c4.60 企二代…

一是7月12日,我国著名医药企业家、扬子江药业集团董事长徐镜人突然心梗离世,享年77岁。

创办企业并在其中担任一把手近半个世纪,徐老对公司的影响力可想而知,他生前没有明确指定接班人,但他的儿子徐浩宇被认为是日后掌舵杨子江药业的最佳人选。

徐浩宇22岁时就进入了扬子江药业工作,已被培养了27年,从最基层的销售科员干起,一路升到了副董事长。

虽然这家企业日后的走向有待观察,但起码有一个在企业成长起来的接班人来完成新老交替,不致于因群龙无首而引发公司分裂。

二是双汇发展、万洲国际董事长万隆“废太子”事件,万隆已81岁高龄了,仍然牢牢把控管理大权,雄心勃勃地进行帝国扩张,而且认为两个儿子都还小,没有安排接班人计划。

他儿子万洪建在7月16日自曝称,当他去跟父亲交流CEO人选问题时,双方产生了冲突,场面一度混乱,万洪建为宣泄心中愤懑,用拳头砸房门,用头撞玻璃墙柜。

然后,万洪建就因为“对公司财务做出不当的攻击行为”而被免去了董事职务。

至此,双汇发展、万洲国际的接班人计划仍然迷雾重重。

两家企业都算是“千亿帝国”,他们最近的人事变动反映了企业培养接班人的重要性,这其实也是全世界所有企业最敏感的那根神经。

智睿咨询对全球2.5万名领导者做过的一项调研显示,大部分领导最关注的挑战不是全球政治的不稳定性,不是全球经济衰退,不是新竞争对手,而是“发展下一代领导者”。

解决“接班人问题”对中国绝大多数企业来说尤为迫切。

据统计,未来10年,我国将有近300万家民营企业面临接班换代的问题,一旦在接班人问题上出了差错,分裂或者直接陨落是很有可能的,这样的例子也不胜枚举。

所以,这是一个非常值得警惕的问题。

任何企业都容易踩坑的难题

在很多人的印象里,企业接班人问题好像已经不是什么大问题了。

我们耳熟能详的企业,比如阿里、腾讯、美团、华为等,似乎也是强将如林,阿里、腾讯的合伙人制度,华为的轮值CEO制度,美团的领导梯队计划,也能为他们发展下一代领导者保驾护航。

事实上,对于任何企业来说,培养接班人这个问题从来就很不容易,君不见马云也是几经周折才选择了张勇,而任正非也遭遇过“李一男出走”这样的尴尬。

连可口可乐、宝洁、雅虎这样的制度更为严密的大企业,也曾多次出现接班人危机。

曾把宝洁从危机带向辉煌的“英雄式CEO”雷富礼,在长达10年的CEO任期中非常重视培养接班人,他曾估计自己花了三分之一到二分之一的时间在领导者培养上,然而,他亲自培养的接班人麦睿博无法稳定局面,雷富礼只得在2013年二次出山。

而被称为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇曾认为,作为企业的当家人,最为首要的任务是寻找接班人。但相当具有讽刺性的是,这成了他日后最被诟病的一点。

接替韦尔奇的是“久经考验”的杰弗里·伊梅尔特,他离任时,GE的市值跌回到了900亿美元,公司的业绩表现在道·琼斯工业指数股里排名倒数第一。

难怪韦尔奇在他的回忆录中说:“我一生中最难的决策就是为GE选择我的接班人。”

这些还都是光鲜亮丽的互联网、高科技、大型跨国企业,有着较为成熟的现代化企业管理制度,都很可能会在选择接班人上踩坑。

更不用说,全世界大多数企业都是内部治理比较粗放的中小企业,就拿我国来说,民营企业中大约80%都是家族企业(资本或股份主要控制在一个家族手中,家族成员出任企业的主要领导职务)。有个统计数据说,未来10年,中国将有300万家族企业面临着接班问题。

家族企业大多都是以不太光鲜亮丽的传统制造业为主,本身就面临转型升级的巨大压力,如果再骤然换一个不太靠谱的人来掌舵,“富不过三代”就会成为赤裸裸的现实。

徐镜人和万隆的执拗

扬子江药业和万洲国际,虽然一家是医药行业,一家是猪肉食品行业,但都是家族企业中的翘楚。

扬子江药业虽然没上市,但2020年综合营收已超千亿,中国已上市的最大市值药企恒瑞医药同期营收才不足300亿,万洲国际也是市值近千亿的上市公司。

除了江湖地位都过硬,两家公司的创始人共同点也颇多。

徐镜人和万隆都是40后,在七八十年代抓住身边的机遇,成为了最初一代创业者。

他们那代人,都是在几乎空白的先天条件里硬生生抠出机会,徐镜人最初办制药厂时,全部资产只有六间平房、几口大缸、几台简易的设备和数名工人;万隆接任漯河肉联厂时,这个厂还没有盈利过,资产不过468万,亏损却有580万。

那种条件下的从0到1,练就了他们雷厉风行、狠抓实干的个性。

而且在当时的企业发展过程中,机会多,风险也大。揪住一个机会就能让企业快进一大步,而稍不留神就可能跌入深渊。

徐镜人的药厂曾因国家“严禁乡镇一级开办制药厂”的规定差点被关停,好在因为生产的板蓝根冲剂在当地小有名气而转到县办,保留下来。

当1988年上海爆发甲肝时,急需板蓝根干糖浆,徐镜人组织全长大量生产,近400万包板蓝根干糖浆运往上海,他获得了“板蓝根大王”的名号,让他的企业名气大增。

1986年国家放开屠宰行业后,生猪价格不断上涨,而猪肉价格持续下跌,白热化的竞争把万隆的肉厂逼入死角。

寻寻觅觅之后,他目光抛向前苏联,当时,戈尔巴乔夫上台,中苏关系恢复正常化,苏联轻工业落后,紧缺肉类,万隆算是赌了一把,向银行借款建分割车间,向前苏联出口猪肉,攒下了1600万元家底。

他们就是这样一次次被抛入绝望之谷,然后奋起反击,构筑了各自的“千亿帝国”,也磨出了对市场敏锐的嗅觉,还有抓住机会就穷追猛打的“赌性”。

还有一个细节是,徐镜人和万隆都当过兵,他们把那种坚强果决的个性深烙在各自的企业中,从而能指哪打哪,也能最快速地“斩马谡”。

万隆就曾开除过众多副厂长,甚至曾经开除过副市长的侄女。而徐镜人公司的新人都要先参加军训,还时常有军事队列会操比赛等活动,用革命精神鼓舞员工士气。

他们在商界摸爬滚打了近半个世纪,基本上像是在一个油锅里被煎熬了很多遍,也认为没有什么难关是他们无法爬过去的,也不相信别人在这个位置上能比他们做得更好,所以七八十岁高龄了仍然奋斗在一线。

然而,在眼下这种眼花缭乱的互联网品牌营销与直播带货时代,他们大开大阖的打法其实早已失去了之前的奇效,万洲国际近几年出现利润滑坡,而在医药行业发生剧烈变化,都在强调创新时,扬子江药业依然以仿制药为主,发展空间不断被压缩。

前几年,日本曾出现了一种“经营者老龄化”现象,主要有四大综合症表现:

投资意愿下降、风险意识上升、创新能力衰退、保守主义倾向严重。日本国家电视台NHK曾疾呼“后继乏人将导致日本中小企业从2017年开始大批倒闭!”

曾经再叱咤风云的时代创新者,当进入到一个市场急剧变化的新时代时,很可能无法驾驭。

但很多干劲十足的企业家仍掉以轻心,觉得自己的公司还没到传承交接的时候,以己之力多奋斗发展更重要。

其实没有必要忌讳考虑接班人的事宜,这跟立刻退位是两码事。在明天和意外不知哪个先行到来的时候,未雨绸缪总是没错的。

一个最极端的例子要属曾经富甲一方的海鑫钢铁集团,在2000年初就有高达百亿的资产,却在二代接手后的十年内黯然落幕,吃的都是没有提前选好接班人的亏。

2003年,海鑫董事长李海仓突然遇害,没有来得及留下任何遗嘱,遑论对家族传承的部署和对企业股权及管理继承的安排。公司一时陷入群龙无首的混乱。

在地方政府的协助下,李氏家族决定按照《继承法》,由第一顺序继承人——李海仓之子李兆会接管公司。

此举看似合情合理,避免了兄弟阋墙的纷争。但当时,李海仓的弟弟、时任海鑫钢铁总经理的李天虎和李海仓的最佳拍档、时任海鑫钢铁副董事长的辛存海才是集团内部呼声最高的继承人选。

临危受命的“太子”李兆会时年不过22岁,仍在国外读书,不得不中断学业,仓促回国接班,独自接手价值百亿的偌大企业,最终力不从心,逐步走向覆灭。

为什么“创二代”不愿意接班了?

当一个成功企业家克服“心魔”,决定选接班人时,他们的首选大部分都是代际传承,即“世袭”。

但近些年,这样的传承却越来越难以顺畅地实现。

中国社科院的调查数据显示,82%的家族企业二代“不愿意、非主动接班”。更新鲜一些的数据来自2021年普华永道发布的全球家族企业调研中国报告,调研样本中49%的内地受访者表示没有新生代参与企业运营。

子承家业一度被认为是天经地义。大多数中国人都不愿意将自己打下的天下交给外姓,这也是黄光裕大战陈晓时广得民心的道德基础。

为什么现在行不通了?

延续30年之久的计划生育政策是第一代民企接班人可选择梯队骤减的重要原因,直接造成了中国国情下独特的接班人困境。不要把所有的鸡蛋放进一个篮子里是常识,可是哪怕部分首代民营企业家缴纳罚款,也只是多了一两个篮子而已,选择余地依然称不上富余。

有限的候选人们,愿意接棒父辈产业的意愿并不高。

“创业失败只能回家继承家业”,不只是霸道总裁文中被意淫的凡尔赛桥段,而是企二代们的真实困扰。

在经商蔚然成风的江浙地区,子女拒绝接班的现象普遍存在,尤其是资金积累比上不足、管理尚未跟现代化接轨、产业层次较低的中小企业,成了“重灾区”。

依靠家庭的荫庇,生活条件优渥的企二代绝大多数都有留学经历,经历了西方的成熟工业文明与高度信息化工程的耳濡目染,他们更熟悉新的理念和资本市场,希望凭借自己的头脑,在知识经济时代使财富迅速飙升,而不是像长辈一样从一针一线、鸡毛换糖开始慢慢积累财富,不再甘心于家传的劳动力密集型产业,也难以适应上一辈粗放型的经济发展模式。

家族企业的种种弊病也让新生代们望而却步,比如独裁式的管理风格、混乱的财务体系、任人唯亲的用人制度等,使得自己的才能难以施展,而不破不立的勇气又不是人皆有之。

也有一些“富二代”不愿生活在父辈的光环下,干得好是应该的,一旦砸手则会面临成倍的非议和全盘否定,压力非常大。

意愿和能力同时兼备的是凤毛麟角。很多第一代创业者能力超群、独当一面,在忙于创业经营、开疆僻壤之时,难以兼顾子女的教育和培养,如果依然笃信“虎父无犬子”,硬要传位,只会使后人哀之叹之。

选择接班人的一个坏答案和好答案

王安就是一个令人扼腕叹息的个案。尽管从发家到落幕都是在美国,但之于民营公司如何寻找接班人,这依然是一个极其典型的、对后世充满警示意义的反面案例。

这个名字在六七十年代如雷贯耳,如今已经逐渐为人所遗忘。五十年前,他缔造的电脑帝国——王安电脑公司,所向披靡,足以跟IBM分庭抗礼。

王安从理论上解决了计算机的储存问题,他这一小步,成为改变IT产业的一大步,改变了IT业的历史,使得计算机从科研迈入商用。

随后,他白手起家创立了王安电脑公司,除了最基础的卡片辨认机、自动打字机、无线电打字印刷机等,王安在1964年便研发出用电晶体制造的桌上电脑,迅速占领美国办公市场。60年代末,王安家族已经拥有高达5000万美元的账面财富。

