职场专辑
职场专辑
职场专辑
职场专辑
c6. 德不配位，…
南怀瑾说：人生的道路变幻莫测，我们都无法预测自己的未来，但是一个人的行为在很大程度上能改变自己的运气。
一个人如果触犯了以下这两条天规，一辈子灾祸不断，所以越早知道越好！
– 01 –不懂感恩
一个不懂得感恩的人，有多可怕？
17年的杭州保姆纵火案，可谓是轰动全国。
保姆7500元的月薪已不算低了，而且主人待她非常好，出入有车接送，还二话不说就借了10万元钱给她。
但是尽管如此，保姆莫焕晶还是一把火，把主人家四口人的性命给剥夺了。
“人心不足蛇吞象”，说的就是像案中保姆这样的人，不仅不懂感恩，反而因为别人对你好，你就想得到更多。
一旦别人不能满足自己，便爆发出了狠狠的恶意。
不懂感恩，是人性中最大的恶。
尤其是不懂感恩的孩子，最让父母寒心，成人后比狼更可怕！
前段时间，南京一对父子因为互殴登上了热搜榜。
大概情况是，父亲老王花了几百万供养儿子出国留学，本想着儿子学成回国，可以做一番大事业，结果儿子回国后非但不工作，还理直气壮在家啃老。
为了惩戒儿子，老王在儿子不知情的情况下，卖掉了全款给儿子买的车，儿子非常生气，砸了父亲的车。
老王气不过：”怎么会养了这么个白眼狼”？直接跑到儿子家砸东西。
于是父子两人就打起来了，儿子还放出狠话要砍死父亲。
王符说：“生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。”
为人父母，千万别养出不懂得感恩的孩子，使他成为家庭最大的悲哀。 淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。
孩子懂感恩，才能拥有有血有肉的人生。
懂得感恩并且知恩图报的人，才是天底下最富有和快乐的人。
– 02 –德不配位
这些年，有一个很普遍的现象：
“那些赚钱很容易的人，慢慢很多人都会散尽了家财。”
仔细想想身边，是不是还有这种事情：
为什么很多年轻人英年早逝？为什么有些官员一升官就得重病？为什么有的人家里刚盖完房子，人就出车祸了？……
我们所有的财富、智慧，地位，老祖宗用一个字来代表叫：物。
其实，就是我们说的福报。
厚德方能承载万物，才能引来福报。这就是清华大学的校训“厚德载物”。
相反是那句话“德不配位”。位就是我们的待遇，就是我们的德行不配我们的福报。
打个比方。有一张桌子，它能承受十斤重的份量，但非得给它放上15斤、20斤、50斤的重量，那我们看这个桌子怎么样？
它就开始发抖，它就开始变形了，出现崩溃之前的先兆。
而金钱、权力、名望都是自己的福报，都是压自己的物。
靠什么承载？靠的就是你的德行，靠你给社会创造的价值。
我们所能享受的一切，也都是自己的福报。中国人讲惜食、惜衣。你得珍惜自己的福报，而不是轻易去消耗它。
《了凡四训》上有一句话：“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物”
一个人如果无故享受福报，或者无限制的消耗自己的福报，总有一天福报会殆尽，于是祸患就会到来。
为什么很多越有钱的人，生活的越是简单？你看马云几乎永远是一双布鞋。
李嘉诚的西铁城表，市价1000港元，带了几十年。 扎克伯格比李嘉诚还有钱，个人生活更是简单。
因为他们内心丰盈，而内心越丰盈，生活越是素与简。
相反，很多资历尚浅的年轻人，喜欢动辄就是名牌包包，动辄豪宅豪车……
但在享受这些之前，你必须问自己一个问题：
“你给社会的贡献，撑得起这些享受吗？如果不，那就是在消耗自己的福报。”
你给社会做了多少贡献，你就可以安心的享受多少福报。
还有现在的学生、孩子，不管自己的家庭条件如何，就管父母什么都要最好的。自己是学生，现在还没有赚钱，凭什么就要最好的？
孩子不知道享福太多了会怎样？但是家长要知道，孩子的福报是一定的，你越溺爱，孩子越容易出灾祸。
