如何寻找一份梦想工作

每年职业博览会等广告，很多企业也用层出不穷的方法去招揽员工，花尽心思和创意去吸引年轻人，招聘广告琳琅满目，究竟年轻人应该如何选择？总结多年的经验，我对他们有以下的提醒：

1）世上没有免费午餐。

没有工作是「人工高又不太需要努力」。老板不是傻瓜，他们愿意付出高于市场的工资，必定有原因，若拣工只看表面诱因（薪金、职衔和福利）是危险的。世上也没有「年年有职升」的工作。一般公司也有晋升制度，升职必受制于部门的架构，及考虑对整个部门带来的影响。很多公司也要求员工先acting做高一级的职位，过一阵子才「升正」。我认为不可能有不断晋升的工作，比较合理是：晋升速度在入职初期比较快，越高职位需要越长时间才有晋升，因此升职绝对需要耐性。有些人会选择「转工」来升职，这个做法没有错。不过，如果履历表内显示以往工作中有升职，肯定比单靠转工来升职的人胜一筹，而且雇主对经常转工的求职者也有戒心。如果单纯因为赚多一点或职衔好听一点而跳槽，最后只会影响自己的工作履历，变成频繁变动的职业生涯，值得吗？

2）「旬工(梦想工作)」就是最合适自己的工作。

所谓知己知彼百战百胜。每个人的「旬工(梦想工作)」定义很不同，跟个人需要和价值观有关系，最重要是了解自己的兴趣、性格、现在及未来3-5年的需要。我遇过一位年轻同事，大学时修读酒店管理，但在酒店工作一年后，清楚了解自己不适合酒店轮班生涯，宁愿减薪转行做文职。对她来说，时间比赚钱重要，现在她不但多了的时间做自己喜欢的事，还利用工余时间进修相关专业知识，是非常聪明的做法。

3）「态度」比能力和经验重要。

以HR的角度，能力和经验是可以培养的，但是「态度」是很难改变，因此我们会拣态度好的人。什么态度是雇主想要的呢？我相信任何工作也是追求类似的质素：肯做、肯学、诚实、对自己有要求、唔怕蚀抵、人缘好、谦虚有礼等。只要用换位思考的方法，根本不难明白雇主要求什么态度。困难反而是怎样培养这些态度。年轻人担心自己经验少难搵工，不如把焦点放在如何提升这些工作质素。

4）不是你找工作，要让工作来找你。

年轻人是透过工作来建立人脉网络，「个人品牌」是需要时间累积的。与其让自己埋怨付出与收获不成正比，不如把焦点放自己可以控制的事情上，例如怎样做好目前的工作、即使看似微不足道的工作也尽力去做、愿意牺牲自己的「小我」完成团队的「大我」、不断追求进步等。能够保持这样正面心态的人，必定让身边的人留下好印象，倘若有工作机会出现，这样的人会容易被人想起。

5）为工作定下界线。

有些底线要坚决守住。某些行业是不适合基督徒做，某些工作时间是会影响教会生活，某些价值观会令人与基督信仰越走越远。这些原则我们不是不知道，而是没有勇气表明立场，或界线很模糊，或自信不会受影响。记得曾经有位做猎头公司的基督徒朋友说过，职场的价值观是属世界的王，信徒必需要穿戴神所赐的「全副军装」，才能抵挡仇敌的谎言，千万不能高估自己的能力。

我很关心年轻人如何寻找工作，特别关心他们以什么心态去找工作。在此我为他们祈求天父的引导。有许多未来的事情，我现在不能悉透，但我知谁掌着明天，我也知谁牵我手。

怎样做才做好一份工？

每个人对这问题的答案会不同，即使是公司有工作评核制度，不同的评核人对「称职」也有不同的标准。所以我必须强调，我的看法只能代表我自己。总结我多年职场的经验，我会用「职场十诫」去回应这个问题，针对事、别人和自己三方面。

对事：

1）不要唔识扮识(不懂装懂)。同事间最看不起那些吹嘘什么也知道，但最后被发现什么也不知道虚有其表的人，例如那些说自己以前认识某某某的人。在职场上需虚心学习，看自己合乎中道，做实事少说废话。

2）不要太随意。午饭时间，时常遇到三五成群在公众场所高谈阔论自己公司的人和事，其实这是很危险的，你不知道旁边坐着听着的人是谁，一不小心可能泄露了秘密。另外，写电邮时也不能太随意，电邮中的To、cc、bcc也有含意，即使是先后次序，可能牵涉尊重的问题。最差的一种是什么也用Reply all，结果把一些无关的人也被「拉落水」，一连串的电邮内更可能藏了别人的私隐，结果引起不必要的麻烦。

3）不要怕蚀底(吃亏)。做人做事不要斤斤计较，即使自己要做多一点，也不需要心有不甘，因为我相信凡事要看长一点，现在你蚀底(失去)少少，他日可能换来更多的信任，日久见人心，一切都是出于神。