1975年,王安电脑公司推出世界上第一台具有编辑、检索功能的文字处理机,在美国引发了一场办公室革命,这款可以直接在屏幕上显示文字、并允许键盘快速修改文稿的机器将文员们从繁重且效率低下的工作中解放了出来,从白宫到地方机构到企业都广受欢迎,瞬间风靡整个美国。

当时发生过极具戏剧性的一幕,正在医院治病的IBM掌门人小托马斯·沃森从报纸上看到这个消息时,大声斥责周边的人“怎么会这样!为什么不早告诉我!”怒发冲冠后便当场气晕过去。

如日中天数十载的王安电脑公司人才济济,一度唯才是举的王安麾下集结了大批有识之士,包括有“三剑客”之称的考布劳、斯加尔、考尔科,还有后来成为思科CEO的钱伯斯。

但面临传位之时,深受宗族观念影响的王安却尤为注重血统关系,谨遵“传子不传贤”,不顾众多董事和中高层领导的强烈反对,一意孤行,在退休前将总裁之位传给了儿子王烈。

王烈并不是王思聪一样不学无术的纨绔子弟,甚至可以算是一名训练有素的数学家,但他离一名优秀的管理人员有太远的距离,遑论执掌鼎盛时期在全球各国共计雇佣三万余名员工的王安电脑公司。

上任不过一年的光景,王烈作为总裁资质平庸且缺乏魄力,多名功臣愤而出走,研究部门表现平平,公司财务状况急剧恶化,很快面临现金流断裂的困境。

但他依然盲目自信,认为公司凭借30亿美元的年销售,不可能垮台。事实很快打脸,公司经营状况雪上加霜,江河日下。

王安不得不忍痛割爱,罢免了王烈的总裁一职,聘请前通用电气总裁理查德·米勒,希望他可以拯救公司于水深火热之中。尽管米勒曾有过成功拯救濒危公司的高光经历,但因为对电脑行业缺乏足够的了解,依然一败涂地,辜负了王安及董事们的厚望。

1992年,流星坠落,王安电脑公司宣布破产。

有人评价,王安电脑公司不像公司,更像传统家庭。譬如王烈走马上任之后,虽然身居总裁高位,却从来不违背父亲的指令。

“父亲知道一切,让干什么就得干什么。”哪怕王安做出了错误决策,看不清行业发展态势,固守既有的发展路线,王烈也没有表现出应有的魄力及时勒马。

如果后辈不愿接班或者实在没有管理自家公司的能力,培养优秀的职业经理人就成为延续企业辉煌的良方。

美的创始人何享健早就有着说一不二的自主决定权。无论多大的战略和风险,只要何享健拍板,再无需其他瞻前顾后的权衡商量。

但何享健早在1997年就开始了放权试验,在美的全面实施职业经理人制度。当外界默认何享健会传位给其子何剑锋时,他在2004年将美的的产业一分为二——美的日用电器集团与美的制冷电器集团,并分别交与张河川和方洪波。

2012年,何享健正式卸任美的集团董事长,全身而退,方洪波接棒,至今仍被视为国内最成功的职业经理人传承案例。

当地官员对此评价“何老板很重要的一点是懂得培养好自己的团队,不断给机会让手下的人成长,也善于用股权激励的方法调动人的积极性,而他自己则更多是躲在后面,更像是个谋略家。”

《管理梯队》的作者徐中认为,一家企业至少要提前10年开始筹备自己的接班人体系,这样才能度过更多的企业生命周期。

没有人可以预料或规定接班人接班后的行事轨迹,唯一的办法,只有接班前的主观考察和锤炼。何享健锤炼方洪波、王石锤炼郁亮都用了十年以上。

企业找接班人的本质

家族企业本身并非落后的产物,世界五百强企业中有一半的公司都是家族企业。这个古老的商业祖师级别的架构形式在全球经济中占据着极其重要的价值。血浓于水,维护家族团结和财富的共同愿望是家族企业的天然优势,在凝聚力方面,一般企业难以企及。

管理学大师彼得·德鲁克指出,家族企业的核心是“企业”,而不是“家族”。当企业为家族服务时,家族企业一定难以长久;反之当家族为企业服务时,家族企业才能源远流长。

把这段话中的“家族”二字换成“创始人”同样适用,一针见血点出了企业找接班人的本质问题——为谁服务?

从最近几年大佬退居二线的大公司案例中可以窥得一个很明显的趋势,他们都在努力去掉“创始人标签”。

马云的阿里、张一鸣的字节跳动、黄铮的拼多多、贝索斯的亚马逊、贝尔·盖茨的微软、乔布斯的苹果等,无不刻有很深的创始人烙印。

最开始也许是无心插柳,但创始人标签无疑是最好的口碑营销。尤其是在信息爆炸的年代,是一条迅速占领用户心智,建立良好品牌认知,节约推广成本的捷径。讨论创始人话题的热度无意间让用户记住了企业的品牌诉求,群情参与的同时,企业的价值观被顺水推舟地免费传播。

罗永浩算的上是最擅于主动借力创始人标签的连续创业者之一。彪悍、工匠精神、理想主义、情怀,使得他每次东山再起时都更容易占据媒体话题和大众对企业的记忆,精准地快速拉拢到价值观吻合的受众们。

企业有自己的成长周期,当发展至一定阶段之后,出于可持续发展的需要,去掉“创始人标签”成了企业选择接班人之前必须考虑的重要问题。

公司价值不能长期建立在个人影响力之上。毕竟新任的接班人是为企业服务,而不是为某个人服务。

现代公司从无到有的创业期需要粗放的大刀阔斧,而在从1到100乃至成千上万的发展期,生产技术日趋复杂,产品迭代周期缩短,生产协作要求更高,需要更为精细化的运作和管理。

接棒创始人不是什么轻松的美差,毕竟珠玉在前,除了起码的传承公司文化、实现盈利增长,接班人注定会面对众人的比较和质疑。

回首检视商业大佬们的选择,得到他们认可的接班人都是曾为公司做过决定性贡献,啃过硬骨头,立下汗马功劳的重臣。综合人品、能力、业绩,以及对公司业务的熟稔程度,都是万里挑一。

譬如微软现任CEO萨蒂亚·纳德拉早在1992年就职微软,是多项重要技术的开发者之一。他最光辉的履历莫过于帮助推出了微软有史以来增长最快的产品之一——云计算版Office软件。

苹果现任CEO于1998年加入苹果,是乔布斯天马行空想法的最佳执行人。是他一手搭建了苹果的供应链管理体系,将工业化时代一呼百应的速度推到极致,满足了苹果的关键需要——将产品从工厂无缝运输到客户手中。

刚刚接任贝索斯的安迪·贾西于亚马逊IPO的第一年加入,在亚马逊年收入涨至40亿美元考虑扩展业务时,提出了向其他企业提供计算存储和服务的方向。接棒贝索斯之前,贾西掌管的亚马逊云计算已经是亚马逊利润最高的业务。

张勇在2007年加入阿里,一手打造了现象级的“双11”购物节,并瞄准移动互联网转型的关键时期,缔造出手机淘宝这个核武器级别的APP。

梁汝波从张一鸣尚未创办字节跳动时就一起创业,是字节跳动的联合创始人,深度参与了字节各阶段的多个王牌产品,其身份转换与字节的发展轨迹环环相扣,涵盖了技术、人力、管理、法务、后勤等,面面俱到。

陈磊与黄铮是威斯康星大学校友,自拼多多成立以来一直把控技术,贯穿拼多多“人为先”的模式,主导研发了分布式人工智能技术,后来成为使拼多多狂飙猛进的底层算法。

这些接班人都与创始人有着高度契合的理念,对公司业务极其熟稔,接过衣钵后是改进组织管理、让公司健康发展的好手。

创业是筚路蓝缕、真刀真枪,外加时代遴选,扛下来笑到最后的都是铁血实力派。守业的和平年代就好像海上夜航,看似风平浪静,实则暗流涌动,没有明刀,全是暗礁。

中国民营企业从“创业时代”迈进“守业时代”,在来势汹汹的接班狂潮中。

c2.66 日本实…

马云曾预言:在不到10年的时间里,中国的实体店将迎来一波关闭潮,的确,自2010年电子商务兴起以来,电子商务彻底改变了人们的购物方式,促进了中国经济的发展。

然而,一个行业的崛起必然会导致一个行业的衰落。随着电子商务的兴起,实体店的生意越来越冷,很多实体店都破产了。2016年,电商开始玩起了“带货直播”的把戏,让实体行业再次遭受灾难。

在日本,电子商务永远干不倒实体店?

日本的实体店不仅卖产品,还卖体验和服务。在中国,我们想在实体店买衣服的话,老板想的是如何宰你一笔。

相反,在日本购物时,店员不仅会微笑着迎接你,还会在你消费完后送你出店,看着你离开,同时也不会看你不买就对你爱搭不理。同样,在一些大型购物中心,会为儿童提供特殊的手推车,为残疾人提供轮椅等。

当消费者在线下购物时,他们不仅可以满足产品的需求,还可以享受体验和服务。所以,日本消费者喜欢线下消费,不仅是因为体验和服务,还与整体市场规律有关。

日本也有网店,但网上价格和实体是一样的。例如,一件衣服在线下卖399,在网上也是需要这个价格的。

而且从网上买也需要支付高额邮费才能送货回家。同时,实体店购物需要缴纳10%的消费税,而网购也需要缴纳10%的消费税。这样,网上购物就没有了价格优势。

此外,网上购物也需要很长的时间等待,买来了不合适的话还要再花钱退掉。所以很多人会选择直接去实体店而不是网上购物。

我们再来看看中国的实体店

我们国家网店的商品价格和实体的价格则有很大的不同。实体店399件的衣服,某宝只需要199,拼夕夕甚至只需要29.9。为了抢占流量,电子商务必须打价格战,降低成本。最终只会降低质量和服务。

在中国,大多数实体店的生命周期只有3年左右。这种情况首先与市场上的同质化竞争有关。

例如,如果你开了一家商铺,刚开始你的生意很好。不出一个月,你就会在周围开一堆同样的商店。这样的长期发展将导致僧多肉少供过于求。

当然,在这样一个竞争激烈的环境中,他们最终都会是失败者。这也将导致市场的两级分化。大量的市场资源被极少数的平台和大卖家抢占,这将导致大量实体店的关闭。

因为即使你的经营能力更强,在竞争中获胜,最终也逃不过房东的最后一击。在中国,只要房东看到你的生意不错,他就会增加你的租金。不管你最后赚了多少钱,你实际上是在为房东工作。

在日本,情况正好相反。日本有很多的百年老店,这也与日本的契约精神有关。在日本,只要店主不搬家,房东就不会提高租金。

实体店确实应该思考自身的问题,但电子商务就是完美的吗?

