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京东员工发文：心凉了，死心塌地干了7年半，被裁员了！

现在不但传统行业很艰难，今年互联网也是不景气，股价都断崖式下跌；虽然京东上位到中国民营企业营收第一，它不也陷入亏损中了。

加上疫情的影响，我们后面的日子可能也会很困难；

珊姐在这里想说，希望疫情早点过去吧！互联网大厂都纷纷裁员了，那普通打工人的日子就更加艰难了。

那在面对企业裁员潮，我们该如何自救？这里面包含两层意思：

一是如何避免被裁掉；

二是若不幸被裁，该怎么办才好？

如果不懂得企业裁员这4个套路，无异于在裁员浪潮中裸泳。

随着科技的迅猛发展和人工智能的崛起，生产力得到极大提高的同时，各种不确定因素也在激增着，

对职场中的个体而言，稳定薪水、长期雇佣、社会保障和养老金带来的安全感正被弱化，老一辈人眼中的“铁饭碗”，对很多人来说，这种安全感已不复存在了。

打工人的焦虑程度空前地高，再乐观的人也会害怕踩雷，谁也不知道“今天会发生什么？”

企业裁员潮，正在危及每一位职场中的打工人，此时最应该优先考虑的，当然是如何避免被裁？其次才是被裁了怎么办？那么，如何避免被公司裁掉呢？

首先，你总得看懂企业裁员常见套路，才能按着对方套路出牌，在闪躲腾挪中安然度过吧？那么企业裁员都有哪些套路，这些套路又被各个企业们冠上了哪些高大上的名称，很值得我们深思。

下面开始给大家上干货了：

企业裁员套路一：流程优化改造，意味着企业决定动大手术了，这轮裁员将波及各个岗位，很多人将会被缩减掉；

企业裁员套路二：重振业务，则意味着这一轮裁员从市场、销售部开始，定出高得离谱的新KPI指標，随之而来的是不达标人员大幅缩减，所谓城墙失火殃及鱼池，其它部门多少也会受牵连；

企业裁员套路三：扁平化管理，这波裁员明摆着危及大量中层管理者的饭碗；

企业裁员套路四：组织架构调整，考验運气的时候终于来了，这轮裁员针对的很可能是某些既烧钱、效益又不好的事业部，整个被裁掉，没有一片雪花是幸运的。

90%以上的企业裁员不外乎以上四个套路，除此之外，您在职场中还遇到哪些鲜为人知的套路呢？欢迎在评论区分享你的独特经历。

看懂这些套路，将非常有助于你对自己的职场处境有更为清晰的认识。

那么，想问大家:最近互联网大厂盛行的毕业现象，算不算一种新的裁员套路呢？

其实严格上讲是不算的，想必是大厂们可以玩的裁员套路早已不知道玩过多少遍了，加上又找不出新的高大上套路，企业裁员也是腻了也累了，已无所谓了，所以连套路都懒得上了。

但 “毕业”这个词呢，多少还能带给打工人某种心理慰藉，因为毕业一词能让你有一种学到真本领的感觉，

而且还能让人重温刚从学校步入社会找工作时的那份对未来充满无限可能的憧憬，何乐而不为呢。

这么看的话，毕业又是一种企业面对严酷现实属实无奈、略带真诚且藏得更深的套路。

其次，作为打工人，想要有效避开裁员潮，还须懂得企业裁员的背后的逻辑，结合本企业当前情境，才能更好地应对裁员浪潮。

那么企业裁员背后的逻辑是什么呢？总结起来不外乎这三条：

一是企业为了更好地发展，主动甩掉包袱；

二是行业得益于某项科技进步，生产力取得了大幅提升，确实不需要那么多人了；三是企业为了生存下去，不得不壮士断腕。

认清了企业裁员背后逻辑之后，如何避开裁员潮将进入操作阶段。