的先知,竟然要脱去外衣,赤脚行走三年。在人看来,这可能是失去尊严、遭人讥笑、成为众人议论的对象。但在神的眼中,先知的价值并不取决于人的评价,而在于他是否忠心遵行神的吩咐。

经上 描述百姓看见埃及和古实遭遇灾难后,便惊惶羞愧,因为他们原本指望这些国家帮助自己抵挡亚述。犹大的问题在于:他们看得见埃及的军队,却看不见神的权能;他们相信政治联盟,却不愿全心信靠耶和华。这并不是说政治判断、外交关系或寻求人的帮助本身都是罪,而是当人把受造者放在神的位置上,甚至为了依靠人的力量而违背神的旨意时,便陷入属灵的偏离。

神的仆人不能只在荣耀中服事神,也必须愿意在羞辱中忠心。摩西曾因顺服神而面对法老的逼迫;耶利米曾因传讲神的话而遭受羞辱;保罗也曾因福音受苦、被人藐视。然而,他们的服事并不是以人的掌声为终点,而是以神的托付为中心。

那时的犹大,正惊惶地摇摆于埃及与亚述两强之间。在他们眼中,埃及是救命稻草,是坚不可摧的堡垒。神却命令先知脱去象征尊严的麻衣,褪下脚上的鞋,像被掳的战俘一样赤足而行。三年,一千多个日夜,每一步都踏在灼热的尘土上,每一寸的裸露都是对“人的荣耀”无情的剥夺。神借着这个令人震惊的预兆说:你看为坚固的埃及,终必如此蒙羞;你所倚靠的血肉膀臂,不过是一阵吹过就散的微风。

然而,比这预兆本身更震撼人心的,是以赛亚的顺服。圣经没有记载他一次争辩,没有一次讨价还价,甚至没有问一句“这于我的名声何益”。他默默地脱下,默默地行走。三年的羞辱与凄凉,他一一承受,无怨无悔。这就是真正的仆人——不在乎自己的体面,只在乎神旨意的完全彰显。

今晚,当我们安静在主脚前,是否也听见那“脱去”的呼召?我们身上是否缠裹着太多“麻衣” – – 职位的尊荣、人前的称许、自以为稳妥的金钱与关系?我们是否也像当年的犹大,正倚靠某个人、某个计划,把它当作埃及般坚固的保障?神或许正轻轻解去这些,要我们赤露敞开让所有虚假的倚靠剥落净尽。

以赛亚的赤脚,踏出的是一条羞辱的路,却成了神恩典的凯歌。愿我们在今夜的静默中,松开手中紧握的沙土,让神亲手书写我们的明天。唯有当我们不再紧抓任何属地保障时,我们才能真正站立,在祂面前,坦然无惧。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!

宇宙的真理[95]…

音频 三分钟

「祂本有神的形像,不以自己与神同等为强夺的;反倒虚己,取了奴仆的形像,成为人的样式;」【腓2: 6-7】

男女婚姻,是造物主上帝在创造之初设立的圣洁盟约,二人合而为一的,神所设定、人不可分开!不是按人喜好可随意拆毁的合同。 然而这世代,离婚之风盛行,人常归咎于“性格不合”,但圣经光照我们,真正的病根在于罪 – – 罪使人自私,不愿舍己,只知索取;罪使人眼目偏斜,专看配偶的瑕疵,却忘记数算每日的恩典。

“那起初造人,是造男造女,并且说:‘因此,人要离开父母,与妻子连合,二人成为一体。’这经文我们都曾读过。因此,夫妻不再是两个人,乃是一体的了。所以,神配合的,人不可分开。”【太19:4-6】

婚姻的权威不在于摩西律法,不在于社会习俗,而在于神创造的原意。 婚姻是上帝在人堕落之前、在人类历史开端设立的,因此它先于一切文化、法律和传统。这意味着:世人将婚姻当作满足自我的工具,一旦感觉消失、利益冲突,便背弃盟约,以“自由”为名放纵私欲。这是公然藐视创造主的设计,把神圣的联合降格为儿戏。

惟独依靠救主耶稣基督,婚姻才富有意义。 基督的爱是“舍己”的爱 – – 祂本有神的形像,却不以自己与神同等为强夺的,反倒虚己,取了奴仆的形像。祂在十字架上彻底舍了自己,不是为了可爱的,而是为了还在作罪人时的我们。这爱,才是婚姻中“三股绳子”的第三股。没有基督这股强韧的绳索,两股人的软弱绳子一遇拉扯,必然断裂。

