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我们可以努力创造工作环境 – – 虚拟的、面对面的和混合的 – – 可以满足人们的全部需要的。

帮助被数字鸿沟抛在后面的人们获得技能，帮助他们找到工作并适应这个新的现实。基于信仰的事工可以接触到数字上劣势的个人，提供访问、培训和就业机会。此外，地方教会也可以兼做职业培训中心。

创建在线社区，让那些受到压力、焦虑和孤立影响的人们被鼓励走出家门，走进社区，目的是培养友谊，提供社交和心理健康支持。

倡导为“必要工作者”提供公平工资，并缩小社会中的性别工资差距。倡导公平工资可以通过由著名的商界人士或女性在工会、商业协会或商会中提出这些问题，而不是由商业社区外面的声音。

在我们的教会中开展或继续教导一个以圣经为基础、切实相关的工作神学，为工作中的职业呼召提供指导。这将引导基督徒的灵性，促进在工作形成一种积极参与和默想反思的韵律。

建立反映神的国的群体。随着世界远离这社会所必须的要素，基督教群体有机会通过我们彼此相爱来体现基督的爱。

关于我们的虚拟工作，耶稣会说些什么呢？很可能是，我们人类过于关注效率，陷入了这样的试探，假设即使每个人都有身体和时间的限制，我们仍可以做到比一个人现实能做的更多的事。虚拟工作并不一定改变工作的性质、规定的责任，或合作和为他人服务的必要性。然而，它确实通过虚拟工作场所的新媒介改变了工作的方式和背景。随着更多的虚拟工作和工作场所，会出现哪些新的文化呢？虚拟工作可以是积极的。也许现在是全球基督徒和教会“反思、重新思考、重新组织、重新设想、重新装备，并完全准备好重新参与”这一虚拟工作和工作场所的新现实的时候了。奉主蒙恩! 阿们!