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人工智能会取代人类职场吗 ?
上帝是全知全能的，祂带来创造性、甚至是颠覆性的引导。但是，如今的AI还无法脱离于统计学，它获取能力的方式是通过大量的数据喂养、并通过一定的统计学方式调整权重而得出结果。这样的AI和上帝根本就是两回事儿。
未来人工智能可在金融投资、医疗诊断、企业经营、军事指挥等方面进行高水平的预测和决策。
“左右脑分工理论”，认为人脑的左右半球有着不同分工：左半脑擅长分析、逻辑、演绎、推理等理性抽象思维；右半脑擅长直觉、情感、艺术、灵感等感性形象思维。迄今为止，人工智能的所有智能化表现仅仅在模仿人类左半脑的理性思维模式，而完全不具备右半脑的感性思维。
人工智能至今也还没有创作出真正具有人性境界的作品。“和人脑相比，人工智能算法应对数值和符号计算更加精确快速，稳定可靠。
特别是对于有确定规则的计算问题，人工智能可以远远超出人脑的计算速度，也更容易找到最优的解答。比如，在数值计算，图形、语音、生物特征、行为姿态等方面的识别，甚至更加复杂的预测推理任务方面，人工智能都有超越人脑的优秀表现。”
“情感智能化分成两个层面，一个是让机器本身具有情感，另外一个是让机器理解人的情感，两者是不一样的”，“让机器去理解人的情感，这件事是有可能做到的。但要机器人或人工智能系统完全达到人类的水平，有自发的情感和创造性，那是很难实现的，或者说不可能实现。”
人工智能技术只是人类智慧创造的一种新型工具，它有助于人类更快做出突破，提高我们应对那些亟待解决的全球性难题的能力。”我们需要人工智能这个强大的工具来帮助处理复杂问题，预测未知，支持我们实现以往不可能的目标。”
创造掌管宇宙万物耶和华 
感谢祢詪我们看到 : 科学永远不可能证实圣经的全部。圣经是创造宇宙的上帝对人类的启示，是一个由上到下的角度；而科学是人透过经验、知识、试验得出的一些关于对受造世界的部分的认识，这是一个由下向上的角度。在末世到来的前夕 ,看到帝基督作为 . 我们应警醒 , 见证並荣耀祢的名 ! 奉主的名祈祷而求 ! 阿们 !
人如要寻求智慧，应寻求创造者之智慧的本源。
“巴別塔事件”（创11章）。当时的人主要是想以“人工智慧”建造一座城，可以通天。其中另一要素，是因当时人的言语统一，为“人工智慧”扩展到最大的有利条件，这样“人工智慧”再加上“全球化”便能立刻达到人类灭亡之极限（巴別塔故址在今伊拉克境內）。
故神将他们的言语变乱，彼此不通，使世界末日展延了数千年，”人工智慧”是人类自己的“再创造”或“模拟创造”，而这些复制自己的技术与技能，均来自人类自己，皆为严重违背人类的创造主，全能上帝意旨下的产物。
此亦意味着：人类努力制造一些自我毀灭的武器，拟扩大並加速世界末日之来临。人工智慧若非人类最棒发明，就是史上最可怖的悲剧，除非我们学会如何避免风险。人工智慧”最初，最原始的功能，正是能让人大开眼界看见罪恶，並随之全身全人都陷入罪恶中了。一些真正美善的事物，便从此离开人身了。
“人工智慧”即灭亡的智慧，亦即以赛亚先知所预言：“明亮之星，早晨之子啊，你何竟从天坠落？你这攻败列国的，何竟被砍倒在地上？我要坐在聚会的山上，在北方的极处。我要升到高云之上；我要与至上者同等。
然而，你必坠落阴间，到坑中极深之处”（赛14:15）之撒但恶者。“敬畏耶和华是智慧的开端；认识至圣者便是聪明。”（箴8:22）人必须棄绝撒但传下的“人工智慧”，专心寻求“得救智慧”，才是正道。哈利路亚！奉主的名祈祷而求 ! 阿们 ! .