婚姻的盟约是严肃的,破坏盟约的行为本身就是对盟约的撕裂,而非信徒主动毁约。“耶和华在你和你幼年所娶的妻中间作见证。她虽是你的配偶,又是你盟约的妻。”上帝自己是婚姻的见证者,也是盟约的第三方。 因此,婚姻的破坏不只是对配偶的背叛,更是对上帝的背约。

二人成为一体”不仅是身体的联合,更是全人的联合 – – 灵、魂、体的合一,别忘了上帝的盟约”。婚姻就是向上帝所立的盟约。

因此,我们向这悖逆的世代宣告:基督徒的婚姻不是效法世界,乃是效法基督。 丈夫要舍己,如同基督为教会舍命;妻子要顺服,如同教会顺服基督。这不是压制,而是荣耀的彼此服侍。是先除掉自己眼中的梁木,并天天数算神在配偶身上赐下的恩典。

婚姻从创造之初就指向基督。亚当的沉睡与夏娃的取出,预表基督在十字架上的沉睡,从祂肋旁流出水与血,生出教会。 婚姻的终极意义,不是自我实现,而是彰显基督与教会那舍己、圣洁、永不废弃的爱。我们拒绝将离婚当作选项,因为神所配合的,人不可分开。我们宁愿背起十字架,在舍己中经历基督复活的大能,也不愿在自我中心里享受那虚假的“自由”。

性解放将婚姻降格为情感消费,合则聚,不合则散。个人主义将“自我实现”置于盟约忠诚之上。法律与社会重新定义婚姻,使其脱离创造秩序。教会内部也常以“幸福”取代“圣洁”,以“感觉”取代“盟约”。

在死荫幽谷中,祂的杖、祂的竿安慰他们;在敌人面前,祂为他们摆设筵席;在软弱、失败、伤害中,祂的恩惠慈爱随着他们。婚姻的盼望,不单靠人的忠心上,而在神的信实上。

神所配合的,人不可分开——这不是一句沉重的律法,而是一句充满盼望的应许:那位配合的上帝,必亲自保守祂所配合的,直到永远。

所以,我们立定心志: 以基督的心为心,以祂舍己的爱为婚姻的法则。靠着圣灵的能力,守住这盟约,直到见主面的日子。因为婚姻最终要见证的,不是我们多相爱,而是尊神旨意、如救主耶稣基督如何关爱教会。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!

数算恩典2⃣️职场…

音频 三分钟

「又要以耶和华为乐,祂就将你心里所求的赐给你。」【诗37: 4】

世俗语境里的“梦想工作”通常意味着:高薪、有热情、被认可、能发挥天赋、工作与生活平衡、有意义感。 这些本身不坏,但它们若成为我们身份和满足的根基,就会取代基督的位置。

圣经应许我们:无论做什么,都要从心里做,像是给主做的,不是给人做的。你们无论做什么,都要为荣耀上帝而行。所以信徒寻求的,首先不是“一份让我满足的工作”,而是一个让我忠心的地方。满足是果子,不是目标。

在找工作时的祷告是:主啊,求你让我想要你所要的,而不是让你盖章批准我想要的。求你显明我的动机:我是在寻求你,还是在寻求一份能证明我价值的工作?求你让我在有工作和没工作时,都同样以你为满足。”

经上说:以耶和华为乐,他就将你心里所求的赐给你 – – 先以祂为乐,然后祂重塑你的“所求”,而不是先满足你的所求。

神给每个人不同的恩赐。一份合宜的工作,通常与神给你的才干、性格和负担相符。这不是说必须“完全匹配”才能去,而是说:你在哪里能忠心使用神给你的托付?