如今,电子商务的优势正在扩大,但我们能说它是完美的吗?显然不是!越来越多的企业入驻平台,企业之间的竞争压力逐渐加大。

为了增加销售和提高利润,一些企业甚至出售假货。在这种情况下,买方遭受损失。在过去的15年里,几乎所有能赚很多钱的电子商务卖家都依赖一个词:假货。

假货不仅包括产品,还包括刷单和评论等欺诈行为。因为消费者的购物选择与价格、好评、排名等因素有关。

所以如果卖家想要获得更多的流量和销量,他们就必须给消费者制造一种错觉。因此,各种刷单、好评、做销量的卖家比比皆是。

为什么电子商务敢如此疯狂地刷账单?因为我国没有税收限制。电子商务不需要交税,销售欺诈也不会被发现,所以就更不用担心了。

相比之下,日本的电子商务长期以来一直受到相关税收制度的制约。此外,电商平台的“大数据杀熟”也引起了消费者的不满。

国家还专门出台规定,不允许电商平台对用户进行大数据分析,坚决抵制这种侵害消费者权益的行为。与此同时,反垄断法也在不断完善,将“大数据杀熟”纳入相关法规,遏制电商平台“杀熟”运营。

结语:总之,日本的实体产业可以轻易的杀掉电子商务产业,这与该国产业的服务、商业模式和国情有关。然而,中国真正的行业不会被电子商务所取代。毕竟,电子商务不存在真正的行业优势。

随着人们生活水平的提高,消费者在关注价格的同时更加关注商品的质量。如果实体店不仅能保证质量,但却能以合理的价格和优质的服务给用户带来良好的购物体验,给消费者留下深刻的印象,那么实体店也有可能迎来转机。

随着经济的发展,市场竞争越来越激烈,市场中产品的同质化程度越来越高。 同时消费者可以选择的产品和服务越来越多,面对琳琅满目的商品和服务,品牌则成为顾客选择商品的重要依据。 可见,一个好的品牌对企业发展至关重要。 但是,很多企业却未真正意义上的明白品牌所蕴含的商机和其真正的概念,许多本土的企业(包括知名企业)并未真正意识到品牌在市场竞争、赢得消费者方面的重要性。

   在品牌定位上,往往是盲目跟风,或是不知所云。或是在此方面的投入较少,或投入不当,没有打造出众多个性鲜明的强势品牌,缺乏企业品牌战略规划,使得一定的推广资源投入得不到预期的品牌影响力,这些问题的存在严重影响和制约了企业长远发展。因此,企业要想在竞争中取胜,必须要使自己有一个叫得响的名字,这点也成为许多企业家的共识,品牌的重要性及独特性更加的彰显,而品牌也成为企业占领市场的重要工具,本土企业要想在竞争中生存发展,就必须更大程度上重视品牌战略。

  品牌定位就是让品牌在消费者的心目中占据最有利的位置,使品牌成为某个类别或某种特性的代表品牌。这样当消费者产生相关需求时,便会将定位品牌作为首选,也就是说这个品牌占据了这个定位。随着消费者选择的力量越来越大,企业只有告别“产品经营”,学会“品牌经营”,才能获得长远的竞争优势。

    品牌故事就是最好的软广告,没有品牌故事,品牌很难立起来,没有故事的品牌是平庸的品牌,也无法称为名牌,它只能代表一种标识、一种符号、一个名称,永远无法从激烈的市场竞争中脱颖而出,因为消费者对你没有遐想,更无从知道你的与众不同。

什么是品牌定位?

  品牌定位是在基于自身产品的基础上做出的品牌竞争区分,精准的品牌定位可以让企业在众多同质化的竞争中脱颖而出,让消费者关注并产生购买偏好。比如想吃披萨了,大家会立刻想到“必胜客”;想买一部豪车,大家第一时间想到奔驰、宝马,这就是定位的影响力。在市场推广前做好品牌定位,能极大减少企业的推广成本和消费者的记忆成本。

为什么强调企业一定要做品牌定位?

  不做品牌定位,盲目自信,最后只会被消费者抛弃。品牌定位的最终目的是为了将产品转化为品牌,以利于潜在客户的正确认识,建立消费信任。

其实企业的核心竞争力,一定是品牌的建设能力。可口可乐如果它的工厂全部被毁掉,它是否还能够有消费者,答案是显而易见的,只要换个包装贴上可口可乐的logo,依旧有消费者为它买单。

c3.54 刺激生…

要对调控工作不利、房价上涨过快的城市,坚决予以问责;

要加强金融监管,完善房地产企业“三线四档”融资管理规则;

要落实涉房贷款集中制管理,坚决查处经营贷、消费贷、信用贷违规用于购房;

着力建设房地联动机制,推广北京做法,限房价、控地价、提品质。

连问责制的金牌都亮了出来,开发商、房产中介、银行、炒房客一个都跑不了,等级之高、规模之大、决心之猛,可谓史无前例。

这些政策宣布不过12个小时,还没等市场缓过神来,当下房价上涨过快的典型城市“上海”,率先加码了调控。

住房赠与,被纳入限购范围;

上调房贷利率,首套5%,二套5.7%。

诸位如果关注中国楼市,不难发现:如此快的政策响应速度,尚属中国房地产史上的第一次。

可以想见,更猛烈炮弹正在袭来,接下来,但凡是涨幅过高的城市,都将面临快速且猛烈的政策火力。

什么叫“饱和式攻击”?

这就是!

二 、7月24日,教育部网站上突然公布一份文件:《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。

这份“双减”文件,最有冲击力的8大杀招是:

第一,不得占用法定节假日、休息日和寒暑假补课。

—80%-90%的培训机构,挂掉。

第二,不得提供和传播拍照搜题等不良工具或方法。

—小猿搜题/作业帮搜题APP,凉凉。

第三,严禁提供境外教育课程,严禁聘请境外外籍人士。

—以Vipkid为代表的各类国外课程,卒。

第四,学科类教育机构一律不得上市。

—新东方、好未来和高途,卒。

第五,通过第三方托管和风险储备金等方式加强预收款监管。

—靠预收款运作的中小教培机构,卒。

第六,不再审批新的学科类教育机构,已有机构转为非盈利。

—各种学科类教育辅导,卒。

第七,线上学科类培训机构全面排查,重新按照标准从严审批。

—线上培训机构,躺平。

第八,教育培训不得在媒体上打广告,也不得在学校变相发广告。

—教培机构拉人头,堵死。

是的,正如大家所见到的那样,上述规定,无疑就像一把把尖刀,猛力扎进教培行业心脏。

是啊,想想吧,周末、假期、寒暑假从来都是课外培训的旺季,现在不让搞培训了,生源大大减少,财源也要日减斗金了。

不仅不让搞培训,而且还要求这些培训机构一律不得上市融资,严禁资本化运作。换句话说,就是不让赚钱了。

这些规定,几乎直接将各种针对中小学孩子的学科类培训班,全都“ 打死 ”!

政策的铁拳一挥,果然灰飞烟灭。

最近几天,中概股教育股股价暴跌。

“教育双减”核弹级的威力,果然厉害!

 新东方创始人俞敏洪,曾经写了一本书:《我曾走在崩溃的边缘》,现在看来,书名中的“曾”字可以去掉了!

一个时代彻底结束了,绝非危言耸听!

三 、不破不立,力破并举!

大招排山倒来,持续不断!

有人或需要问:不是市场经济吗?这一会儿打击房价,一会儿打击校外培训,究竟在干啥?!

这还要从5月31日,国家发布组织实施三孩生育政策说起。

这个通知一发布,社会上都在讨论的话题是:房子太贵,教育支持太高,生得起也养不起。

其实,对此,高层早已胸有成竹,现在,鼓励生娃、推动共同富裕的政策,正在一个接一个地陆续推出。

1、修法案。

今天传来大消息,人口与计划生育法修正草案,拟提请8月召开的十三届全国人大常委会第三十次会议审议。

2、控房价。

今年4月召开的高层会议,就明确提出:要坚持房住不炒的定位,增加保障性租赁住房和共有产权住房供给,防止以学区房等名义炒作房价。

看见没有,最后一句话——“防止以学区房等名义炒作房价”,在我印象中,在这种规格的会议上,从来没有出现过。

本来,这种规格的会议,一般只对重大问题作出指导,这次竟然提到“防止以学区房等名义炒作房价”,这说明,学区房问题已经引起了上面的高度关注,暴风骤雨将接踵而至。

3、严禁教育资本化。

5月,打压课外培训的号角就全面吹响了,明确要求,教育严禁随意资本化运作。

紧接着,教育部校外教育培训监管司6月15日成立,7月1日正式运行,校外教育培训监管司的领导迅速到位。

所有这一切,目的很明确,就是要严打教育过度资本化,为学生减负、为家长减压、让大家放心大胆生三胎!

4、举全国之力,发展科技。

其实,这个世界说白了,就是大家争抢高薪就业岗位,比如最赚钱的行业飞机、能源、汽车、制药。

一个国家,只有实现科技自立自强,推动新兴产业的崛起,才可能带来了大量新的高薪岗位。

而只有占有大量的高薪岗位,整个社会蛋糕才会越做越大,大家日子才会越过越好,这样一来,年轻人觉得下一代生活会胜过自己、越来越幸福,就会更愿意把孩子带到这个世界上。

所以,大家就看到:就在美国举全国之力上大基建之时,中国也宣布举国之力上高科技。

东方欲晓,莫道君行早!

无论是打压学区房,还是干掉教育行业的资本化,还是进一步抢占科技制高点,这些都是在高层的计划之中的。

所以,不管阻力多大,国家都将全力推进教育资源均等化。因为只有教育公平了,这个国家的阶层上升通道才是畅通的,人民才有奔头,整个社会才可能实现共同富裕!

更何况,这一切,不仅关系到房租不炒、学生减负的问题,更关系到中华民族的持续繁衍存续。

是的,你没看错:种种迹象表明,教育公平!共同富裕!这种大势,任何人都已经无法阻挡了!我们普通老百姓终于等到这一天了!

对于学区房房东、辅导机构来说,这个肯定是坏消息!

但!对于我们老百姓、普通劳动人民来说,这一连串鼓励生娃,教育公平化,家长减负,等等利民利娃的好政策,

就是今年国家给我们最大的好消息!

c2.64 教培已…

“双减”政策落地标志着一个时代的结束。教培行业将告别资本,回归教育本质,而众多教培公司开始积极转型。

刚过去的这个周末,整个教培行业的从业人员估计过的都不轻松。

7月24日晚间,“双减”政策落地,70万教培机构和上千万从业人员终于还是等来了这份流传了半年的文件。此轮政策规范可谓监管力度最强、覆盖范围最广,K12教培行业几乎所有问题都在射程之内。

受此政策影响,在经过上周五的疯狂下跌后,7月26日,教育股票继续集体跳水。截至26日12时午间收盘,领头股新东方在线下跌31.42%,收盘价4.060港元。

“双减”政策的全称是,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。通知发出后,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

“双减”政策的背景是,国家和政府要切实提升学校育人水平,持续规范校外培训(包括线上培训和线下培训),有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担。

政策发布之前,资本市场就给出了最及时的反应。上周五美股收盘,中概教育股票全线暴跌:高途跌幅超过63%,新东方收跌54%,好未来收盘跌幅超过70%,网易有道跌幅超过42%,高途等公司的股价相比高点在一年内跌幅超过了90%。

过去的十年,是移动互联网飞速发展的十年,也是投资创业兴起的十年,在线教育也成为其中火热的风口之一。

尤其在2020年新冠疫情的影响下,在线教育提速,多家在线教育公司在一年内完成十多亿美元的融资,以往一家互联网公司IPO也不一定有如此大的规模。2020年,整个教育行业共发生238起投融资事件,整体融资金额达到了超680亿元的惊人数字。

在线教育,一方面为边远地区学子提供了更公平的教育资源,让他们即使在教育资源相对匮乏的家乡也能享受到北京海淀区的师资和教学资源;然而另一方面,在线教育在资本的助推下也催生了很多问题,如广告营销乱象、刻意制造家长焦虑、集资卷款跑路等等。

教育,兼具社会公共性和商业性,在每一个商业进程中也都牵动着大众的敏感神经。在过去的一年中,在线教育兴盛的同时,“鸡娃”、“内卷”成为大家热议的话题,孩子的成长与选择成为一场家长之间无止境甚至有些畸形的竞争。

“双减”政策背后,教培将告别资本,回归教育本质。在教育中,关于公立学校和课外培训之间的新定位急需重新定义,在社会公共性与市场性之间的新平衡也亟待被重新建立。

1. 课外培训问题逐个击破

此次“双减”政策,可谓针针见血。从少儿到高中的所有学龄段、从学科类到素质兴趣类的所有培训内容,在准入门槛、业务开展时间、资本运作等问题上均做了详细规范。

关于教培公司的资本化规范,政策明确规定,学科类培训机构一律不得上市融资,严禁资本化运作;上市公司不得通过股票市场融资投资学科类培训机构,不得通过发行股份或支付现金等方式购买学科类培训机构资产;外资不得通过兼并收购、受托经营、加盟连锁、利用可变利益实体等方式控股或参股学科类培训机构。已违规的,要进行清理整治。