”以马内利”，人的职场和企业被造一定要跟神同在。
企业精英、知识精英，他们都高度曝露在超强的世俗主义、无神论和传统文化与价值观的影响之下，再加上”己”的毛病，这就严重干扰了他们灵命成长的进程和神在他们生命中的进一步工作——效法基督。”
当我们信靠那位掌管万有的上帝，明白他做事的原则，委身他的恩召时，我们才会得到真正的祝福。上帝是员工的“总监”。
顺应之昌： 1. 对神负责，并相信神的祝福。企业可以专注于本行业，精益求精，花时间与精力打造优质品牌，不断追求创新，迈向卓越。 2.”恩召真理”将成为效率、质量与责任的根本保证。完全自觉地尽职尽责。 3. ”各得其所”、安分守己的根源，在神的普遍启示下，自觉或不自觉地明白了“恩召真理”，并遵循而行，所以享受了神的普遍恩典。
在美国， 其市场秩序与工作伦理，已经浸透了圣经的原则，专注于本行，尽职尽责，使其专业化程度与素养明显高过非基督教的国家，神的普遍恩典自然也更多地临到他们。至此， 我们已经用圣经启示的“恩召真理”，破除了“赢利至上”与“市场至尊”这两个迷思。基督徒企业家应靠着施恩典、统万有的上帝，彻底改变经营动机，从“赢利驱动”转为“服从恩召”，从“市场崇拜”转为“献身使命”，从而全力以赴，精益求精，突破极限，迈向卓越！主啊！愿祢的旨意成就基督企业的天国文化传播
附：违逆之“害”“赢利至上”和“市场至尊”的观念，是深层、根本的原因： 1.“不求专精”。做效益极低的初级加工。 2.“投机经营”。“赢利至上”不务正业、坑骗等大行其道，人的心灵浸泡在黑暗与污秽中。“炒房团”、 “炒股团”等、在各地炒作稀缺商品。3.“恶性竞争”。信奉“赢利至上”，所以就会绞尽脑汁，压低成本、提高价格、扩大规模、抢占市场、加速资本周转。把精力都用在低水平的竞争上。这些都是违反企业文化的基督性！慎思！慎思！奉主的名祈祷而求 ! 阿们 !
打造高绩效团队。
主耶稣带领团队的管理经验是我们最好的学习榜样。主耶稣一直向门徒讲要合一，不仅要与主耶稣，与父神合一，也要门徒间彼此合一。合一是团队建设的最高境界，这意味着不仅每个人要完全发挥各自的才干，具备独立完成任务的能力和付上责任，更是在与主同工中超越自己的能力和才干，靠着神的大能和智慧，想到自己所想不到的，做成自己所做不到的，也就是说要完成超越一的过程。
当我们都可以在主里超越自己的所思所想，所作所为，我们放弃使用自己的权力，交给主，请主来使用，为着主的使命和目标，我们就可以同归于一，成为一体。
这不再是团队个体能力的简单加总，或者超过的关系，而是发生一次聚合和裂变的过程，成为‘一’，是在主手中的具有无限能力的‘一人’。因此，在这样的团队搭建和形成过程中，每个人都要放下骄傲、争竞、嫉妒、自我荣耀的需求，唯独让主成为团队的核心和聚合力量。
要打造一个高绩效的团队更需要有高度凝聚的团队精神，团队成员差异化程度越高，个体发挥作用越大，成员个体间摩擦损失最小化，配合默契而产生的聚合效应就越趋向最大化。 奉主的名祈祷而求 ! 阿们 !
天眼看做生意。
“你若卖什么给邻舍，或是从邻舍的手中买什么，彼此不可亏负。”（利25：14）
“彼此不可亏负”的另一种表达就是“双赢”，实现这种双赢是为了敬畏神。我们不应当将商业交易视为一种必要的恶，或者仅仅是道德中立的东西。相反，商业交易本身是好的，因为我们可以透过商业交易来服务他人。做买卖是神所创造的万物中，只有人类会有的一种独特的活动。因为通过买卖这种神给予人的奇妙的方法来将荣耀归给神。从商业行为中所体现出的人与人之间相互依赖的关系之中，也可以反映出三位一体的神之间的相互的爱与依赖的关系。
企业的第一个核心价值就是以仆人的心来服侍他人，同時不认为有低下的服务。另一个我们的核心价值就是以迫切的追求最好。企业制度，是每位员工必须遵循的铁律。这些企业文化制度和守则反映在墙上、员工手册中、内部活动中，更反映在员工心上和行为上。所以从企业文化的执行来讲，企业文化的内涵从员工与外界接触过程中的企业形象反映出来，也从企业内部员工间的氛围反映出来。
主耶稣 ! 祢詪企业有天國文化 , 而又是以启示为文化的根基，祢让我们凭着信心来宣告天上那个看不见的国是实体，而我们所见的这地上的国只是个影子。
主啊 ! 感谢祢著它挑战我们的局限，颠覆我们的信息！但又真实的影响我们的生活和生命，影响世界发展的历程！奉主的名祈祷而求 ! 阿们 !