保罗说:有宽大又有功效的门为我开了,并且反对的人也多。机会是神引导的方式之一,但不是唯一方式。有时候神用“关门”来引导,有时候用“反对”来炼净动机。

职业是呼召的场域,不是呼召的本质。首先是呼召我们归向基督,然后才是呼召我们在具体岗位上忠心。所以,不是只有“全职服事”才是神圣的,也不是只有“梦想工作”才值得投入。

耶和华是我的牧者,我必不致缺乏。我的缺乏感,不是由一份工作来填满的,而是由这位牧者来填满的 :有梦想工作,我不骄傲;没有梦想工作,我不绝望;在等待中,我不焦虑;在面试失败中,我不被定义。因为我的身份不在职位里,而在基督里。

所以,信徒寻找梦想工作的方式,不是“神啊,给我想要的”,而是“主啊,塑造我成为你想要的人,然后带我去祢为我预备的地方 – – 无论那是不是我梦想的。” 而往往,当我们在祂里面满足时,祂会把祂的梦想,变成我们的梦想。

价值观会令人与基督信仰越走越远。这些原则我们不是不知道,而是没有勇气表明立场,或界线很模糊,或自信不会受影响。职场的价值观是属世界的王,信徒必需要穿戴神所赐的「全副军装」,才能抵挡仇敌的谎言,千万不能高估自己的能力。

但我知谁掌着明天,我也知谁牵我手。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!

宇宙的真理[94]…

音频 三分钟

「你们查考圣经,因你们以为内中有永生;给我作见证的就是这经。然而你们不肯到我这里来得生命。」【约5: 39-40】

圣经的一切灵意,确实毫无例外地指向耶稣基督。这并非神学家的个人领悟,而是圣经本身最核心的启示。使徒约翰在异象中曾因震惊而欲拜天使,天使立即制止并阐明根本原则:“预言中的灵意,乃是为耶稣作见证”。这明确指出,从创世记到启示录,所有启示的核心与归宿,都是为耶稣基督作见证。马丁·路德也据此强调:“所有的经文都指向救主耶稣基督”。

旧约的预表与预言:无论是创世记所预言的“女人后裔”,还是以赛亚书对受苦仆人的描绘,亦或是诗篇的详细记述,都精准地指向耶稣基督。亚当是“那以后要来之人的预像”,逾越节的羔羊、旷野的铜蛇等,无一不是十字架上救主耶稣基督的预表。旧约中超过三百处关于弥赛亚的预言,都在耶稣基督身上完全应验。

新约的明证与宣告:新约圣经更是明确宣告,救主耶稣基督是万有的中心。歌罗西书告诉我们:“万有都是靠祂造的;一概都是藉着祂造的,又是为祂造的”,“惟有基督是包括一切,又住在各人之内”。上帝永恒的计划,其核心就是万军耶和华造物主上帝的儿子耶稣基督。

新约是在旧约中隐藏;旧约是在新约上显彰。简单地说,旧约的主旨就是基督的降临。任何人研读旧约圣经,若错失了这个主旨,便是错过了最重要的部分。圣经既是为基督作见证,所以我们千万不要把圣经和基督分开对待;我们每一次翻开圣经,要存着来朝见基督的态度和心情。

犹太人读圣经不仅是研究字句,更重要的乃是寻求其中的「永生」;可惜他们没有进一步的认识,在他们面前的这位耶稣,就是永生的实际,所以仍是枉然。同样的,我们读圣经,如果不过只是要透过字句而寻求其中属灵的亮光,和生命的供应,还是不够;必须更进一步认识,一切正确的亮光、真实的供应,就是基督自己。只有以基督为读经惟一的目标,自然就会有亮光、有供应。

任何偏离这一核心,妄图用圣经来抬高自己、建立个人权威的,都落入了异端的陷阱。其典型特征就是 “拿圣经见证自己” ,将自己置于基督的位置上:

篡改圣经,神化自己:有人自封“希伯”弟兄,自行编写《锡安圣洁之山》篡改圣经,甚至自称“万王之王”。

曲解圣经,自称基督:“三赎基督”的创始人季三保曲解圣经,自称“神所立的基督”,导致信徒家破人亡。

添加权威,贬低基督:有的在圣经外添加《摩门经》等为最高权威,有的则否认耶稣的神性,其本质都是抢夺唯独属于基督的荣耀。

这些异端惯用的手法是“读入法”,即把自己的意思强加给圣经,让圣经为自己的谬误背书。他们的共同点,就是否认或贬低耶稣基督的独一性与终极性。

因此,解读圣经的唯一正确原则,就是以耶稣基督为中心。任何将焦点从基督身上移开,转向任何人的行为 – – 无论其包装得多么“属灵” – – 都是对圣经最大的扭曲。我们当持守这真理的锚,像航海的人认定北极星,唯独见证救主基督,唯独荣耀坐宝座羔羊。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!