人有千算，天则一算。
一个人的命没有好不好一说，都是靠自己争取来的，但是如果你触犯了上面两条天规，人生之路定会充满坎坷。
因为不懂感恩的人，注定没有未来；
德不配位的人，必有灾殃！
得人才者，得天下！古往今来，大凡成就大事业者，无不深谙人才的重要性。对于优秀的企业经营管理者来说，更是如此。人才是企业发展的核心竞争力，谁拥有更多的人才，谁重视人才的培养，谁就能占有更大的优势，立于不败之地。
所以，怎样选好人、用好人，构建强有力的人才团队，是摆在每一位企业经营管理者面前的一个最重要的课题，也是企业能否在激烈的市场竞争中乘风破浪、快速前行的关键。然而现实却是，很多企业，尤其是中小民营企业，在选人、用人方面存在很多误区，甚至更多是依赖于老板、总经理、HR个人的经验或喜好。这样的企业就很难做大做强，走得很远。
那么，作为企业掌舵者，尤其是90后新生代领导者，到底该如何慧眼识人，招到适合自己企业的人才？怎么发掘并培养内部人才，做到人尽其才、才尽其用？又如何留住优秀人才，打造高效团队？
为什么会出现这种问题？
表面上看，是企业的选人、留人、育人问题。《从优秀到卓越》的作者柯林斯说：“所有卓越的企业，具有决定性意义的成功，不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品，而是招聘并留住优秀的员工。”招人和留人，成为了很多老板的必修课。
华为，90年代实行新的管理模式，激发全体员工狼性，从4万元发展为1000多亿美元，最终成为世界500强！
韩都衣舍，2008年导入管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。
旭辉地产，2012年导入管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。
爱尔眼科，2014年导入管理制度，5年成为眼科连锁医疗第一名，市值达到800亿。
碧桂园，2014年导入管理制度，在时代红利下，通过管理制度迅速突围，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。
以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共同体”为核心的管理制度，越来越多中小型企业纷纷导入新的管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！
而管理制度的核心：就是招人用人留人育人！
老板不懂管理，如同埋下地雷！
2022年，老板最应该问自己的五个问题：
1、我公司有没有一套吸引人才的晋升体系？
员工到一家公司不完全是为了钱！更会关注自己能成为什么（发展空间、希望）！员工最害怕的就是没有“前路”，好的晋升体系能让员工清晰自己的职业发展方向！设计晋升机制就是规划公司的未来！
2、我公司有没有一套拉动员工内心动力的分配体系？
员工关心我在公司是否有钱赚？老板对员工最大的奖励，就是通过薪酬机制让员工有钱赚！必须让员工付出有回报！必须让员工付出有官当！
3、我公司有没有一套孵化人才的培训体系的建立？
很多公司元老太多，反倒成为公司的障碍！要想持续孵化出优秀人才，必须建立自己公司的培训体系！必须重视建立员工信念系统的培训、员工感觉的培训、员工压力释放的培训、孝道的培训等！
4、我公司有没有一套完善的自动运转的会议管理体系？
如：开会前会，引导、引爆中高层，再让中高层带动基层员工！晨会打气，夕会补胎等！
5、我公司有没有一套员工自我成就、自我操练的成长系统？
『业绩下滑，利润萎缩，人才离职，高管焦虑，老板挣扎，市场恶化，竞争残酷』
★ 2022年如果还不改变，后果不堪设想:
商战,风起云涌;决胜,顷刻之间!