这意味着,在线教育已不再是投资风口,一级市场资本进入该行业已无退出渠道,已经进入该行业的热钱不得不想办法退出,或者摊手认输。而二级资本市场,相关个股市值大跳水。

关于培训机构的准入门槛,政策明确规定,各地将不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构,现有的学科类培训机构将统一登记为非营利性机构。

这意味着,不管是心怀理想或投机取巧,创业者再想进入教培行业已无可能。

关于培训业务开展的时间,政策明确规定,校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。线上培训要注重保护学生视力,每课时不超过30分钟,课程间隔不少于10分钟,培训结束时间不晚于21点。

这意味着,教培机构的业务开展时间大大减少,业务量减少,市场规模大幅缩小,员工也将冗余,生存空间大大被压缩。

关于公司资本用途,政策明确规定,严格控制资本过度涌入培训机构,培训机构融资及收费应主要用于培训业务经营,坚决禁止为推销业务以虚构原价、虚假折扣、虚假宣传等方式进行不正当竞争,依法依规坚决查处行业垄断行为。

这意味着,以往的基于流量和资本的信息流推广大战已成为过去,无法再扰乱市场,真心实意做内容,靠口碑赢得用户才是正路。

关于培训公司的产品形态和教职人员要求,政策明确规定,线上培训机构不得提供和传播“拍照搜题”等惰化学生思维能力、影响学生独立思考、违背教育教学规律的不良学习方法。机构聘请在境内的外籍人员要符合国家有关规定,严禁聘请在境外的外籍人员开展培训活动。

这意味着,小猿搜题、作业帮拍一拍、学而思旗下的题拍拍等工具不得不退出市场;与此同时,以VIPKID、51talk等为代表的外教教英语等培训业务也将受到重大影响。

关于义务教育阶段之外的管控,政策明确规定,学前和高中阶段同样受到严控。《意见》要求,不得开展面向学龄前儿童的线上培训,严禁以学前班、幼小衔接班、思维训练班等名义面向学龄前儿童开展线下学科类(含外语)培训。各地也将不再审批新的面向学龄前儿童的校外培训机构和面向普通高中学生的学科类校外培训机构。

这意味着,以往教培公司们为了拓展市场,拓展少儿业务,延伸学龄段的做法也不再起效,且很多专注少儿业务的培训公司则受到重创。

关于非学科内容的监管要求,政策明确规定,各地要区分体育、文化艺术、科技等类别,明确相应主管部门,分类制定标准、严格审批。依法依规严肃査处不具备相应资质条件、未经申批多址开展培训的校外培训机构。

这意味着,在学科内容之外,素质教育等培训内容必须经过审批,需拿到相关资质。

2. 出路在哪里?

“双减”政策背后,牵动着培训机构创始人、投资者、教培从业者、家长、学生等上亿级民众的神经,K12教培机构的出路在哪里?

针对培训机构创始人,政策给行业转型或规范提供了时间窗口期,1年内有效减轻、3年内成效显著,人民群众教育满意度明显提升。

然而,实际上,众多的公司早有预期,且已经在积极转型。

今年来,好未来瞄准成人教育领域,整合了旗下的考研、留学、语培业务推出轻舟品牌;高途对旗下考研业务进行了升级,陆续将重心转至成人业务;猿辅导旗下斑马APP推出了美术、写字、编程启蒙等素质教育课程,且新增了南瓜科学的入口。此外,值得一提的是,学大教育近期宣布成立集团新业务事业部,全面负责集团新业态战略布局、规划、拓展,新业务事业部下设咖啡餐饮中心。

在全面开展治理工作的同时,政策也确定北京市、上海市、沈阳市、广州市、成都市、郑州市、长治市、威海市、南通市为全国试点,其他省份至少选择1个地市开展试点,这意味着其他城市还有足够的转型空间和余地。

此外,对于各教培公司的创始人来说,合理用工和优化调整组织规模,也必将成为其重要的工作。过去的一年里,因为疫情之后,在线学习需求的激增,头部的在线教育公司动辄招聘上万人的团队,但如今随着“双减”政策落地,公司业务受到巨大打击,不得不缩减业务和转型,如何调遣员工成为重要的挑战。

对于投资者,在线教育已无吸引力,及时止损成为当下的迫不得已的选择。

一位教育投资人直接告诉《中国企业家》:“K12领域没什么项目可看了,三个月前就谨慎投资了,整个行业都如此。”但他同时强调:“人们渴望让生活变得更好的底层动力肯定不会变,教育依然是有意义的,所以需要再看其他机会。”

对于教培行业从业者,职业选择成为重要的人生命题。在线教育兴盛之时,置身其中变成一种光鲜亮丽的象征,行业外的人跃跃欲试企图入场淘金;行业内的的人则感受到明显的时代推背感,认为只有踏上了这趟列车,才算享受了飞速惯性。

而如今,随着各大公司可开展业务时间的缩短、业务量减少、整个市场规模的缩小,公司裁撤冗余团队几乎成为必然,选择离开或坚守,成为每个人必须认真思考的问题。

根据拉勾数据研究院的数据统计,在线教育行业人才需求早在2021年2月和5月就分别出现断崖式下跌,在求职状态中,今年处于“已离职,可快速到岗”的用户比例达到98.1%,比去年同期增长24.9%。

一名已离开北京教培行业的老师告诉《中国企业家》:“虽然我之前的待遇并不差,但我能理解监管部门的初衷,毕竟我们小时候也没上过这么多培训班。而对于我的职业和工作来说,我找到了更好的选择。”

对于家长和学生来说,此次政策也明确做了关于作业难度、作业总量、学生休息权利、学生全面发展、体育锻炼、保护视力,防止网络沉迷等方面的规定,即便学生没有完成当日任务,但已经到睡觉时间,政策也规定不能剥夺学生休息的权利。

过去的一年,在线教育行业流传着一个段子:“疫情利好了在线教育和爱尔眼科。”现实中,小学生们的体重和视力问题确实成为最受关注的问题,而在今后的学习中,家长和学生必须做好学科学习和体育训练、身心健康之间的平衡。

此外,本次“双减”政策还在学生们学习时间最长的公立学校教育和被誉为教育指挥棒的招生改革等方面提出要求,要求学生确保在校内学足学好,增加校内课后服务;同时基于学习成绩,结合综合素质评价学生,依据不同科目特点,完善考试方式和成绩呈现方式。

毫无疑问,对于这场教育变革中的每个参与者,都是重大的改变和时机。如何在招生方式与学习策略、公立学校与课外培训、政策监管与市场灵活性之间寻找到微妙的平衡,才是大家都渴望看到的。

c2.63 李锦记…

2021年7月26日,李锦记家族沉痛宣布,李锦记集团主席李文达先生在家人的陪伴下安详离世,享年91岁。

在福布斯实时富豪榜单上,“蚝油大王”李文达以174亿美元(约合1132.13亿元人民币)身价排名第110位,同时也是香港第六大富豪。

在第三代传人李文达手中走向巅峰的李锦记,曾历经2次家变,5代传承,依然长盛不衰130年,打破了“富不过三代”的魔咒。李文达身后的衣钵,不仅是享誉国际的百年酱料王国,更是“永远创业、永不封顶”的企业家精神。

从蚝油鼻祖到酱料王国

1888年,在广东珠海南水一个小渔乡,20岁的李锦裳在自家小茶寮里煮生蚝时,一不小心煮糊了,锅底留下一层香郁的浓稠汁液。

李锦裳心头一动,干脆把煮蚝炼出的油制成一种新调味汁,从此打出了李锦记蚝油的招牌。

生逢乱世的李锦记,先后因火灾和战乱辗转澳门、香港。然而不论在何处立业,李家人都一丝不苟地保持100斤蚝熬2斤油的制作方法,亲自跟船采购最鲜嫩的原料,从澳门到香港一路卖响了名气。

1930年代,李锦裳的两个儿子继承父亲衣钵。新掌门路子活,以李家秘制的蚝油为敲门砖,借助来往香港的华侨客商,把李锦记卖到了东南亚和北美华人圈。

海外知名度起来了,生产力却没跟上。直到1960年,李锦记还是一家只有20人的小作坊;到1970年代,李家孙辈中颇具经营手腕的李文达接任,李锦记才全面驶入扩张快车道。

李文达早年在海外历练,很能摸准华侨圈的品味。

他先把李锦记半个多世纪的老商标改成英文设计,而后搬出小作坊,投入重金,率先在调味品行业引进自动化设备,铆足了劲儿攻占北美、欧洲、东南亚和日本华侨市场。

短短几年,渔村起家的李锦记就占到美国近90%、香港80%以上的蚝油市场,在日本排名第二。

乘胜追击的李锦记,1990年代又接连在中国香港、广东、北美和东南亚建设万吨级生产基地,由原来只做蚝油和虾酱的小门脸,发展成蚝油、酱油、辣椒酱、方便酱、XO酱等数十个品类、220多款调味品的酱料王国,行销100多个国家。

世纪之交,李锦记第四代接棒,第五代也下场历练。此时距离家族开山人李锦裳在渔村灶锅前辛苦煮蚝,已过去130多年。

“有华人的地方就有李锦记”

做酱,中国人是祖师爷。

与许多起源于中国的工艺遭遇类似,后来居上的日本孕育了龟甲万这样绵延300多年的酱料大师,稳居北美市场第一;而中国古法制酱工艺早已凤毛麟角,20天速成的流水线酱油充斥厨房。

论制蚝油,原料、火候以及什么风味配什么菜式,李锦记是行家。

可是论制酱油,工艺断层,李锦记能做的,是虚心借鉴日式“高盐稀态发酵”工艺,以脱脂大豆和小麦为原料,守住半年发酵期,改良日本顶尖酿造机械,中西合璧,奋起赶超。

在广东新会李锦记生产基地,4套直径20米、年产18万吨的生产线昼夜不息地运作着。

这套设备是全球第一套中式酱油全自动生产线,不仅能自动控温、控湿、控风,还能自动进出原料、翻曲、清洗、消毒、吹干,严格监测密封环境安全,节省三分之二人力。

凭借精选原料和精密流程,市面上,李锦记是为数不多无需氨基酸类添加剂就可在鲜美度上与日本酱油媲美的中国产品。

然而,要从口碑稳固的龟甲万手中争得一席之地,除了学习上乘工艺,还要有撼动消费市场的品牌力。

李锦记很快找到了突破口。

日本酱油虽好,但其民族喜冷食,酱油主要功能是点蘸。而中国饮食煎炒焖煮一应俱全,李锦记,包括内地的后起之秀海天味业,都以此为突破,在生抽、老抽、味鲜酱油等中餐调味品类上推陈出新,扎入细分市场曲线逆袭。

1980年代至今,李锦记研发的酱料新品超过200种。其首创的蒸鱼豉油和改良款顶级XO酱在华人和欧美市场大获成功,豆瓣酱、蒜蓉辣椒酱等爆款甚至卖到一些连地图上都很难找到的岛国。

近几年,李锦记又推出方便酱料包、低盐酱油等新品,还跟随神十、神十一冲上太空,获得航天级食品背书,主动适应现代都市人对饮食日趋讲究的潮流,将品牌做得既传统又时尚。

100-1=0

“100-1=0”,这条在李锦记厂房里随处可见的“军规”,意在告诫操作者:一百个步骤中只要有一个出了问题,所有努力都会付诸东流。

与部分跨国企业“因地制宜”地制定生产标准不同,李锦记在全球各地的工厂都“同线同标同质”——只执行一个标准生产线,恪守三条安全红线:

一是所有环节必须经过内部全面检测原料及生产安全指标,二是主动邀请政府检测机构,定期识别原料危害及管件控制,三是加入世界食品标准检测体系,接受不定期抽查。

1990年代初,在国内食品行业还在国际化质量标准上摸索时,李锦记就已获得英国颁发的ISO9002证书,成为全港首家获此殊荣的食品制造商。

“我们的产品按照航天食品来做,是给太空人吃的。”一位李锦记高管曾自豪地介绍。

在接连跟随神九、神十、神十一飞船进入太空后,李锦记将航天级安全标准列为生产指标之一,成为世界首家最全面运用SAP系统管理的调味品企业:从原材料开始,自己选种、种植,自己采购、运输,真正做到“从田间到餐桌”全过程控制……

一瓶李锦记酱油从黄豆到成品,需历时三到六个月,完成936项安全检测。每一批辣椒原料,必须空运至德国Eurofins实验室检测农药残留599种,全部合格再投入生产。

这样的李锦记,在2011年美国FDA(食品药品管理局)企业审核中,成为唯一零缺陷通过的中国食品企业。2017年,美国FDA对李锦记实施二次审核,依然零缺陷通过。

李锦记已连续3年参展中国进口博览会,是世界500强林立的食品及农产品展区里,为数不多的调味品老字号。

它的展台简约朴素,琳琅满目的酱料是唯一的主角。仔细看这些产品的瓶身上,都印有一个专属二维码,扫描即可追溯产品信息、批次、生产日期、原料和食用方法,各个环节有源可查。

“在品质控制上,只要你有一件事做错了、做不好,你的结果就是零。”130多岁的李锦记或许很难概括成功的秘诀,可它太知道死亡的捷径。

“必须回到中国内地”

说起李锦记做生意的本事,一位清华教授曾感叹:好像一个战略家,每次都能看到遥远的机会,“那些机会看似遥不可及,但很快就会出现在家族行进的前方”。

李锦记从上世纪30年代开始出口,当时蚝油还只能靠人工熬制,架锅烧柴,十几个小时不间断搅拌、加火,售价昂贵。来香港采买的美国客商一看价格就吓退了,更不消说是否担心异国食客吃不吃得惯。

为了打开北美市场,李锦记几乎不计成本和风险,不仅大胆赊账,先交货做代理、卖出后才收账,对海外分销商有求必应,而且历代接班人必须亲往北美勘察市场,研究口味,调制配方,挨家拜访当地中餐馆,一家一户磕下美洲华人市场。

然而,正当李锦记在海外风生水起时,这个盛名在外的民族品牌,却在中国内地吃了闭门羹。

1978年改革开放后,李文达抱定“要成就一番大事业,必须要回到中国内地去”的信念,在内地普遍消费不起(当时有进口税)、甚至很多人没听说过蚝油这种调味品的情况下,坚持投下数亿巨资,在广东筹建万吨级生产基地。

用当时的眼光看,这差不多是“瞎子跳舞”,盲目乐观。

彼时的香港,何时回归尚未可知,大陆的开放政策还在摇摆,外资纷纷观望,生怕投资打水漂,只有李锦记不留退路地放手布局。

事实证明,李锦记又看远了一步。

1992年改革开放深化,中国南方经济热得发烫;1997年香港回归,吃了定心丸的港商们一拥而上。而此时,李锦记在新会建设的50万吨级生产基地已经投入生产。

李锦记广州黄埔厂房

转瞬间,进口税没有了,本地生产线开工了,内地人的消费能力和饮食需求迅速提升,一时间,吃李锦记的蚝油、酱油变成富裕家庭和高级餐厅里的时尚。

甚至,当年在广东经商的内地款爷,都以吃上一道正宗李锦记蚝油淋汁的蚝油生菜为餐桌美事。

进入新世纪后,李锦记更加内地化,率先踩准减盐酱油等健康概念,赞助奥运会、G20峰会、金砖会晤、搭载飞船,还早早搭上电商营销快车,线上线下玩得溜。

进入内地20多年来,李锦记始终保持每年25%的增速,从未亏本。

目前,中国内地已取代美洲,成为李锦记全球最大的市场份额,仅新会一个生产基地每年生产规模就达50万吨、营收70多亿人民币。

坚持不上市

在《胡润全球最古老的家族企业榜》100名榜单中,最长寿的日本金刚组公司已经生生不息1440年,传承40代。

榜单中没有中国企业。

据商务部统计,现存的1128家中华老字号中,仅10%蓬勃发展,90%生存困难,近50%持续亏损,40%勉强盈亏平衡。

研究这些家族企业,常见的“致死率”因素往往并非经营失策,而是内部失和。

亲情与利益结合,既能产生能量,也会产生窒碍。

李锦记也曾遭遇两次分崩危机。

一次是1970年代,李文达的两位堂兄弟因经营理念不合想要分家,李文达倾尽所有将另两位的股份买下。

10年不到,李文达的弟弟也要求清算股权,高昂的索价让兄弟二人足足打了6年官司,最后李文达以8000万港币回购股份,企业因此陷入财务危机,生产停滞长达半年。

历经两次分裂的李锦记,将家族和睦视为兴亡之本。

为保障家族传承,第四代接班人建立家族委员会,编订家族宪法,上至股权分配、下至儿女教育皆遵章办事;凡遇大事,需委员会75%以上投票表决方能通过。

在接班人培养上,李家后代必须兼修中西方文化且在家族外的公司打拼3-5年后才能进入家族工作,应聘、处罚与辞退标准皆与非家族成员一视同仁。

2017年,李锦记被HR Asia评为“亚洲最佳雇主”,员工平均在公司工作超过6年。

“你要别人怎么对你,你就要怎么对待别人。你要生意红火,你就要让你的合作伙伴和你一起分享成功和利润。”李文达把这种价值观总结为“思利及人”。

上世纪80年代,李锦记在日经销商大荣公司因扩张太快濒临破产,合作商纷纷追讨欠款。只有李锦记在摸清情况后,不仅暂不收回大荣的欠款,还以赊账的形式继续供货长达1年。

对大荣的帮助,让当时在日本名不见经传的李锦记一下成为业界美谈。后来大荣度过危机,与李锦记合作数十年,其他日本代理商也慕名而来,由此打破李锦记在日本投入大笔资金却不见起色的僵局,逐步在酱油大国实现业绩起飞。

这样的故事并不偶然。在李锦记遍布全球的分销网络中,合作半个世纪以上的供应商、代理商比比皆是。有家供货商甚至与李家合作了3代人,结成100多年的家族世交。

尽管从未公布财报,但李锦记依然登上福布斯“亚洲最富有家族企业”第30名。据智研咨询数据,在调味品行业中,李锦记市占率为4%,仅次于龙头海天味业的7%,按照后者4700亿元的市值估算,李锦记集团若上市,市值约为2600亿元。

不过,就是这样一家估值千亿的家族品牌,却始终坚持不借钱、不亏钱、不上市,与现代资本市场的理念格格不入。 

“上市以后,做很多事情出发点就变了。”李锦记集团第四代成员之一李惠森认为。

不过,李锦记的20多家对手们却纷纷上市,发展势头咄咄逼人,这其中包括“酱茅”海天味业,其不仅抢夺了李锦记开创的蚝油、蒸鱼豉油赛道第一名,也稳坐“酱油大王”地位。

随着“味蕾战争”日趋激烈,4000亿规模的调味品市场机遇与风浪并存,李锦记新掌门、第四代传人李惠中依然需要谨慎驾驶这艘巨轮,方能基业长青。

随着经济的发展,市场竞争越来越激烈,市场中产品的同质化程度越来越高。 同时消费者可以选择的产品和服务越来越多,面对琳琅满目的商品和服务,品牌则成为顾客选择商品的重要依据。 可见,一个好的品牌对企业发展至关重要。 

但是,很多企业却未真正意义上的明白品牌所蕴含的商机和其真正的概念,许多本土的企业(包括知名企业)并未真正意识到品牌在市场竞争、赢得消费者方面的重要性。在品牌定位上,往往是盲目跟风,或是不知所云。或是在此方面的投入较少,或投入不当,没有打造出众多个性鲜明的强势品牌,缺乏企业品牌战略规划,使得一定的推广资源投入得不到预期的品牌影响力,这些问题的存在严重影响和制约了企业长远发展。

因此,企业要想在竞争中取胜,必须要使自己有一个叫得响的名字,这点也成为许多企业家的共识,品牌的重要性及独特性更加的彰显,而品牌也成为企业占领市场的重要工具,本土企业要想在竞争中生存发展,就必须更大程度上重视品牌战略。  品牌定位就是让品牌在消费者的心目中占据最有利的位置,使品牌成为某个类别或某种特性的代表品牌。这样当消费者产生相关需求时,便会将定位品牌作为首选,也就是说这个品牌占据了这个定位。

随着消费者选择的力量越来越大,企业只有告别“产品经营”,学会“品牌经营”,才能获得长远的竞争优势。品牌故事就是最好的软广告,没有品牌故事,品牌很难立起来,没有故事的品牌是平庸的品牌,也无法称为名牌,它只能代表一种标识、一种符号、一个名称,永远无法从激烈的市场竞争中脱颖而出,因为消费者对你没有遐想,更无从知道你的与众不同。

什么是品牌定位?品牌定位是在基于自身产品的基础上做出的品牌竞争区分,精准的品牌定位可以让企业在众多同质化的竞争中脱颖而出,让消费者关注并产生购买偏好。比如想吃披萨了,大家会立刻想到“必胜客”;想买一部豪车,大家第一时间想到奔驰、宝马,这就是定位的影响力。在市场推广前做好品牌定位,能极大减少企业的推广成本和消费者的记忆成本。

为什么强调企业一定要做品牌定位?  不做品牌定位,盲目自信,最后只会被消费者抛弃。品牌定位的最终目的是为了将产品转化为品牌,以利于潜在客户的正确认识,建立消费信任。其实企业的核心竞争力,一定是品牌的建设能力。可口可乐如果它的工厂全部被毁掉,它是否还能够有消费者,答案是显而易见的,只要换个包装贴上可口可乐的logo,依旧有消费者为它买单。
企业家一定要知道,企业值钱的不是产品,不是厂房,不是材料,而是品牌。错过“万物皆媒体,人人皆品牌”的风口,你将错过一个时代。建立品牌定位战略,就是让产品成为消费者首选,让企业利润倍增的有力工具。
在企业发展的不同阶段,品牌定位也能解决不同的问题:1、品牌战略可以让初创型企业解决方向问题,资金问题,渠道问题,同质化问题,业务拓展问题。2、品牌战略帮助转型型企业解决品牌升级问题,甩掉重包袱,突破瓶颈获得重生。3、品牌战略能帮助成熟型企业稳住行业老大位置,保持品牌影响力并通过资本实现价值裂变4、未来型企业大多指5G领域或者是区块链、或者是量子领域。品牌战略能让未来型企业接地气,快速落地,快速建立新认知。
未来的竞争就是品牌的竞争。在大众创业,万众创新的今天,你的品牌打造成功了吗?

c2.62 吴荣照…

7月26日,全国大量主播赶到厦门鸿星尔克总部直播采访,还有不少游客特地前往大楼前打卡。许多人想进入鸿星尔克楼内,都被保安拦下。虽然鸿星尔克工作人员一再表示抱歉,称不接受采访,公司希望“降降温”,但楼前打卡直播的人仍络绎不绝。

近日,因为“濒临破产”的鸿星尔克为河南捐出5000万的善款和物资,引发网友们的“野性消费”,不仅鸿星尔克电商平台被一抢而空,带货直播都不得不紧急暂停,甚至连线下店铺都被扫光,连模特身上的展示品也被扒光卖出,火爆程度前所未有。