宇宙的真理[93]…

音频 三分钟

「众子啊,要听父亲的教训,留心得知聪明。不可离弃智慧,智慧就护卫你,要爱她,她就保守你。高举智慧,她就使你高升;怀抱智慧,她就使你尊荣。」【箴4: 1,7-8】

听教训、守法则、走正路,是一生应致力的事。受益的不只自己,可及三代:儿子年幼已承庭训,现在又劝勉下一代热爱智慧,享受美好生活。仿佛回到父亲的膝前,听那从天上而来的智慧之声。

三代之间的这个连锁,说明了对最好事物之喜爱是如何传承的,主要是借着本身的影响力,沿着情感的管道。进路是积极的:教师对于「不可」的兴趣,远不如让他的学生看见他所提供的乃是真正能以存活的秘诀,而智慧就是这个秘诀,因而使学生也能配合,来培养他自己对于智慧的爱好。

所罗门开口时,先将自己放在”孝子”与”娇儿”的位置 – – 他不是以高高在上的姿态颁布律法,而是传递从他父亲大卫那里领受、又经一生验证的活道。这声音穿越三千年,今日正叩响我们的心门。而在这声音背后,是那位独一的”爱子”耶稣基督,主耶稣亲自成了我们的智慧,在十字架上将天父的心意完全表明。

智慧在这段经文里不是冰冷的理论,而是一位有位格的守护者。她护卫、保守、高升、尊荣,甚至将华冠荣冕戴在我们头上。这不再是获取某种技能,而是进入一段生命的关系 – – 当我们疲惫、迷茫、甚至无力抓住祂时,不是我们努力持守智慧,而是智慧以恩典拥抱我们。”在你一切所得之内必得聪明”:在我们经历的一切得失、欢笑与泪水中,主都要成为我们的聪明。今日,放下一切强求,让天父上帝护卫我们的心。

天父不仅赐下真理,更指明路径:”我已指教你走智慧的道,引导我们行正直的路”。这路有清晰的转向:要持定训诲,要躲避恶人的路,转身而去。又应许:”义人的路好像黎明的光,越照越明,直到日午。”也许我们正行在深夜,但黎明的光已经开始照耀 – – 不是突然的,而是渐进的、确定的。恶人的道是幽暗的,连自己都不知道因何跌倒;在基督里,每一步都在靠近正午的完全。你奔跑,脚步必不至狭窄;你行走,也不至跌倒。

所有教训汇聚于一个核心命令:”你要保守你心,胜过保守一切,因为一生的果效,是由心发出。” 我们的心不是待填满的容器,而是涌流生命的泉源。而我们不必先准备好自己的心整理干净才来见主。只需把它 – – 连同混乱、疲惫、甚至疑惑 – – 带到天父上帝面前,对主说:”主啊,我的心仰望祢,求帮助守卫着。”

主耶稣是智慧的源头,我们灵魂的父亲:感谢天父上帝会用祢应许的话语照亮我们。我们愿将心交还给主耶稣基督 – – 这易偏邪、易沉睡、易被世界吸引的心。求祢以真理为篱笆围护它,以爱为膏油滋润它。明日,愿我们的路如黎明的光;当今夜入睡,愿天父上帝的话语在心里面如同安眠的音乐。孩子的智慧、孩子的华冠、孩子的生命 – – 都在天父上帝里面。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!

数算恩典️2⃣️职…

音频 三分钟

「因我们的大祭司并非不能体恤我们的软弱。祂也曾凡事受过试探,与我们一样,只是祂没有犯罪。」【来4: 15】

我经常听到这样的看法:在员工眼中,HR似训导主任,站在老板的一方,他们会用最悭钱的方法去对待员工,为公司节省成本。也有一些意见认为,HR自己也是员工一份子,他们应该为民请命,代表员工向老板争取最大福利。

基督徒做HR,有一个独特的张力:你同时面对两套逻辑 – – 公司的逻辑和天国的逻辑。 公司的逻辑是绩效、成本、效率、合规;天国的逻辑是恩典、公义、怜悯、人的尊严。做好HR,在两者之间做一个忠心的管家——既对得起公司,也对得起神,更对得起每一个你手中经过的人。

HR处理的不是文件,是人。招聘、解雇、考核、调岗、处理冲突、制定政策——每一件事背后都是一个按神形像被造的人。你面对的每一个候选人、每一个员工,无论他信不信主,都有神圣的尊严。 你不能把人仅仅当作“人力资源”,而应当把他们当作“人”来对待。这是基督徒HR与世俗HR最根本的区别。

