58. 培养职场核心竞争力

58. 培养职场核…

作为一个职场人,如果我们没能掌握一个核心竞争力,那就意味着随时可能被取代,意味着很难找到新的发展机会,很难得到晋升 , 这难免叫人担忧。

一个人的职业定位是否准确,直接影响、制约其核心竞争力的发展。

在现实当中,我们看到很多朋友的问题是,工作了几年之后,心里很知道自己不想做什么,不喜欢什么,却不知道自己到底擅长什么,甚至不清楚自己喜欢什么。

如何寻找自己擅长的领域呢?假如我们刚刚离开学校不久,那最好的办法就是多尝试。做得多了,就会发现自己哪些事做起来更得心应手,那里就藏着我们的天分。但也有不少人,例如给我们留言的这位朋友,可能在踏入职场很多年以后,还不是很清楚自己的强项。我们相信,这样的朋友不是没有强项,而是没有好好挖掘、培养自己的强项。

我们都知道,如果一个人喜欢做的,正好也是他擅长做的,那他的工作就最理想不过了。我们大部分人都向往能有这样的一份工作。遗憾的是,虽然每个人都有自己的兴趣爱好,但绝大多数人都无法把兴趣爱好当成主业。相反,很多人不得不靠一个自己并不喜欢的工作谋生,兴趣只是“业余爱好”。为什么会这样呢?一个重要的原因是,大多数人的兴趣爱好都只是半桶水,只够自我愉悦。这样的兴趣和爱好并不能为更多人带来价值,远远不足以为业,不可能成为我们的“核心竞争力”。除非你愿意通过刻意训练,下苦功夫把兴趣打磨成为能力,兴趣的价值才可能在职场上体现出来。

所以,我们想给这位朋友的一个建议是:认真回顾自己十多年的生活、工作经历,把自己在十年间做过的事情尽量详细地记录下来,然后做一个诚实的评估,看看自己在哪些方面做得比较好?这些“比较好”的地方,很可能就是你的优势所在,值得投入时间、精力去打磨。

在职业生涯的发展过程中,我们需要清晰地了解自己的优势,否则就会茫茫然找不到努力的方向。一定要找出神给我们的恩赐,把眼下能利用的时间和精力都聚焦其上,努力把一千两银子变成二千两,二千两变成四千两。

做好职业定位以后,我们就来到构成“核心竞争力”的第个二方面:综合能力。职场人的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、人际交往能力、组织管理能力等。综合能力是职场人的基础能力,决定了一个人能否不断学习新的工作技能,能否迅速融入工作环境,能否与他人顺畅合作、沟通。无论我们今天从事的是哪一个行业,都需要具备一定的综合能力,否则在职场上会举步维艰。

接下来,就是“核心竞争力”的第三个构成内容——具体技能。这也是我们个人的专业、专长,决定了我们能否胜任某一特定角色,完成某项特定工作任务。

今天,我们很多年轻朋友的焦虑主要是集中在这个领域,觉得自己好像没什么拿得出手的过硬本领。其实,这些技能性的东西,是最容易习得的。如果你感觉自己的发展受限于技能,马上就可以采取行动去学习!我们可以利用网上的微课了解入门的基础知识,确定方向后再系统学习。互联网给我们提供了大量学习资源,只要你愿意投入时间、精力和一定的金钱,就可以找到适合的资讯、教程和老师,一定要好好利用。

不论是年轻朋友还是中年朋友,我们走上任何一个岗位后,都需要迅速掌握相关专业技能,尽快搞定手头工作,这是下一步职业生涯的基础。等专业能力相对稳定了,就要着力发展基础能力,抓紧一切机会培养自己的语言表达、人际交往、组织管理等能力。由此就能拓宽自己的职业领域,不至于一直受限于某个专业或某种技能。

所谓“核心竞争力”不仅仅是技术、能力,它是一个内涵很丰富的概念。从上面这种分析的角度看,至少有三个层面的内容。对那些工作了很久却还是没能建立起职场核心竞争力的朋友来说,我们需要深入思考,看看问题是出在了哪个环节?

人生是一个很大、很复杂和常变的课题,我们用分析、运算、逻辑等理性的智商(IQ)解决诸多问题;用理解力和自我控制的情绪智商(EQ)去面对问题;用追求卓越、价值及激发自强的心灵智商(SQ)去超越问题。在我个人经历中,对此3Q的不断提升是必要的。”

听众朋友,我想这对我们也是一个提醒。作为基督徒的我们,在发现自己职场“核心竞争力”不足的时候,不单要检查自己技能方面的欠缺,也应该检视一下自己的“灵商”——灵性方面的欠缺。

工作十多年还是没有培养出一个长项,可能是因为所做工作的技术含量很少,也可能是因为太过频繁地转换工作内容。如果是前者,我们需要逼自己多学一些,挑战难度更大的工作。如果是因为频繁地换工作,那我们可能需要检讨:为什么我一看到新东西、新目标,就马上转移了注意力,以致无法在一个方向上积累、深耕?在刚开始工作的时候,频繁换工作还可以说是“探索”,但如果东一榔头西一榔头转眼就是十多年,那很可能我们的人生目标和职业目标都不清楚。如果是这样的情况,建议先不要着急学什么具体的技术,不要急着买一堆网课让自己忙得不亦乐乎。停一停,先安静一下,来到神的面前祷告寻求,务必搞清楚这三个问题:你认为最有价值的工作是什么?你最喜欢做的是什么?你最擅长的是什么?

圣经人物当中,“职场生涯”最成功的,当推约瑟和但以理。圣经形容但以理说,“这人心中光明,又有聪明智慧”。为什么但以理那么有智慧呢?圣经告诉我们,那是因为“他里头有圣神的灵”,“在他里头有美好的灵性”。

圣经没有具体告诉我们但以理这个几朝的宰相如何学到他治国平天下的本领,但圣经让我们看到,少年但以理没有因为国破家亡而灰心丧志或放弃信仰。他年纪小小就很坚决地“立志不以王的膳和王所饮的酒玷污自己”。从这里,我们可以看到他对神单纯、坚定的信心。他敬畏神到一个地步,宁愿得罪在上掌权的王,年少时不惜被烈焰吞没,年老时也不怕狮子的利齿。

约瑟也一样,他宁愿得罪女主人被下到牢里,也坚决不做得罪神的事。这两个人的“核心竞争力”,首先在于敬畏上帝。他们的人生目标很清楚,就是无论环境如何,都要完成神的心意。他们信靠神的公义和良善,无论是生死这样的大事,还是一日三餐这样的“小事”,都完全信靠神。在这样一个大前提之下,他们学习、发展所需的技能,在神所命定的岗位上认认真真尽忠职守。今天,当我们发现自己工作能力有所欠缺的时候,只从“技能”的层面上去补是不够的。盼望今天的讨论能带给您一些提醒。

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