時间流向管理的恩赐 , 提倡不加班文化。
时间管理从某种意义上讲，也称为价值管理。不分轻重缓急，凡事都去完成、我们就成了无头苍蝇。時间属于神 ,不可浪费神的赏赐 . 职场只是每天生话的一部份 , 在上班时间应当全身心的投入到工作当中去，不断提高工作效率，在上班时间高质量的完成工作任务 。在工作中与企业立约，不可偷窃企业的时间；
对企业而言，真正尊重和关心员工，持守核心价值观，有着高效的管理和考核方式的公司，提倡不加班文化，因这反而会提升员工工作的积极性和主动性，让员工有更高的工作效率，正面引导员工在工作、家庭、健康等各个方面更加平衡健康的发展，这对于公司、员工以及家庭来讲，也实现了共赢的效果。职场中相互沟通是极奇重要 , 沟通的重点在于在爱里彼此造就。
沟通的效果在于是否能起到好似有打动他人心灵的权柄。对于不敢谏言的下级，对于不满意的上级，对于争竞的同级，我们都需要有抱着一颗爱人、造就人的心来诚实沟通。这就是我们所说的“凭爱心说诚实话！”
主耶穌！我们都是祢所造的有着神的形象的个体，既有独立性又有差异性。这也就意味着沟通的必要性和重要性。唯有在爱与诚实里，才能扫除沟通的障碍，实现有效的沟通。
藉着耶稣基督我们能够恢复与父神的沟通，也领受真理的圣灵，并得着新的生命，进入一种更加完全的沟通。这才是真正打开人心的高效沟通的秘诀和钥匙。主耶稣无论服侍多么忙累，他常常清早起来到旷野去祷告，因为这是他认为最重要的事情。主啊！願祢的旨意成就了！奉主耶稣圣名而求！阿们！
”神脉”。
有”神脉”才有真人脉。我们在神脉的基础上才可能建立良好的人脉关系。因为爱神而甘心乐意服侍人，不求回报。这样的人脉才是可靠的良性资源。当我们去爱那些不能与你发生平等交易的人，我们操练的是忠心等候从神而来的奖赏的信心。
当我们与神同工的时候，物质世界中的对等交换原则才无法进入人际关系之中，我们才能享有良性人脉带来的美好和祝福。
人脉结交的动机是为了爱人，为了相互祝福。人总是貪戀勢力和才能，浪费在宴樂和世俗短命的浮華上，無論多么辛苦经营人际关系，甚至为此打斗争执，最终得到的还是曲终人散，树倒猢狲散的空头人情。这是利益交换的肤浅人脉。
主耶穌！愿祢教导我们在职场的人脉結交的动机是为了愛人、为了相互祝福。不是为了控制，为了利用。更忌讳把物质领域的对等交換应用在人际关系上。这样建立的人脉资源才能产出蒙福的结果！真实的关心和祝福。奉主耶穌慈爱的心而求！阿们！
丰盛的祝福和简朴的优雅。
“主啊 !求你使我也不贫穷也不富足，赐给我需用的饮食。恐怕我饱足不认识你，又恐怕我贫穷就偷窃，以至于亵渎我神的名。” (箴３０：９)
我们做企业和职场做工，都希望有个好收成和收入，这即是丰盛。我们渴望丰盛，丰盛也是神的祝福。耶稣的丰盛是不缺乏 。我们丰盛的目的就是为了给予那些缺乏的人，叫人藉着我们使感谢归于神。
因主耶穌的贫穷我们得了富足！基督徒的生活简单朴素，质朴不奢侈。用在生活上就是指只取所够用的即可，不需要过多装饰或过剩的物质。物质原是上帝为了满足我们身心灵的需要而提供的祝福，但当我们高举物质的追求超过自己的需要时，我们就陷在了愁苦之中，落在了物质欲的捆绑之下。
回归简朴，在简朴中活出优雅的气质来。主耶穌！求祢不叫我们贫穷！因祢知晓贫穷生活的后遗症之一就是想占有更多，不管我们是否目前需要，我们总是喜欢拥有超过自己需要的东西。