招聘中最大的试探是偏见:学历偏见、性别偏见、年龄偏见、外貌偏见、口音偏见。基督徒HR应当追求程序公义——以岗位要求为标准,而非以个人好恶为标准。不是每场仗都要打,但有些底线不能破。耶稣拣选十二使徒,不是按学历和背景,而是按父的旨意。基督徒HR可以多一份恩典的眼光 – – 看见一个人可能现在不够好,但有成长的空间。这不意味着降低标准,而是在标准之外,多一份对人的信任。

解雇是HR工作中最痛苦的部分,也是基督徒HR最需要被福音塑造的地方。解雇的方式,比解雇本身更重要。不要羞辱、不要拖延、不要在最后一刻才通知、不要在公开场合让人难堪。即使你要结束一段雇佣关系,你仍然可以以尊重和诚实对待这个人。不要用“公司战略调整”这种空话掩盖真实原因。在合宜的范围内,诚实地告知,同时以温柔的心说诚实话。如果可能,提供过渡支持、推荐信、再就业帮助。基督徒HR不只执行公司的决定,也在能力范围内施怜悯。HR执行的是公司的决定,但你要在神面前为自己的态度、言语、动机交账。

但以理在面对王命时,仍然选择忠于神。你可以在合宜的范围内提出异议,也可以用智慧的方式拖延或规避。如果最终必须执行,你要在神面前清楚自己的责任边界。记住你最终向神交账。“你们作主人的,要公公平平地待仆人,因为知道你们也有一位主在天上。” 常常提醒自己:每一个数字背后,都有一个家庭、一段故事、一个灵魂。以温柔敬畏的心回答(彼前3:15),用生命见证,而非用权柄压人。你的信仰应当让你更专业、更谦卑、更有爱心,而非更强势。

HR在高压和复杂中保持一颗清洁的心。基督是你的智慧、怜悯、平安。不靠自己的力量做好HR,你是靠着那位在凡事上受过试探、却没有犯罪的基督。祂是你随时的帮助。

做好HR,不是做一个完美的人,而是做一个忠心的人 – – 对神忠心,对人忠心,对托付忠心。 而那位牧者,必亲自引导你走义路。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!

宇宙的真理[92]…

音频 三分钟

「他眼中藐视匪类,却尊重那敬畏耶和华的人。他发了誓,虽然自己吃亏,也不更改。」【诗15: 4】

那句古老的箴言如同一枚双面金币:正面是鸽子的驯良,反面是蛇的机警。当我们将这枚金币投入“钱财问题”的现实熔炉,炼出的正是关于借贷的黄金法则。这不是简单的道德说教,而是关乎如何在复杂人性中持守信仰、践行智慧的生活艺术。

“驯良像鸽”在借贷关系中,首先意味着对自己的诚信。欠债还钱,不仅是法律底线,更是信仰对人格的要求。大卫曾说:“他发了誓,虽然自己吃亏,也不更改。”当我们向他人借款,那份承诺便如同在神面前立的约,无论多么艰难,都当竭力偿还。这种驯良,是对他人信任的敬畏,是对自己灵魂的守护。许多关系的破裂,始于一次失信;许多见证的黯淡,源于一笔赖账。在钱财小事上忠心,才能在更大的事上被托付。

然而,驯良不等于愚昧。“机警像蛇”提醒我们,在施予借贷时必须保持清醒的认知。所罗门智慧地指出:“为外人作保的,必受亏损。”当我们面对借款请求,首要的不是面子或情感,而是冷静的评估:对方是否有稳定的偿还能力?所借款项用途是否正当?更重要的是,我们自己的内心是否已做好准备 – – 万一这笔钱无法归还,我们能否承受这份损失而不心生怨恨?借出的应当是“余钱”而非“命钱”,是我们能够放手、即使失去也不会动摇生活根基的数目。

这两者看似张力,实则统一。最深的驯良,恰恰需要最警醒的智慧来守护。因为若我们因盲目而受伤,心中生出的苦毒会腐蚀鸽子的本性;若我们因机警而变得冷漠,蛇的狡猾会吞噬爱的温度。真正的借贷智慧,是在施予前用蛇的冷静权衡,在施予后用鸽子的温柔释怀。若决定借出,就当在心理上将这笔钱视为“给予”,若对方如期归还,便是意外之喜;若未能归还,也能在真理中持守赦免。