如何快速打破僵局？轻松完成今年目标？“学习力=竞争力”
你可以拒绝学习，但你的竞争对手绝对不会！——杰克韦尔奇
经营企业有太多的心酸与痛苦，但从现在这一刻开始，你无需在彷徨，因为《人道术目标管理微课堂》让你明白经营企业原来这么简单！业绩倍增这么容易！老板解放这么轻松！！
一带一路
教养子女的方式(6…
「你们作父亲的，不要惹儿女的气，只要照着主的教训和警戒，养育他们。」【弗6: 4】
温和的态度会使儿女尊敬他们的父母，并使他们乐意顺从；而苛刻和严厉的态度，则反会使他们顽梗，损毁他们的孝心。
作父母的若要不惹儿女的气，便须留意自己不发脾气；要心平气和把自己的怒气留在十字架上受对付。
父母和儿女上下两代的关系，在个人主义思想盛行的今天，「代沟」每每为人所强调，但对神的儿女来说，「代沟」可以存有，却不允许它发孝作大。主也知道两代之间总有不够和谐的地方，特别在见解和思想上。
神利用这种隐藏着矛盾的关系，来造就出神所要，我们彼此学习的功课。唯有经得起考验的，才能得智彗。人与人中间有矛盾是避免不了的，但是一带进基督里，什么矛盾都得消解，以爱互相包容。
我们一生的年日中，主都教导我们如何作儿女，因为我们是永远作父神的儿女。 「在主里听从父母，是理所当然的。」作儿女的，对父母都是应该孝顺听从的。主要求作儿女的在主里听从父母，孝敬父母，并且指明这是神所喜悦的，又是带着祝福的应许。撇开天性和感情不说，单是凭主的吩咐，我们也该学习这个功课。没有一个不孝敬父母的人，他能在父神面前作个好儿子的。
主也提醒作父亲的认识自己的职责，若是在主里面，父亲和儿子都是弟兄，正因为有这种属灵的关系，因此作父亲的不可以滥用他的权柄和地位，因为我们在天上的父也不会允许。作父亲的必须在主里教养儿女，这是不能放弃的属灵责任。时下所流行的「自由发展」的教育理论，不能适用于父母在主里带领儿女的事上，儿女得不着救恩，父母推卸不了这个属灵的责任。任由子女离弃主的真道，为父母的应该谨慎牵引归回。
两代的关系很微妙，既有爱，又有矛盾。这个关系处理不好，我们属灵的生命一定受亏损，所以要付代价的去处理好这种关系。人的肉体真实的受对付，没有一种关系是处理不好的。活在基督里，年青的收敛了傲气和轻浮，年长的除掉了固执和自持，在这种关系的生活考验中，可以显出我们是否真的学会了服权柄的功课，是否真的领会了彼此顺服的实意。
缺少管教会使儿女堕落，因此神不愿父母过度溺爱儿女。教训和纠正孩子都应以基督徒的典范为依归；在主里教养儿女，这是为人父母者不能放弃的属灵责任。做父母的要以主的话来教导自己的儿女，因此自己也要把主的话丰丰富富的存在心里。
作父母的不该只是在口头上教训儿女，而在行为上没有作好的榜样。儿女总是喜欢模仿父母，因此作父母的要注意以身作则，在家庭里立下好榜样。奉主耶稣基督的圣名祈求！阿们！
学习体会 : 作父亲的要认识自己的职责；若是在主里面，父亲和儿子都是弟兄，正因为有这种属灵的关系，因此作父亲的不可以滥用作父亲的权柄和地位，因基督的爱和谐处事为人。蒙主恩典！阿们！
一带一路
教养子女的方式(5…
「惟有详细察看那全备，使人自由之律法的，并且时常如此，这人既不是听了就忘，乃是实在行出来，就在他所行的事上必然得福。」【雅1: 25】
神的话诚然是属灵的镜子，但人须详细察看，并且是时常如此，才不至于过后即忘，且能实在行出来。要实践听、行并重的生活，必须专心细看，时常察看，牢记和实在行出来。
除此以外并无他法。神的话乃是活的，其作工的方式，先是进到一个人的内心深处，然后从他的行事为人表现出来。
孩子如何处置他的零用钱？为了让孩子学习管理金钱的目的，通过给他们一些零用钱可以教导圣经有关储蓄、支出和给予的原则。与一些给孩子零用钱的家庭谈话。你认为在家中处理这件事最智慧的方式是什么？当你的孩子观察你的消费习惯和对物质的看法，他们面对管家学到了什么功课？