乍富和土豪的劣迹 , 使我们的老思维依然停留在物质代表富足和成功的旧心态中。主啊！詪我们归回吧，来过简朴的生活，让简朴成为新时代我们的优雅品质，用内心的富足代替外表的奢华，我们选择简朴的优雅。奉上主的憐憫而求！阿们！
义利观念与现代市场经济
义与利并不是对立的。企业对于利益的追求是以合义为基本前提的。同时，市场经济也是一种自觉经济，企业对于法律、规范的遵守应当是企业的自觉行为，而不是一种外在的强制。应自觉地以社会利益、国家利益、集体利益为重；应当照章纳税、公平竞争；应当彻底杜绝损人利己、损公肥私、偷税漏税、坑蒙拐骗等思想念头；应当将合理经营、合法经营、公平竞争作为毫不动摇的精神支柱。
这样的企业才是成熟的企业，这样的社会才是成熟的经济社会，这就是经济秩序。“见利思义”也应当成为人们的自觉行为。企业文化的建设在所有的企业管理中是耗时最长，结果子最慢，但是影响最深远，最能激励凝聚人心，并产生忠诚度的管理手段。企业招人、用人的目的不是把人当作工具或资源，而是要将人看作是有着上帝形象的，有生命力的，有心灵的贡献者、传递者以及需求者。
若说物质激励能产生短期满意度，那么好的企业文化就能从人的心灵上产生长远的满意度和激励作用，而企业文化是以圣经真理为根基的时候所产生的正能量更加无可限量。
主耶稣！感谢祢在职场中叫我们认识了企业的地位，企业文化的软实力。
企业文化是除了制度和理性外，能够调动、激励和凝聚人并决定和影响着企业发展的看不见的管理方式。籍此意䛊到圣经教导，做个见证基督信仰的形象和企业家愛主爱人行为！奉主耶稣名而求！阿们！
从信息化转向思维化。
人工智能若不经过大脑的处理和筛选，人将淹没在无尽的信息中。俗世的职场是江湖、是战场、是勾心斗角的场地，人们在竞争中失去了自我，在面临谎言和贪婪的试探和诱惑中跌倒了。
企业家之间兵不厌诈、弱肉强食、无商不奸、功利主义、人不为己天诛地灭的观念，使一个很奇特的企业模式几乎毫无拦阻的大行其道，而且愈演愈烈。市场竞争是无序的、是被一只看不见的手掌控，其实都是似是而非的东西。商业精英的灵魂、属灵生命越来越萎缩，而其情欲和对物质方面的贪婪——一种纯属乎肉体生命会变得越来越膨胀。这就形成“异化”。
人当在光明中行，运用从天上来的清洁的智慧。犹太人在经济领域中颇具智慧、在娱乐业、新闻业、科学领域。是因为他们所信的那位神恩赐给犹太人智慧，所以他们在思维竞争上具有先天的优势。一个国家的创新力、一个民族、甚至一个组织的创新力都来自于那位神！中国人的发明局限于观赏，外国人将其商用，并且发扬光大。中式的发散、漫谈式的思维力有如国画一样的飘渺，难以落地，西式的收敛、聚焦式的思维力有线条清晰，容易扑捉。
要赢得市场竞争优势和核心价值需要寻求真智慧，而不是伪智慧，仰望天上的阿爸父叫我们需要训练大脑的思考力，开发基于思维能力的创新能力。市场已经渐渐步入脑思维竞争时代，集聚智慧和创新思维是每位企业领导者需要关注和投入的。造他的那一位神分赐给不同的人不同的恩赐。建立核心团队，并聚合团队的智慧和能力才有真正的竞争优势。在一个核心团队中，我们使命却不只是为了生存而已。奉上主耶和华的恩惠、頌赞！主耶稣的名而求！阿们！