在这个充满财务诱惑与陷阱的时代,教会和基督徒更应成为借贷伦理的灯塔。我们既要活出“鸽子”般不计回报的恩典,也要持有“蛇”般洞察人心与风险的智慧。当驯良与机警在金钱的试炼中相遇,它们不是冲突,而是编织成一张保护双方的网:保护我们的心不因损失而贪婪,也保护对方不因轻易得钱而陷入不负责任的软弱。

一个人既然在诚实、公义的原则下作出承诺,就不应当因贪图利益、害怕损失或环境改变而背弃承诺。真正的诚信,不是在守信对自己有利时才守信,而是在守信需要付代价时,仍然敬畏神、持守真理。

一个敬畏神的人,不单要在祷告中向神忠心,也要在人际关系中显出信实。他不以利益决定诚信,不以环境决定承诺,不以得失决定是否持守真理。即使自己吃亏,也不轻易更改;即使无人监督,也不违背良心;即使付上代价,也不失去在神面前的正直。因为他所看重的,不只是眼前的利益,更是神的喜悦和自己在神面前的见证。

愿我们在每一次借贷关系中,都能听见那古老的智慧在耳边轻语:既要驯良如鸽,以免伤害任何人;更要机警似蛇,免得在善行中做了愚昧人。这才是对神和对人双重责任的美好实践。奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!

《男人的天空》圣经…

总原则:不是用人的观念解释圣经,而是让圣经解释圣经。


一、男人和女人的基本价值

主题

圣经明确教导

查验重点

男人是谁?

男人按神的形像被造

创1:26-27

女人是谁?

女人同样按神的形像被造

创1:27

男女价值

男女都承受神的形像

创1:27

在基督里的地位

“并不分男和女”

加3:28

救恩

男女同样靠基督得救

加3:26-29

创世记1:27非常清楚:“神就照着自己的形像造人,乃是照着他的形像造男造女。”

核心经文:以弗所书 5:23“因为丈夫是妻子的头,如同基督是教会的头。”

以弗所书5:25“你们作丈夫的,要爱你们的妻子,正如基督爱教会,为教会舍己。”

我是头 → 所以我要承担更多责任、更多舍己、更多保护、更多服事。

而且还要放在:“彼此顺服”——以弗所书5:21

“男人承担责任”是圣经原则;“男人必须用某一种职业模式承担责任”则可能是文化应用。

哥林多前书16:13 “你们务要警醒,在真道上站立得稳,要作大丈夫,要刚强。”

保罗反而说:哥林多后书12:9“我的恩典够你用的,因为我的能力是在人的软弱上显得完全。”

所以圣经式的男人:不是没有软弱,而是在软弱中倚靠神。

基督式领导:“我要先承担责任,先舍己,先服事。”

属灵权柄越大,服事责任越大。

使徒行传5:29“顺从神,不顺从人,是应当的。”因此:婚姻中的顺服不能高过对神的顺服。

以弗所书5:28“丈夫也当照样爱妻子,如同爱自己的身子。”爱、尊重、保护、体恤。

哥林多前书12章教会是一个身体,有许多肢体和不同恩赐。恩赐来自圣灵。

女性是否可以担任所有教会职分?

主要涉及:

  • 提摩太前书2:11-15

  • 提摩太前书3章

  • 哥林多前书11章

  • 哥林多前书14:34-35

  • 罗马书16章

  • 使徒行传18章

圣经可以承认男女有不同角色,同时仍然坚持男女同样具有神的形像和尊严。

加拉太书3:28“并不分男和女,因为你们在基督耶稣里都成为一了。”

在基督里的救恩地位,不存在男性优越、女性低等。


十八、最后的圣经标准

如果课程说……

应该怎样查验

男人是头

以弗所书5:23-25

男人要领导

马太福音20:25-28

男人要刚强

林前16:13;但也看林后12:9

女人要顺服

弗5:22,同时必须读5:21、25

女人是帮助者

创2:18;诗121:1-2

男人比女人重要

创1:27;加3:28

男人可以控制妻子

弗5:25;彼前3:7

男人不能软弱

林后12:9;约11:35

女人不能被神大大使用

罗16章;徒18章等

男人的最终目标是权柄

太20:26-28:仆人

男人的最终目标是像基督

弗5:25;林前11:1

如果你是在问《男人的天空》这个框架下,男性与女性在强势表现,以及情商、智商、灵商、商海、职场中的表现有什么不同,我建议不要简单理解成“男人强、女人弱”或反过来。更合适的方式是区分生理/心理倾向、社会文化塑造、个人差异,以及圣经所强调的属灵原则。