你的孩子在运用他的时间和学习方面，学到了要追求卓越和专心学习吗？他对待音乐练习、体育训练和家庭作业等的态度如何？他在哪些方面需要你的鼓励和改进，使他能正确地运用神所给他的恩赐。
一般情况下，你孩子的言词是造就他人，还是拆毁他人？有哪些合乎圣经的言辞的例子，你需要教导或与孩子讨论？当你的孩子观察你在家里的言语，他们可以谮移默化？
『道』的主要功用之一，乃是显明人在神面前的真实光景，借此更多『否认己』，更多信靠神。读经乃是为要把神的话应用在自己身上，但有许多基督徒竟是为别人而读经，借神的话来指责别人的不是。要学习谦卑是神所喜悦的。奉主耶稣基督的圣名祈求！阿们！
学习体会 : 为了成为行道者，而不仅仅是听道者，确定主要你实际应用。蒙主恩典！阿们！
一带一路
教养子女的方式(5…
「我兒，惡人若引誘你，你不可隨從。」【箴1: 10】
罪人的道路是吸引人的，却引向灭亡。你或许可以得着这个世界，却赔上了自己的生命。顺服神的话语是智慧 , 躲避罪恶也属于智慧。躲避恶人也是一种智慧。
世界只有在人还活着的时候，显出它的光采；但人不能以世界来寻求永生生命，因此生命比世界更宝贵。 『世界』是和『生命』相对的，贪爱世界，就会丧掉生命；所以我们不可贪爱世界，而应寻求宝贵永恒的生命。
关于体育运动和娱乐项目，只要够他们健康和快乐所需的程度即可，不能多到让他们的心思意念转离，不念书，不完成其他工作，更不能多到引诱他们走上赌博或贪婪之途。
孩子必须要参加一些课外的运动，以保持他们身体健康和情绪放松，最好的选择是那些让他们的身体得到充分锻炼的运动，而不是那种让他们动不起来的游戏；必须要限制他们的时间，无论运动玩耍都要有规律作息。
顺服神的话语是智慧 , 躲避罪恶也属于智慧。躲避恶人也是一种智慧。亚当和夏娃因接受蛇的诱惑而犯了罪 , 但约瑟则因避开波提乏之妻的诱惑而没有犯罪。
罪会引诱人，因为它可以使人走捷径而成功，让我们得到群体的认同。但在我们随从别人，不听从真理的时候，我们就成为欲望的奴隶，去做任何满足欲望的事。罪即使对我们再有吸引力，也会致命。其实孩子在很小的时候就能学习，所学到的还能为将来成长做好准备。奉主耶稣基督的圣名祈求！阿们！
学习体会 : 你给孩子的工作有何特点，或帮助他们思考，他倾向于懒惰还是勤奋？你的孩子通常会完成你交代的任务吗？你可以教给孩子什么技能，使他们在家中能很快地完成使命 ! 蒙主恩典！阿们！
一带一路
教养子女的方式(5…
「要你們各人曉得怎樣用聖潔、尊貴守著自己的身體。」【帖前4: 4】
孩子应该从很小的时候就学到辛勤工作是生命的一部份，必须在他们所做的一切事上操练勤奋。当他们很小的时候，可以学着清理，帮助做一些家务事。当他们长大一些，甚至可以承担一些家外的责任。神喜悦我们勤奋工作，而不是以不情愿的态度对待工作。
孩子和父母一样，必须学习不要以闲暇、安逸为偶像。
每个信徒必须尊重自己的身体，好好地持守住身体，使其适于为神所用。任何淫行，都是不尊重别人也不尊重自己身体的行为。
信徒的身体是基督的肢体，是圣灵的殿，是重价买来的，所以不可犯淫乱的罪，当用它来荣耀神。身体的运用，不该仅仅被动地逃避和抗拒而已，应该主动地掌握、控制和支配身体，使它专作圣洁和尊贵的用途。
最佳方法，就是把身体献上，当作活祭，是圣洁的，是神所喜悦的；并将肢体作义的器具献给神，以至于成圣。
家是孩子为了拥有尊崇神的关系，学习控制私心、以圣洁和尊贵守着自己的身体的理想训练场所。这些功课将在日后对他们大有帮助。
当你教导孩子敬畏神、顺服权柄、对付罪、懂得如何沟通、对付欲望、期望和失望、按照圣经应对试炼、做个好管家、有职业道德以及任何事皆合乎圣经教导的父母，你就是在预备孩子成为神所期望的合格丈夫和妻子。