上海鸿星尔克门店现状

突如其来的关注也让鸿星尔克总裁吴荣照觉得“受宠若惊”,7月25日,在他的抖音帐号上做出公开回应。吴荣照感谢了所有支持鸿星尔克的网友,但请他们一定要理性消费,也不要对别的国货品牌造成困扰。最后,他还请大家把关注鸿星尔克的目光,转移到灾区一线救灾人员身上。

成也萧何,败也萧何。热心的网友也有可能在一夜之间倒戈,前天某博主写了一篇题为《捐了 20 万瓶冰露矿泉水的鸿星尔克,怎么捐出 5000 万物资?》的文章,洋洋洒洒上千字锤鸿星尔克 “诈捐 ”。

吴荣照也在微博正面回应质疑“通过壹基金和郑州慈善总会分别捐赠2000万元和3000万元物资。”很快两家公益机构也公开回应,为鸿星尔克解了燃眉之急。

短短几天,鸿星尔克体验了一把被捧到云端后又差点摔落的“连环反转”。一直活跃在直播间和微博的吴荣照,也因为其朴实无华的形象,呼吁网友理性消费的态度,在微博充当“客服”的角色,被塑造成为了一个老实低调、甘于奉献却落魄失意的国货老品牌的人设。

鸿星尔克也逐渐被“神化”,成为“濒临破产”“年亏损两亿”仍然选择在“别人淋雨时为其撑伞”的民族企业中的道德模范。

然而真实中的吴荣照和鸿星尔克捐款情况是如何的?网友们似乎已经不太关心,鸿星尔克已经成为灾难中集体情绪宣泄的出口。

海归“鞋二代”创业历险记

“我是一个鞋匠,鞋匠做什么鞋都要对得起良心。”吴荣照在微博上回复网友时说。

1977年出生于“鞋匠世家”的吴荣照出生,家境已经比较殷实。其父亲从80年代就开始在泉州跟着别人做鞋厂,后来单独出来成立自己的公司,接外贸制鞋的单子。直到90年代,吴荣照的父亲成立了鸿星鞋业,便是鸿星尔克最早的雏形。

当时,鸿星尔克与安踏、李宁、匹克等本土运动品牌几处同一起跑线,都是以小作坊起步,逐渐发展成为接外贸单的代加工厂。

得益于国际几个知名品牌的代加工订单,鸿星鞋业公司在泉州日益发展壮大。1999年吴荣照准备出国深造,学设计出身的哥哥吴荣光在家庭会议上提出,应该打造自有品牌的想法。吴荣照在家庭会议上给哥哥投了赞同票,他觉得与其给国际大牌做代工,不如认认真真做自己的品牌,鸿星尔克品牌于是正式“出道”。

但现实比想象的残酷,由于创立品牌需要大量的资金,原有的公司股东纷纷撤资,鸿星尔克变成了一个“空架子”。后来在接受媒体采访时,吴荣照曾表示那时候鸿星尔克刚成立,只有300多万的应收账款,几十万的现金和一库房的积存外贸鞋产品。

吴荣照建议哥哥引进外来战略投资,为了增加客户粘性和认同感,吴荣照兄弟还史无前例地建立了独家代理模式。在这样几番史无前例地操作下,鸿星尔克转危为安。

2003年,吴荣照拿着海归硕士的证书回国,还没在公司大展拳脚,就遇到了一辈子都难以忘记的事情——在2021年7月22日晚上,他回答网友此次捐款5000万的原因。

“雨下得很大,风也很大,整场雨下过之后,我们一库房即将要向客户交付的运动鞋全部泡水,无法按期交付”,现在回忆起几乎要了鸿星尔克命的那场台风雨,吴荣照依然情绪非常激动。

因此,在这样的经历和情绪下,他反复强调自己知道“淋雨的滋味”,于是就想在别人遭遇水灾的时候给他们“撑上一把伞”。

在2003年,那场台风不光让鸿星尔克刚刚建立起来的渠道遭到了重大的信任危机,也曾经极大动摇了吴荣照创业的想法。幸好哥哥吴荣光挑起了整个公司的大梁,连夜召集所有管理人员商讨对策,并凭借着多年积攒的好口碑,取得了各大代理商的理解和支持。

也许是大难不死必有后福,之后鸿星尔克发展的道路就显得愈发平坦。当公司从台风事件中缓过来之后,吴荣照坚持让团队投入了“无毒、高效、环保”的鞋类胶研发中,而投入巨资研发的胶水,也运用到了鸿星尔克给一家国际知名运动品牌代工的相应鞋类产品中。

但先进的技术并没有让鸿星尔克获得国际上的认可,“因为那时候的老外觉得,中国不可能有这么先进的技术,认为我们是在骗他。”吴荣照说。这个被海外品牌不认可的经历,让吴荣照清醒地认知到必须构建自己的品牌,不能一直做代工。而且企业要取得长足发展,就必须突破资金的瓶颈,引进国外战略投资者——走上市这条路,才能对企业的国际化战略带来较大的促进作用。

在吴荣照的坚持下,鸿星尔克突破了家族企业的桎梏,也打破了国内只能做代加工厂的偏见。2005年11月14日,中国鸿星体育有限公司在新加坡主板上市,发行股票1.20亿股,每股发行价0.40新加坡元,共募集资金4800万新加坡元。由此,鸿星体育成为了新加坡证券交易所的第一支中国体育产业股票。

捧上“神坛”的鸿星尔克东山再起?

上市之后的鸿星尔克,利用资本的力量,开始迅速地开疆拓土。

2005年,鸿星尔克开始赞助国际级赛事,为了避开与国际巨头的竞争,吴荣照选择相对冷门的网球赛事。其先后与上海ATP1000大师赛、中国网球公开赛、深圳WTA网球公开赛、WTA伊斯坦布尔年终决赛等网球赛事合作,成为“中国网球服饰第一品牌”。

2006年,鸿星尔克的销售收入突破14亿,2007年又达到了20亿元,此时的鸿星尔克可谓是风光无两——企业门店一度扩张到了7000多家,其产品远销欧洲、东南亚、中东等国家和地区,在100多个国家拥有商标专有权。

而转折点很快来临,在竞争2008年奥运会国家体育总局独家赞助商的过程中,鸿星尔克输给了阿迪达斯。经此打击,吴荣照认为是鸿星尔克的品牌影响力和规模仍不能与巨头争锋,于是开始了第一次全球大规模开店的行动,试图提高市场占有率及品牌知名度。

然而事与愿违的是,2008年财报显示,因为“贪大求全”以及没考虑好选址和管理等问题,许多新开的店铺一度陷入负盈利,鸿星尔克也差点由盈利变成负值。

整个2009年,鸿星尔克都是在关店和调整中度过的,就在它止步不前的时候,许多蛰伏已久的本土品牌如安踏、361°等,开始崭露头角,并迅速瓜分掉鸿星尔克没来得及整顿的市场。

至此,鸿星尔克体育界“霸主”地位开始动摇。2010年,鸿星尔克推出了多款拳头产品,对标耐克和阿迪并以超过300元的价格在国内市场出售,但消费者并不买账,造成库存积压。

在2011年到2014年间,鸿星尔克一直处在清理库存,艰难摸索求变中。而此时,安踏、李宁等国产品牌已经一骑绝尘,从销量和规模上都将鸿星尔克甩在后面。

2015年,鸿星尔克终于消化完库存,吴荣照也准备重振旗鼓的时候,一场火灾又将鸿星尔克打回原型,大半个厂房、机械和库存化为乌有。吴荣照后来回忆说,“当时最难的时候手上的现金流还不够支撑一个礼拜。”

命途多舛、天灾人祸接连发生,让鸿星尔克蒙上了一层“悲壮”的气氛,也是在这次捐款事件中被网友们同情,大发爱心的原因。但定位失败、转型频繁、快速扩张又快速关店等自身原因也是鸿星尔克从体育界霸主地位跌落的原因。

但目前的鸿星尔克并不像网友讲的“濒临破产”“年亏损两亿”。据了解,鸿星尔克已于去年开始品牌转型,强调“做强县级,做优地级”,主要向三四线低线成熟下沉化发展,并拿出5亿元补贴支持经销商。转型之下,公司经营状况也在好转,据新加坡证券交易所官网信息显示,2019年鸿星尔克亏损大幅减少。最新消息显示,2020年鸿星尔克营收达28.43亿元,接近了2008年奥运会时的营收规模。

在此次舆论风波中,鸿星尔克被标榜成了道德模型,网友们“野性消费”成风,甚至诞生了“鸿星尔克式消费”。在持续的热度中,鸿星尔克也获得难得的发展契机,不仅是短时间内高达数亿元的销售额,也让本已经落寞的品牌重新获得大众认可,如果鸿星尔克能利用好这次机会加快自身转型,甚至可能重新崛起为年轻人喜爱的国潮品牌。

但水可载舟亦可覆舟,汹涌民意裹挟中的网友可以将你捧向神坛,也随时准备将你拉下神坛。鸿星尔克成为舆论的C位,是灾难中无意产生的结果。当热度褪去,又一个焦点诞生,鸿星尔克是否还能回到2007年前后风光无限的体育界“霸主”地位呢?

c3.45做个“无…

功利主义的人生就像一把没有刀鞘的的刀子,锋利但是不好看。

如果生活这盘菜,用这样的刀来切,便是一种让人难以释怀的悲哀。

之前在朋友圈多次看到一篇文章:《法国人说:请你的儿子退出活动》。

文章讲了这样一个故事:

某明星带儿子去法国旅游,恰好赶上当地正举办读书活动。

“两周内,谁读书最多,将收获一份大礼。”

明星和其他家长一样,给孩子报了名。

其儿子特别努力,一周读了五本,而其他孩子最多的才读了两本。

看着领先的成绩,明星很开心:“争取创纪录给老爸争光。”

但这时,读书节工作人员来了,带着要给第一名的礼物,对明星说:“希望你们放弃这次比赛,礼物可以先给你。”

明星很惊讶:“为什么让我的孩子退出?”

工作人员说:“因为你的孩子只想争第一,为读书而读书,而没去体会读书的乐趣。读书不是比赛,没有功利性,他这样疯狂地读,要是得了第一,会给其他孩子作出不好的榜样。他退出了,别的孩子就没了忧虑感,才会用心去感受读书的快乐。”

听完这番话后,明星很惭愧:“对不起,我们太功利了。”

礼物也没要,他就让儿子退出了比赛。

这篇文章在朋友圈广为流传,后虽经证实,只是一个杜撰的故事,但能流传如此之广,证明了一点——引起了大家的共鸣。

“我想学哲学。”

“这有什么用,能当饭吃吗?”

“我就是喜欢画画。”

“画画有什么用,能卖钱吗?”

“妈妈,我想出去旅行。”

“旅行有什么用?能赚到钱吗?”

从小到大,从生到死,我们都在和“有没有用”这个词打交道。

我们所遇到的一切人事物,都被父母、爱人、上司以及我们自己,习惯性地划分为“有用”和“无用”两类。

弹钢琴是有用的,玩沙子是没用的。

上补习班是有用的,过家家是没用的。

下围棋是有用的,玩积木是没用的。

我们以“钱权名”为标准,如果不能“最直接地应用”,如果“短期内无法出成果”,如果没有“眼下能看见的利益”,那我们就不要去碰这些“无用”的东西。

有用则宠之,无用则弃之。

实用主义,已深深长进我们骨髓里。

庄子在《人世间》里讲了一个故事:

石木匠带徒弟们去齐国,路过曲辕时看见一棵硕大的栎树,其树阴就可以卧牛数千头。

徒弟们蜂拥过去观看,但石木匠却头也不回地走了。

徒弟们气喘吁吁追上来说:“师父,自从我拿斧头以来,就没见过如此大树,你怎么看都不看一眼。”

石木匠说:“用这棵树做的船会沉,做的家具会腐,做的棺材会烂……毫无用处,看它干嘛。”

这晚,大栎树给石木匠投梦说:“你说的那些有用的树,都因为有用而被砍伐了。而我之所以能存活万年,恰恰正是因为我的无用。”

庄子想借此寓言说明一理——有用和无用是相对的,是可以相互变化的。

他说:“人皆知有用之用,而莫知无用之用。”

名嘴蔡康永在博客里讲到台湾爸妈最爱问一个问题:这有什么用?