一、男人和女人的“强势”可能表现不同

领域

男性的强势可能表现

女性的强势可能表现

表达

直接、竞争性、敢于挑战

坚定、持续表达立场,也可能较间接

决策

快速承担风险、强调结果

更重视关系、信息完整和长期影响

冲突

正面竞争、解决问题

协调关系、谈判、寻求共识

领导

权责、方向、目标导向

关系、沟通、整合资源导向

压力

容易表现为控制、沉默或竞争

容易表现为焦虑、关系压力或情绪表达

负面强势

“我说了算”

“我要掌控局面/关系”

更重要的是:

谁能够承担责任?
谁能够做正确的决定?
谁能够管理自己的情绪?
谁能够尊重别人?
谁能够在利益冲突中守住原则?
谁能够在拥有权力以后仍然服事人?

这些能力并不专属于某一个性别。

男人的成熟

“我是男人,所以我要承担责任、舍己、保护、服事。”

“你们作丈夫的,要爱你们的妻子,正如基督爱教会,为教会舍己。”——以弗所书5:25

女人的成熟

“神给我的恩赐、智慧、能力和影响力,都应当用来荣耀神、建立家庭和服事人。”

男女都在基督之下,各按神所赐的恩赐和责任彼此配搭。


最值得警惕的一点

如果《男人的天空》在讲“男人的强势”时,把强势=权力、控制、决定权、女人必须服从,这就需要非常谨慎地查验。

但如果它讲的是:男人要勇敢、承担责任、保护家庭、承担属灵责任、在困难中站立、像基督一样舍己服事

这与圣经的方向就有明显不同——不是培养一个**“强势的男人”,而是培养一个“刚强而舍己、拥有责任感的基督徒男人”**。

如果你愿意,我还可以进一步把你说的 “男人 vs 女人:EQ、IQ、SQ、商海、职场、婚姻、教会领导力” 做成一张完整的 《男人的天空》男女特质对照表 + 圣经查验表,把哪些是圣经原则、心理学观察、文化观念、容易产生女性歧视的说法逐项分开。

可以。下面这张表我建议作为**《男人的天空》课程查验的核心框架**来使用。重点不是证明“男人比女人强”或“女人比男人强”,而是分辨:哪些是圣经明确教导,哪些只是男女常见倾向,哪些属于文化观念,哪些已经可能走向男性主义或女性贬低。

《男人的天空》男女特质对照表+圣经查验表

力量

重视力量、竞争、突破、承担风险

重视韧性、关系、协调、持续性

男女都按神形像被造(创1:27)

力量不是男性专利

强势

直接表达、争取主导、快速决策

关系性影响、沟通、坚持立场

“为首的,倒要像服事人的”(路22:26)

强势若变成控制,就偏离基督的领导

EQ 情商

容易强调理性、解决问题

往往较敏锐于关系和情绪

“快快地听,慢慢地说,慢慢地动怒”(雅1:19)

男女都需要学习认识和管理情绪

IQ 智商

分析、竞争、系统、目标导向

综合、观察、沟通、细节导向

智慧来自敬畏耶和华(箴9:10)

不能用性别判断智力高低

SQ 灵商

容易把属灵领导理解为责任、方向

容易把属灵生命理解为关系、照顾

圣灵按自己的意思分赐恩赐(林前12:11)

属灵恩赐不是按性别分配

商海

风险、竞争、扩张、谈判、结果

关系、客户、协调、长期经营

箴31章的妇人经营产业、买田地

女性同样可以有商业才能

职场

目标、权责、效率、决策

沟通、团队、关系、整合

无论做什么,都要从心里做(西3:23)

不应规定“男性职业/女性职业”

领导力

方向、决断、承担风险

协调、沟通、整合、影响

基督的领导是舍己服事(弗5:25)

领导不是控制,而是责任+服事

权力

容易把权力理解为责任和决策

容易通过关系和影响力产生影响

“为首的,必作众人的仆人”(可10:44)

