数算恩典[1]职场的恩典[58]工作中的正直与品格
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「因为善作执事的，自己就得到美好的地步，并且在基督耶稣里的真道上大有胆量。」【提前3: 13】
神救了我们，不是因为我们所做的任何公义的事，而是因为祂 的恩典。我们在工作场所，家庭或者任何地方所做的事，都不能让我们与神建立关系。我们无法“赚取”祂 的怜悯。
神的恩典不仅赦免了我们的罪，而且操练我们“除去不敬虔的心和世俗的情欲，在今世自守、公义、敬虔度日”。神在回转和称义上的怜悯为信徒立了根基，命令他们“顺服作官的、掌权的，遵他的命，预备行各样的善事，不要毁谤，不要争竞，总要和平，向大众大显温柔”。神在拯救上的恩典，催生了一个顺服的、行善事的圣洁生命。
行善事目的是为了满足他人的需要，使神创造我们的才能得以结果。服侍神和人的善行，但并不主要是为着要赚取神和人的喜悦而做的。善行的成果并不与信心对立，而是信心的关键目的。它是我们在经历“重生和圣灵的更新”后对神的回应。
保罗说：平常的善事，是人们认为能够帮助他人的事。在工作的语境下，我们可以说这指的是能够帮助同事更加高效完成工作的事，而不是邀请他们来参加查经小组。
好的教义引导人行善事，而善事又会吸引人来到神的道前。这就是基督徒工人致力于在工作上行善事的目的 – – 通过行为活出他们口里所传扬的真理。这是一个强有力的见证，它既可以平息人们对基督徒的反感，也能吸引非基督徒来跟随耶稣。
不同的组织有不同的使命。因此，领导资格各有不同。将这些段落视为职场领导资格的通用清单是误用。例如，“严肃”可能不适合导游。但是不是优先考虑对道德正直和人际关系能力？像“无可指责”、“清洁的良心”、“凡事忠心”等道德质量，以及“乐意接待远人”、“不争竞”和“温和”等人际关系质量，比具体技能和经验更为重要。
如果适用于教会领导，它是否也适用于职场的领导？一些著名政、商界的领袖的道德和人际关系失败广为人知，这使正直、品格和人际关系在职场比以往任何时候都更为重要。在职场中正确地培养和选择领袖的重要性不亚于在教会选择领袖。但是，当我们为工作和职业做准备时，在培养道德品格和人际关系能力方面投入的精力是否像发展专业技能和积累资历一样？
许多早期教会领袖同时也是职场领袖。吕底亚是卖贵重紫色布匹的商人。多加是一位服装制造商。亚居拉和百基拉是制造帐篷为业，曾与保罗成为商业伙伴。这些领袖在教会中有绩效源于他们在职场上证明是有绩效的并赢得广泛小区的敬重。也许教会、工作和市民领域中领导的基本资格有很多共同点。感谢神 ! 奉主耶稣圣名蒙恩! 阿们!