“我会弹巴赫了。”

“这有什么用?”

“我在想太阳为什么会燃烧。”

“这有什么用?”

“我会辨认熊的脚印了。”

“这有什么用?”

蔡康永万般庆幸:“我没被我爸问过这个问题。”

蔡康永的爸妈,很喜欢做无用之事。

“漂不漂亮?”

“喜不喜欢?”

“好不好吃?”

这是他爸妈比较会问到的问题。

后来,蔡康永成为名嘴后,在博客里写下了这样一段话:

“我的成长,让我相信:

人生最重要的东西,其实大都没有什么用:

爱情,正义,自由,尊严,知识,文明,

这些一再在灰黯时刻拯救我、安慰我的力量,

对很多人来讲‘没有用’,我却坚持相信,这些才都是人生的珍宝,才经得起反复的追求。”

人生,并不是拿来用的。

 

知乎上有一个很好玩的问题:小时候背那么多诗有什么用?背唐诗不能致富、不能赚钱、不能出名,那我们为什么还要背唐诗?

但知友“mupeng”写下了这样一段话:

“慢慢地,我长大了。

春天,看到盛开的桃花,就明白了什么是‘桃之夭夭,灼灼其华’。

夏天,跟爸妈去湖里玩,小舟在荷叶中穿过,便知道了什么是‘接天莲叶无穷碧’,什么是‘水光潋滟晴方好’。

秋天,凉风乍起,梧叶飘黄,便知道了什么是‘老树呈秋色’,什么是‘苒苒物华休’。

冬天,西风凛冽,天空阴沉,行人匆匆奔走,到了家,烤着炉子,外边洋洋洒洒地下起了雪。便知道了什么是‘晚来天欲雪’,什么是‘红泥小火炉’。

约会时,知道了什么是‘月上柳梢头’

灯会时,知道了什么是‘一夜鱼龙舞’。

愁了时,就想起‘伫倚危楼风细细’,

乐了时,就想起‘春风得意马蹄疾’。

小时候背的那些诗词,像是看不懂的画面,存在心里。

一天,遇到了某个风景、某份心情,就忽然明白那首诗、那句词、那幅画。那种感觉,是穿越千年的心意相通,它是如此恰当,以至于无法用其他词语来形容。”

小时候那些看似无用的阅读体验,往往决定了我们一辈子的心胸和视野。

梁文道先生说:“读一些无用的书,做一些无用的事,花一些无用的时间,都是为了在一切已知之外,保留一个超越自己的机会,人生中一些很了不起的变化,就是来自这种时刻。”

很多人这样说陈道明:他是中国最具贵族气质的男演员。

陈道明的贵族气质来自哪里?来自他做了几十年的无用之事。

“我从小弹得一手好钢琴,喜欢到钟爱。我有一台电子钢琴,无论去哪都会带着……”

“进入中年后,我迷上了画画。”

“现在最喜欢抄写《道德经》之类的古籍。”

“我也会做点手工。糖人、面人,木工、裁缝,这几项手工活我都还算拿手。”

正是这些“无用”之物,成就了他的独特气质。

“这些或许都是‘奇技淫巧以悦妇孺’的事儿,远不如一场饭局来得更有用,但人活着,需要给心灵安一个家,让自己保持自我、本我、真我。有用意味着一种奴役。

无用意味着只为自己而存在,

无用才是真正的自由。

因为无用,才能自用。”

我们干一件事或从事某种活动时,

首先会问“这有什么用?”,

但很少去想“这有什么趣?”

其实,有趣的人生才是高级人生。

如果说“有用”是物质需求的话,

那么“有趣”则是精神的补偿。

如果说“有用”是肉体满足的话,

那么“有趣”则是心灵的慰藉。

人活到最后,有趣比有用更有意义。

做一个有趣的人,比一切优秀都重要。

所以周作人说:“我们于日用必需的东西以外,必须还有一点无用的游戏与享乐,生活才觉得有意思。”

17岁那年,乔布斯从斯坦福大学辍学后,放弃了“有用”专业去听美术课,研究san serif和serif字体,怎样才能作出最棒的印刷式样。

这在当时看来完全“无用”的举动,却在十年后发挥了不可估量的作用,他设计苹果电脑时做出了“最美的字体”。

2005年,乔布斯在斯坦福大学演讲时说:“要不是退了学,我决不会去选书法课,苹果电脑就不会有现在这样的漂亮版式。”

有“京城第一玩家”之称的王世襄,出生于名门世家,毕业于燕京大学。

但他不务正业,沉湎于各种玩事,放鸽、养蛐、架鹰、烹饪……

但他把每种市井小技都玩成了“世纪绝学”。

2003年,荷兰向他颁发了“克劳斯亲王最高荣誉奖”。

理由是:“如果没有他,一部分中国文化还会被埋没很长一段时间。”

人皆知有用之用,而莫知无用之用也。

世间许多“大用”,都是从那些看似无用的事体中衍生出来的,

“无用”之中常常隐藏着有用的潜质。

当我们功利地拒绝所谓的“无用”时,

其实放弃了很多隐藏在其中的“大用”。

故庄子曰:“无用之用,方为大用。”

 

当你决定要去旅行的时候,不要只盯着要到达的目的地,因为旅行从你收拾行李时就开始了。

生命就像一次不知目的地的旅行。

我们想要的不仅仅是生存,而是生活。

所以做些“无用”之事吧,

你的人生旅程将因这些“无用”而美好。

1、去书店看漫画。

2、漫无目的地散步。

3、去一个永远成不了景点的地方旅游。

4、收藏一件不能保值的旧东西。

5、去公园看别人唱歌跳舞。

6、和爱的人,而不是对自己有用的人结婚。

7、设计一件永远不会穿上身的衣服。

8、写一部永远不会出版的小说。

9、遇到困境时,一觉睡到自然醒。

10、没有任何好处地帮助一个人。

11、像陪孩子一样陪父母看电视。

12、与陌生人交流一次。

13、和好友深入地聊一次天。

14、研究一个无用的课题。

15、收藏一种已近失传的传统工艺。

16、认识10种植物。

17、辨识每一种云的名字。

18、放烟火,停下来好好看一看。

19、为自己写一句墓志铭。

20、学一门外语。

21、养一只宠物,金鱼、乌龟或是蝴蝶……

22、深夜听一下从未听过的古典乐。

23、帮电梯的人按下他们想去的楼层。

24、有一个具有排他性的至爱品牌。

25、遇到困难时,尝试写信向未来的自己求助。

26、每天阅读纸质书30分钟。

27、向自己所伤害过的人致歉。

28、保留日记,直到生命终结。

29、学一道新菜,做给所爱的人。

30、和你的邻居打一声招呼。

31、淋一次雨。32、买一个花瓶,将花插在里面。33、将垃圾按垃圾桶标识去分类。34、懂一点哲学。35、在浴室开一场演唱会。36、练好书法。37、偶然发呆。38、把你想到的一件最浪漫的事变为现实。39、让孩子做些无用的事。40、什么都不做。

c4.60 招商引…

在任职期间,王凯在工作中,针对招商引资、项目建设、营商环境、乡村振兴战略开展了方针和思路,及时调整招商引资工作重心,再接再厉、乘势而上。今天选摘其中部分观点,以供大家参考。

01. 招才引智上出实招出硬招 . 要切实加大招商引资力度。 

着力抓好项目策划、前期、对接、落地、开工和推进,积极对接国家重大战略和省委部署要求,围绕发展现代农业、现代制造业、现代服务业、战略性新兴产业、重大基础设施等策划重大项目,加快建设长春现代化都市圈。

要正确处理“存量与增量”“专班与属地职能部门”“营造环境与招商引资”的关系,加强项目库动态调整,持续整治行业乱象,营造良好发展环境。要统筹抓好脱贫攻坚、环保督察、扫黑除恶、防范化解风险等重点工作,以优异成绩迎接新中国成立70周年。

要在加快形成新动能上出实招出硬招。

抓住疫情防控契机,加快数字经济、生命健康、新材料、IT技术等战略性新兴产业、未来产业发展,做好数字经济同实体经济、制造业融合发展这篇文章,加快推动数字产业化、产业数字化。

要在打造创新开放合作平台上出实招出硬招。

切实加强与吉大、应化所、光机所等在长高校、科研院所及华为、浪潮等高科技企业合作,构建产学研用融合发展大平台,促进更多科研成果率先在本地转化。

要在深化改革上出实招出硬招。

以长春高新区为突破口,坚持政府主导、企业主体、市场导向,进一步创新开发模式、建设模式、管理模式、服务模式,激发开发区创新活力。

要在招才引智上出实招出硬招。围绕重点产业,下大力气培育引进一批懂经济、会管理,在市场经济中摸爬滚打、有闯劲冲劲的创新型人才,打造新区人才高地。

要在推进“四大板块”率先发展上出实招出硬招。

努力克服疫情影响,突出主导产业,集中优势兵力,进一步加大招商引资力度,加速产业集聚,为“四大板块”率先发展作出贡献。

要加强新区班子建设。

认真落实全面从严治党要求,努力打造一支战斗力凝聚力强,能打硬仗、打胜仗的班子队伍,为新区高质量发展提供坚强保障。

02. 千方百计帮中小企业渡难关. 千方百计加快政策落实落地。

应对疫情后发展,中央、省、市相继出台了若干政策,这些特殊时期的特殊政策,体现了特殊温度,一定要让它产生特殊效果。

我们出台政策很快,但能不能迅速送到企业手上?

到了企业手上,能不能立刻发挥作用?

我觉得还有短板要补。

前些天,市委督查室就服务企业进行了专题督查,梳理出的一个主要问题就是:政策落实落地不到位。

有的部门减免中小企业房租采用先上缴后年终结算的方式,这样减负没有减到“点”上;

有的政策已面向社会公布,但没有实施细则和配套办法,企业不知道上哪里兑现、如何兑现。

对面临困难的中小企业来讲,每一项帮扶政策都是“及时雨”,企业不知晓、不会用,政策效力就会大打折扣。

从去年开始,我们搭建了一个很好的平台——机关干部“万人助万企”行动。

在座的机关干部都是助企工作队队员。你们就是企业的“政策宣讲员”和“政策辅导员”,要精准掌握政策,精准服务企业,打通政策兑现的“最后一公里”,把政策的“含金量”彻底释放出来。

千方百计帮助企业降低成本。

对受疫情影响严重的中小企业,要果断出手相助。

社保、医保、公积金、房屋租金、水电气热等费用,能减则减、能免则免、能缓则缓。

把成本降下来,等于让企业“喘口气”,还要在金融上拉一把,让企业“通血脉”。

我们要鼓励银行类金融机构贷款贴息,协调国有融资担保机构减免担保费,组织银企线上对接解决“融资难”问题。

千方百计整合资源开拓市场。

每次危机都是一次机遇。抗击疫情推动了无人配送、智能制造等新产业,激活了生鲜电商等新业态,培育了云端签约、网上招聘、远程办公等新模式,刺激了“指尖消费”“宅经济”等新消费,牵动了物联网、大数据、云计算、人工智能、5G等新投资。

我们要因势利导,引导企业主动适应新变化新趋势。我们还要顺势而为,充分发挥各级各类行业协会作用,千方百计整合新经济新业态的上下游产业资源,组织外地商会帮助本地企业对接客户、打通渠道,开拓市场、打造品牌。

03. 建设产业融合与城乡融合两大基地

做好农业创新、粮食保供、耕地保护、产业振兴、农村改革、富民惠民六个方面工作,加快建设产业融合、城乡融合“两大基地”,实现创建农业农村现代化先行城市目标,推进乡村振兴战略,着力促进农业高质高效、农村宜居宜业、农民富裕富足,争当农业农村现代化排头兵。