对人：

4）不要与上司搞对抗。我的信念是：既然做得你上司，必然有东西比你强（经验、能力、人脉）。下属的责任是尽力理解上司的看法，只要不涉及法律或道德上的问题，我建议要尽力配合上司，凡事以大局为重。

5）不要把是非当人情。有一种人靠说是非交朋友，这种人我会避开。职场上的是是非非一定存在，很多时也是公说公有理，婆说婆有理。问题是你讲一句，人家讲一句，情绪就很容易被牵动，「指鹿为马」便由此起。要分辨真假，不要人云亦云，更不要参与其中。

6）不要当狐独精。另一个极端是完全不埋堆(合群)，把自己困在孤岛中生活。常说，对同事的时间多过对家人，在工作中必须结交至少一个比较投契的同事，成为「饭脚」，他们不但是你的情绪支援，更提高你对周围发生的事的意识。

7）不要人前人后两个样。见到老板就阿谀奉承，见到比你低级的人就「摆款扮嘢(趾高气昂)」，只会令人看不起你。或者阳奉阴违，言行不一，也很难使人相信你。要记住，信任是一点一滴累积的。

对自己：

8）不要得过且过。凡事行多一步，对自己要求多一点，这必然是老板喜欢的一类。当然，过犹不及，做事一定要知道时限，如果发现自己可能需要多些时间，应事先和上司沟通，不要因为追求完美而错过限期。

9）不要被负能量盖过。负能量会不断侵蚀你的热情和信心，面对越大的工作压力，越要保持正能量。有效的方法是让自己停一停，每晚给自己一点空间去回顾日间遇到的人与事，神会在安静中向你说话，唯有回归神那里才看见出路。

10）不要出买自己的诚信。不要以为别人看不到，即使小事也要忠心，俗语说「一次不忠百次不用」，所有行为神必审问。诚信是个人的资产，更是基督徒的见证，一次也不能松懈。

我建议每个人也有自己的「职场十诫」，这些做人做事的原则是你的个人资产，无论转到什么工作，落在什么的光景，你也要守住这些资产。

作为基督徒，很清楚每件临到自己的事情，都不是必然，更不是偶然。仔细回想，更见神恩处处。

 

我从小喜欢电影，在美国攻读电影，回港后第一份工作也是电影，但读书和工作毕竟是两回事；加上工作期间的恋爱关系令我受伤极深，想远离伤心地，所以有转行的念头。但读电影也做了七年电影，不做电影我还可以干什么？结果考了入政府，先后在文娱中心及香港电影资料馆工作，渡过了我人生职涯第二个七年。最后神感动我去进修辅导。

 

硕士毕业后在香港基督教青年会工作，当时我十分喜欢这公司及其文化，打算做到退休。但三年后一些人事变动令我萌生去意；之后获邀去了一个基督徒辅导中心救亡，约两年后在一个没有预计的情况下我离开机构；辞职当下还不知去向，且丈夫仍在读神学第一年，没有收入也顿感彷惶。我灵修时读到以利亚向寡妇求饼和求水的故事，我和我的牧者分享神给我的话，牧者为我祈祷，神也给我一些引证，我就放胆踏上创业之路。

 

在美国读书时，已读过基督教婚姻学，发觉原来要建立关系真是大有学问；及后在情路上的起跌受伤，得到牧者的悉心教导和辅导，使我可以重新站起来，更觉在恋爱时有好的预备和学习很重要。所以辅导硕士毕业后，对两性关系的辅导特别有兴趣，但在机构服侍却不能只做两性关系，也不想在关系出事时才救亡，故我的机构叫『好好恋爱学堂』，鼓励学习，也要花时间付学费去学习。学了一些基本功，当遇上感情事，就不至于过份无知，也可有些判断和辨别的能力。

 

『好好恋爱』的名字，是来自一首同名的歌。这歌是我当团契导师时，一个失恋的女孩子所写的。歌词非常触动人心，对失恋的人，不单有医治，也带来盼望。我在电影工作期间，在艺人之家信了主，结果艺人之家的弟兄姊妹一起完成这个制作，将歌曲录制，将我在专栏的文章结集成书，就在我和孝国结婚十一周年时出版了『好好恋爱』书连CD专辑，由张崇德监制，John Loudon编曲，王祖蓝彭家丽唱『好好恋爱』，张崇德刘美娟唱我和孝国作曲填词的『一生一世』，希望人去到书室购买： 『我要好好恋爱』，『我要一生一世』，并将这观念打入人心。

 

以前做电影，跟着导演和编剧的剧本走，现在透过辅导，助人去改写自己的人生剧本，希望会有—个较完美的结局。

 

自2006年开始『好好恋爱』至今已14年了。没有前半生的人脉和学习，就没有今天的我和『好好恋爱』。神放在我生命中每个片段，都是经过祂精心设计，都有祂细致的安排。