c7.140 中途…
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天下没有不散的筵席。合伙创业，在发展过程中的常态，就是随时都可能面临合伙人离开的问题。
“中途退出”无法避免，但退出后的股权该如何处理？是“股随人走”还是“人走股留”？如果退出的合伙人要求股权为公司发展后的溢价，留任的合伙人要怎么办？
01、提前约定退出机制，管理好合伙人预期
工商局通常要求企业使用的公司章程，通常是千篇一律的模板，没有对企业问题具备针对性的解决方案，中看不中用。
此路不通走彼路,另辟蹊径。
合伙人之间可以另外签署协议，约定股权的退出机制；标准化的公司章程与股东协议要尽量规避不冲突；在股东协议约定，如果公司章程与股东协议相冲突，以股东协议为准。
02、股权退出的情形
合伙企业的的股权，不是分完就万事大吉了，还需要管理，有进就有出，有出就有进。提前把相应的游戏规则设计清楚，防止将来出现问题。
比如双方约定，股东在公司中的工作职责、工作范围、考评方式，贡献的考核方式，如不达标则应做相应的处理，直至退出。
另外因个人出国或孩子去外地上学，个人去外地工作，无法完成合伙事项可约定为符合退出情形。还可以约定如发生死亡或丧失劳动能力等。
03、股权退出的形式
合伙企业的股权设计是一种长期的机制，多数方案会加入锁定期，对股权的持有合伙人的进行锁定，才能更好地营造出共创、共担、共享的合伙企业氛围。具体约定可以参考：
①公司成立一年内不允许退出；公司成立满一年未满三年，退出需分期进行，每期间隔3个月或6个月；公司成立满三年，可正常退出。
②公司成立时投入了资金，离开公司时，股权部分保留，可部分退出，这取决于双方的约定。
③对于违反公司规章制度而退出的人，股份应当全部退出。
④对于因年龄、疾病等不能工作的人，本着人道主义精神，可以先拟定规则，总之考虑得越详细，将来发生的纠纷可能性越小。
04、股权退出的价格
合伙人半道离开，股价的计算困扰着很多的留任的合伙人。如果退出机制有约定，就少了很多麻烦。
退出的价格与公司的经营状况有关。合伙人中途退出时，公司可能存在盈利、持平亏损三种情况，可根据不同情形进行约定。
退出的价格，与退出的形式有关。比如，约定不能退出期间离开的，可以按照 0元或1元的价格退出。为了防止不签字，也可以约定：符合退出条件的，收到款项即为完成退出等。
对于正常退出的人员，可以约定按照公司净资产退出，也可以按照上一次融资时对公司的估价退出。
对于其他按照不同的退出形式退出的，其价格可以约定为，原投入资金与其股权所占账面净资产低者为准。
如果公司出现亏损，退出者需承担亏损后再退出。
另外，股权激励对象离开公司时，一般是以什么样的价格进入的，就以什么样的价格模式退出。如，进入时股价的计算按照净资产，那么在退出时股价也应按照净资产计算。
05、写在最后
股权的设计因企业而异，原则是，抑恶扬善，合作共赢。把人想到最坏，然后去约定，这种最坏不仅包括对方，也包括自己，先小人后君子，合作才能愉快。
我们生活在是法治鲜明的契约社会中，契约也是对双方的保障，也是企业长治久安的重要前提。
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