要坚持以乡村振兴统揽新发展阶段“三农”工作,落实好各项工作,确保乡村振兴战略开好局起好步。

巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,实现脱贫攻坚向乡村振兴平稳过度。坚决扛稳国家粮食安全重任,加快乡村振兴高质量发展,建设美丽宜居现代乡村,全面深化农村改革,有序推动重点领域改革,提升乡村治理效能,充分释放农业农村发展动能。

要切实加强党对“三农”工作的全面领导。

深入贯彻落实《中国共产党农村工作条例》,提高党对农村工作的领导,保障和改善农村民生,落实“五级书记”,推动农村经济发展和社会进步,加大资金投入,打造过硬干部队伍,开创我市“三农”工作新局面,加快推动新时代长春全面振兴全方位振兴。

04. 推广企业+合作社+农户模式 

要聚焦做大做强龙头企业,围绕皓月上下游产业链做好延链补链强链的文章,扩产能、上规模、强品牌,推动肉牛产业提档升级。

要积极探索推广“企业+合作社+农户”模式,通过发展肉牛产业,壮大集体经济,带动养殖户增收,真正让农民在产业发展中受益。

要坚持系统观念,以培育发展特色产业为抓手,推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,加快推进新型城镇化建设。农安要在这方面先行先试、打造样板,为全市农业农村现代化发展贡献力量。当前,要进一步加大项目前期工作力度,确保纳入“三早”项目开工。

c5.65 15句…

01. 亲戚不共财 .共财断往来

俗话说:亲兄弟,明算账。

关系再亲密,钱财上也不要马虎。

古往今来,很多至亲好友,都是因为“金钱”二字翻脸。

人为财死,鸟为食亡。

在金钱面前,最考验感情,如果你珍惜一段感情,最好不要和金钱扯上关系。

02. 不做中人不做保 .一生一世无烦恼

不做中间人,不给别人担保,一生便不会有烦恼缠身。

做中间人,一旦出了事情,两面不讨好,都会怪罪你。

到头来,事情砸了,朋友也没了。

朋友请你作保,一定要慎重,不要碍于情面,头脑一热就答应。

三思而后行。

03.无钱休入众 . 遭难莫寻亲

贫在闹市无人问,富在深山有远亲。

有钱的时候,别人都来攀关系,没钱的时候去投奔别人,得到的多半是白眼和嫌弃。

人情冷暖,自古皆然。

所以一旦落难,不要总想着依赖别人,自立自强,才是最好的选择。

04.借米不借柴, 借衣不借鞋

借米是救济人,是为自己积福,所以一般人都不会拒绝。

但是柴遍地都是,只要自己肯努力,都能去打柴。

古人救穷,但是不救懒。

不借鞋,是因为每个人的尺码都不一样,很难找到合脚的。

加上鞋子要走路,给人弄脏弄破了也不好还。

05. 成人不自在, 自在不成人

那些想有作为的人,一般都不自在,不能由着自己的性子来。

天天自在逍遥,一般成不了什么事儿。

想要成大事,就得忍常人不能忍。

06. 好儿不吃分家饭 .好女不穿嫁时衣

好男儿,不会指着分家的那点钱来过日子。

好女子,也不会指着嫁妆过日子。

人要学会自立更生,自给自足,不能总是靠别人,靠谁都不如靠自己来的心安。

07. 是饭充饥 .是衣遮皮

只要是饭,就可以充饥,是衣服,就能保暖。

不要为了满足自己虚荣心而追求锦衣玉食,量力而行,保持节俭。

莫要为了面子,丢了里子。

08. 皮鞭伤肉, 恶语伤心

良言三冬暖,恶语六月寒。

身体上的创伤可能很快就能痊愈,但是言语造成的伤害却不知道多久才能消除。

一言救人,一言害人。

说话一定要谨慎,言多必失,能不说就尽量不要说。

09. 猫鼠不同眠. 虎鹿不同行 . 志同为朋,道合为友。

只有志向相同的人,才能成为朋友。

这样的人,目标行动一致,不会发生冲突或者不愉快。

圈子不同,不必强融。

不是每个人都能成为朋友,相处舒服的人,才值得相处下去。

朋友没必要太多,知己的有那么几个就够了。

10. 不落海底不知大海深

不生子女,不知父母恩

不落到海底不会知道海有多深,没有生儿育女,也不会知道父母的不容易。

事情得踏踏实实地落到自己身上的时候,才能真正意义上感同身受。

一个人没有为人父母,就永远不会知道父母在自己身上付出了多少,在历经养育子女的艰辛之后,才会明白自己的父母有多不容易。才能真正懂得感恩,懂得孝顺父母。

11. 一人不进庙,二人不看井. 三人不抱树,独坐莫凭栏

以前的庙里都有一些较贵重的器皿的,一个人进去有偷东西的嫌疑,所以说“一人不进庙”。

两个人一起看井,如果一个人不小心失足跌入井中,会被误解为是另外一个推下去的,所以说“二人不看井”。

抱树其实指的是抬树,三个人一起抬树,有一人会有偷懒的嫌疑,所以说“三人不抱树”。

“独坐莫凭栏”,是因为一个人独坐的时候,容易想到一些悲伤的事情,坐在高处,也容易想不开。

12. 先钉桩子后系驴. 先撒窝子后钓鱼

想要系住驴,一定要先打好桩子。想要钓到鱼,就一定要事先撒好鱼饵。

凡事预则立,不预则废。

任何事情,事前有准备就可以成功,没有准备就要失败。

说话先有准备,就不会词穷理屈站不住脚;行事前计划先有定夺,就不会发生让自己后悔的事。

13. 一瓶子水不响. 半瓶子水晃荡

瓶中装满水晃不响,装半瓶水时一晃就响。

充实的人谦虚寡言,而浅薄的人偏偏爱显示夸耀自己。

一个人心怀一颗谦逊之心,才可以赢得他人的尊重与欣赏。

但更重要的是,人还可以在这颗谦逊之心的帮助下成长,进步,自我完善,获益匪浅。

14.小恩养贵人 .大恩养仇人

韩信因为没有经济来源,在亭长家蹭吃蹭喝好几个月。

亭长的娘子气不过,就不再给他白食吃。

韩信没东西吃,不得不去河边钓鱼。

河边洗衣的婆婆看他可怜,给了他一碗饭吃。

韩信发达之后,为了这一顿饭,回报给这位婆婆一千两黄金。

而对照顾他数月之久的亭长家,却只给了一百文。

小恩养贵人,大恩养仇人。

一味对一个人好,不仅不会让人感恩,一旦你停止施恩,反而会反目成仇。

人心不足,由此可见一斑。

15. 凳不离三,门不离五 .床不离七,桌不离九

凳不离三:木匠做凳子的时候,长度以三结尾,比如二尺三。是说坐在一条凳子上的,都是兄弟,有桃园三结义的说法,象征着团结友爱。

门不离五:指门的尺寸一般是以五结尾,“五”代表五福临门的意思!

床不离七:木匠只要在做床时,尺寸都带个七,有“夫妻和睦,同床偕老”的意思。

桌不离九:古代的桌椅一般以八仙桌为主,无论桌子的边长和高度都要讲究九,“九”谐音通“酒”,寓意着主人待客热情,桌子上少不了酒的意思!

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c5.63 利用人…

很久以前,有条热闹的早市,每天天不亮大车小车纷纷而至,水蔬果肉密密麻麻摆成一溜,买菜的人你来我往,熙熙攘攘,而在这吵吵杂杂之中,声音最响亮、最干脆的便是穷人卖粽子的吆喝声,“卖粽子来” – “来”字的音调就像唱京腔一样,拉的格外长。

烀粽子是慢工细活,白天淘米洗叶包粽子,晚上生火烧水烀粽子,这一忙乎起码要到晚上十一二点,次日清晨才能出锅装箱赶到集市。穷人的生活就像一台被上了发条的时钟,起早贪黑,常年累月地在这种辛苦而又忙碌的日子中度过。

岁月在严寒酷暑中流逝,这条热闹的街市依旧能听到穷人的吆喝声,只是他的背渐渐弓了,声音略显低沉,步伐开始沉重,京腔也没那么干脆响亮,收摊的时间也比年轻时早了许多,常年劳苦也让穷人落下了病疾 。

多日后,穷人躺在床上,呻吟出最后一声“卖粽子来”。

穷人来到天堂,他觉得老天爷不公平,凭什么自己起早摊黑的干活,还要饱受饥饿、病痛、寂寞和严寒。为什么不能像富人那样,过着自由、潇洒和幸福的生活。

穷人要求投胎后能与富人平起平坐,干一样的活,吃一样的苦,如果富人还能富有他就任命。

转世后,穷人又来到人间,有了上一辈子的教训,他决定每天再早起一会、决不贪睡,赚来的钱要存好,决不胡花,穷人还决定,将粽子烀的再可口一些,而且要把价格降到最低,这样他每天就能多卖一些。

事实证明,穷人的销路非常好,每天的报酬要是他前世的几倍。穷人很得意,开始娶妻纳妾,过起看似富人的生活。

富人没有经验,粽子价格也比穷人的高出很多,而且起了非常洋气的招牌,但一天下来,富人站的腰酸背痛还卖不出去几个,钱赚的不多,但还是攒着。

转眼几周过去了,富人有了一定积蓄,他去集市转了转,找了两个穷人,并告诉他们:我的粽子是全镇最有名气、最好吃的一家,而且准备以“连锁销售”的方式卖到到全国各地,只要你们愿意和我干,我出当地双倍的价钱雇佣你们吃香喝辣。

两个穷人一听,乐坏了,每天使劲吆喝为富人卖粽子,富人一边监督一边激励,今天谁卖的多谁就有额外的奖励。

在这种激励与探索中,虽然销路不是很好,虽然有议论声,但招牌和名声渐渐小有威望。富人相信只要有销路,就说明有人认可;只要在议论声中坚持卖下去,就有更多的人买下去。

依靠口碑和诚信,富人将赚来得钱再雇佣几个穷人,并告诉他们,今年谁能取得全镇第一名的营业额,就有机会去邻村开分店,当店长。几个穷人一听,使劲才华学术,刻苦钻研销售的方法,研究当地饮食习俗。

在探索中,富人的招牌在当地越来越有名气,并且掌握了成功开分店的方法,富人招揽天下英雄好汉“免费加盟,免费培训”,而富人只从中抽取一点利润。不久以后,富人的招牌遍布全国各地。

自此,富人的生活不再像一开始时那样“每天起早贪黑睡不好,不用站到腰酸背痛,不用体验下雨阴天没生意的滋味,更不用享受体态多病的晚年。”而穷人呢,依旧是靠体力和时间拖家带口的卖粽子,无非是加大了两者之间的投入比例。

不在于你一个人能干多少事,而在于你能整合多少人愿意为你干一件事!穷人用一辈子的苦换一时的享乐,富人用一时的苦,换三代的福运。

而投资这件事,说起来简单,做起来却并不容易。就好比一起德州扑克,什么时候该加注,什么时候该退出,你不仅要考虑自己的底牌和筹码,更要猜测对手的行动。偶尔要以小搏大,偶尔应以大压小,掩饰自己,迷惑对手,才能获得最终的胜利。

著名投资者吉姆.罗杰斯对做交易时的耐心做了更生动的描述:“我只管等,直到有钱躺在墙角。我所要做的全部就是走过去把它捡起来。”

换句话说,除非他确定,交易看起来简单得就像捡起地上的钱一样,否则就什么也别做从收心、守心到修心,三者是循序渐进的关系,很多情况下,让自己心甘情愿地做一个“傻子”是一件很难的事情。

当然,只有不断地做减法,用规则来限制自身的欲望,一个成功者的思维、心态才能从杂多走向纯粹,从复杂走向单纯。就像着名音乐人高晓松说的:读万卷书才看得清皓月繁星,行万里路才能回到内心深处。做到这一点成功离我们就不远了。