前几天和一个企业高管吃饭，聊到升职这个话题。

他说据他多年的观察，很多人职位总是升不上去，是有原因的。

他发现那些升职最快的，不一定是经验最丰富的，但一定是在原本岗位上做到了120分的选手。

领导提拔你，看的是你的能力和岗位是否匹配。

如果你已经超出原来岗位20分了，呆在原来的岗位，就是对你能力的浪费。

有眼光的领导，肯定会把你提拔到需要120分的岗位上去的。

毕竟升职，很多时候不是对你现有成果的一种奖赏，而是对你能力的最大化利用。

听到这里，我说，所以想升职还是要提升能力呗。

你这句话对，但也不对，他说。

其实同级别的人能力并没有相差很大，关键是，你会不会选用工具，把自己的能力最大化。

比如我最近正在学习的Python，就是一个很好的选择。

01. 能力最大化秘诀：简化过程，量化结果

什么意思？

也就是说，如果想要在工作中， 把我们的能力百分百地展现出来，需要做到这两点：

首先，简化你工作过程中的繁琐事务。

其次，用明晰可量化的方式，来展示你的工作成果。

而这两点，Python都能帮你做到！

批量计算数据

每次分析业务数据，都要先从后台导出的几十个表格，合并整理之后，还要一个个拉函数计算？

如果学会了Python，几行代码，手都不用放在键盘上。Python就开始帮你自动导出数据、合并表格，批量计算，还能顺便找出异常值。

原本要做一上午的数据，现在十分钟就做好了。

一键爬取所需资料

接到新项目，需要进行大量的信息收集？

用Python做个小工具，输入关键字，开始自动爬取。倒杯热水回来，全网的相关资料都躺在你电脑桌面上。

再也不用手动打开不同网站，逐个搜索名字，狂按下载了。

批量核对文件

有时候和客户签的合同，回来还要打起十二分精神进行核对，以防信息出错。

用Python批量导入合同，提取关键信息，自动进行核对。以后这类核对文件的工作就再也不用自己看得眼花缭乱了。

自动生成可视化图表

每月都要开会复盘写月报，有时候明明做了很多工作，大家却不知道。

用Python生成可视化的图表和数据，量化展示你的工作成绩，让领导眼前一亮。

通过Python进行数据处理，把不同产品进行对比，直观看出产品购买渠道以及每年的趋势变化。

结合实际业务，根据显示的结果，找出数据波动原因，汇报时更加有理有据。

既能简化过程，又能放大结果，这不就是妥妥的职场神器吗？也难怪近几年Python这么受职场人的追捧。

最受欢迎职场技能

Python稳居第一

02. 与其等待，不如主动出击！

有时候我们能力已经超过了现在岗位的要求，而领导也看在眼里，却因为种种原因无法升职。

这个时候，很多人都会选择跳出原来的环境，去到其他平台。

而在跳槽的时候，你就会发现会Python的人，在市场上有多抢手。

会计、新媒体、设计师…..

现在各行各业，都在高薪招聘会Python的人才！

毕竟一个会Python的会计创造的价值，远大于一个普通会计。

对发票的自动扫码验真

对于发票的自动验真，普通的会计只能逐个手动输入发票号，点击查询。

但会Python的会计可以批量提取电子发票中的关键字，在验真平台中自动输入，查询发票真伪。

自动生成财报

普通的会计做月末的财报，要手动处理大量的数据，通常要加班好几天。

会Python的会计可以借助代码，自动计算数据，按照一定的格式和模板，输出财报，给出相应的财务建议，供领导参考。

就连新媒体、设计等靠脑子吃饭的行业，也优先考虑会Python的人才！

新媒体人+Python

爬取各平台热点

给选题提供方向

收集文章评论

找出用户需求点

设计师+Python

用Python准确提取图片颜色

自动生成色卡

给自己的色彩搭配提供参考

用Python自动化批量渲染

分秒出图