父母要通过言传身教向孩子教导神的话语。你认为这主要是牧师的工作吗？或者这是主日学老师的工作？还是你的工作呢？你的孩子见到你读圣经吗？当有事情发生时，他们听到你是用神的话语还是你自己的想法回答呢？应当做个神合格的好管家。奉主耶稣基督的圣名祈求！阿们！
学习体会 : 我们要像带门徒那样教养子女，使他们明白神的标准，以及他们不能依靠自己的力量达到这些标准。在神的帮助下，你将他们带到基督面前，一起读经，祷告，一家人将会见到见到主的亮光。蒙主恩典！阿们！
一带一路
教养子女的方式(5…
「凡你手所當作的事，要盡力去作，因為在你所必去的陰間，沒有工作，沒有謀算，沒有知識，也沒有智慧。」【傳 9: 10】
能工作且有机会做工乃是祝福，而非咒诅；所以我们应当对工作抱持积极乐观的态度，全力而为。工作乃是有生之年的一种权利，是为时短暂却影响深远的权利，且要敬业乐业。
基督徒的工作，并无俗世的和神圣的区别；信徒若是存着为主而作的心去作，就都变成给主作的了。基督徒作事不尽职，敷衍塞责，会叫我们的主蒙羞。要尽心尽力尽责，为自己的工作负责任。
工作是神对每个人计划的一部分，包括年幼的孩子们。正如前面所说的，孩子浪费时间的后果，会导致槽糕的工作习惯和懒惰。蚂蚁工作是一个智慧的榜样，不需外在的提示，就能完成工作。
鼓励孩子需要殷勤、负责任地做事，并坚持到任务完成。不要容忍孩子马虎、心不在焉，或者表现出不好的态度。勉力孩子完成工作有始有终。
圣经在这里的教训，对于那些能够作工却不肯作工，专门依赖社会福利制度维生的懒人，我们没有必要过于仁慈，无条件地济助他们。我们固然应当凭爱心彼此相待，并不纵容罪恶，也不鼓励懒惰，否则就会变成溺爱、错爱、糊涂的爱。
好逸恶劳是旧人的劣根性。在新人里要断绝不劳而获的观念，竭力养成勤劳作工的习惯。从前贪图别人财物的『手』，如今一转而成以自己的劳力维持生计的『手』，和分配余裕的『手』，这是神的『手』作工在我们身上的明证。奉主耶稣基督的圣名祈求！阿们！
学习体会 : 工作是神满足我们的个人需求和他人需求的基本方式。工作是帮助他人的机会（不是一份苦差事），并且是富有成效的。蒙主恩典！阿们！
一带一路
教养子女的方式(5…
「要愛惜光陰，因為現今的世代邪惡。」【弗5: 16】
今天地上有进取心的人，无不爱惜光阴，以谋取他们地上的成就。我们是神的儿女，更该爱惜光阴，来明白神的旨意；若是不然，我们就是一个『糊涂人』。
仇敌常用善的、属灵的事物，来消磨我们的光阴，分散我们的注意力，使我们不能专一的认识基督；故我们当赎回已往花在一切别的事物上的光阴，来专一注视基督；否则，便是属灵的『糊涂人』。
在神所给我们的一切恩典中，丰丰盛盛，惟有『光阴』是愈来愈减少。人在神面前是坠落失去的，人坠落在罪中有多久，时间也随之坠落有多久，所以要赎回光阴，必须先要赎回对神的认可。
神所求于管家的，是要他有忠心。教导孩子成为时间 的好管家 – 因浪费的时间，永远也追不回来。
如果给孩子太多空余的时间，他们就会缺乏自制。他们就会挑战父母的权柄。父母如果不建立足够的限制，帮助孩子学会合理使用时间，就会陷入与孩子不必要的争战之中。
当孩子不成熟且不明事理的时候，智慧的父母需要引导他如何正确地运用时间。随着孩子变得更加负责任，就可以获得自己做决定的特权了。在孩子成为时间的好管家的同时，我们必须教导孩子成为他们 能力 和 身体 的好管家和物质 方面的好管家。
教导孩子如何有智慧地管理金钱。如果你选择给孩子一些零用钱，或者支付他们做某些家务活的报酬，就要尽早开始教导他们如何将给神的奉献和积蓄预留出来。同样，当他们买玩具时，教导他们如何智慧地花钱。奉主耶稣基督的圣名祈求！阿们！
学习体会 : 经常允许孩子浪费拖延时间，他们将养成糟糕的工作习惯而且会变得懒惰。蒙主恩典！阿们！
一带一路