权力越大,责任越大

婚姻

承担、保护、供应、带领

扶助、建立、配搭、管理

丈夫爱妻子如基督爱教会(弗5:25)

丈夫的“头”不能解释成特权

顺服

容易要求别人顺服自己

容易被要求顺服

“又当存敬畏基督的心,彼此顺服”(弗5:21)

不能把妻子顺服变成无条件服从

家庭责任

承担供应、保护、属灵责任

照顾家庭、培育儿女、管理生活

提前5:8;箴31章

圣经强调责任,但没有规定唯一家庭模式

情感表达

容易压抑、沉默、不表达

较容易表达感受

耶稣也曾哭泣(约11:35)

“男人不能哭”不是圣经命令

冲突处理

正面面对、解决问题

协调、沟通、缓和关系

“使人和睦的人有福了”(太5:9)

两者都需要真理与爱

竞争

容易把竞争视为成长动力

较可能重视合作关系

不可贪图虚浮荣耀(腓2:3)

竞争不能成为骄傲和压迫

自我形象

“我要证明自己有能力”

“我要证明自己有价值”

人的价值来自神,而不是成就

两者都需要从基督获得身份

失败

容易隐藏失败、拒绝帮助

容易受关系评价影响

“我的恩典够你用的”(林后12:9)

承认软弱不是失败

性别身份

“我是男人,所以应该刚强”

“我是女人,所以应该温柔”

加3:28强调在基督里的共同地位

不要把文化性别角色绝对化

属灵权柄

容易强调带领

容易强调配搭

基督是教会的头(弗5:23)

人的权柄永远在基督之下

最终目标

成为成功、有能力、有影响力的男人

成为有价值、有影响力的女人

“不再为自己活,乃为替他们死而复活的主活”(林后5:15)

最终不是成功,而是像基督

可以把任何一课放进下面这个“过滤器”:

课程出现的观点

圣经查验

“男人比女人强”

❌ 不符合神形像的共同尊严

“男人应该承担责任”

✅ 符合圣经责任原则

“男人必须控制家庭”

❌ 与基督式舍己领导冲突

“丈夫是妻子的头”

✅ 经文明确,但必须按弗5:25解释

“妻子必须无条件服从丈夫”

❌ 不能超越对神的顺服

“女人比男人软弱”

⚠️ 不能作为绝对性别判断

“男人不能哭”

❌ 圣经没有这种命令

“男人要刚强”

✅ 林前16:13

“刚强就是不能承认软弱”

❌ 林后12:9相反

“女人可以有商业能力”

✅ 箴31章有明确例子

“女人不能有领导能力”

⚠️ 必须具体讨论经文,不能凭性别直接推论

“男人是家庭属灵负责人”

⚠️ 可以讨论,但必须定义“负责人”是服事还是控制

“男人拥有最终决定权”

⚠️ 属于神学推论,不能冒充经文明文

“男人的权柄越大,责任越大”

✅ 符合仆人式领导原则

“男人有权力,所以女人必须听”

❌ 把权柄变成控制

“男人应该像基督一样舍己”

✅ 弗5:25

“女人的价值主要来自服侍男人”

❌ 圣经没有这样定义女性价值

“男女都有神的形像”

✅ 创1:27

“男女在基督里同为后嗣”

✅ 彼前3:7;加3:28

“男人女人有可能承担不同责任”

✅ 可以讨论,但具体内容必须逐项查经

“男人的最终目标是成功”

❌ 基督徒最终目标是荣耀神、像基督

“男人的最终目标是成为基督的样式”

✅ 弗4:13等

第一,男人和女人都是神的形像。

第二,男女价值相等,不代表每个家庭和教会传统对角色的理解完全相同。

第三,男人的领导不是特权,而是责任。

第四,丈夫的“头”必须按照基督的样式解释——舍己、爱、保护、服事,而不是控制。

第五,女人的能力、智慧、恩赐和影响力同样来自神,不能因为性别而贬低。

第六,男人真正的刚强不是没有软弱,而是在软弱中仍然信靠基督。

第七,真正的《男人的天空》不是把男人带到女人之上,而是把男人带到基督之下**。**

一句话总结:世界培养男人争夺权力;圣经培养男人承担责任。世界叫男人证明自己;基督叫男人舍己。世界告诉男人“你是头,所以别人要听你”;基督告诉男人“你是头,所以你要像基督一样为人舍命”。