11. 职场灵修:…
「他主人见耶和华与他同在，又见耶和华使他手里所办的尽都顺利。【创39: 3】
当基督徒为了神而收复工作环境，每天与祂同行，当他不再寻找，转而全然委身和不断被神塑造时，他的信仰之旅就达到了顶峰。然而，在我们播撒福音种子的过程中，会有很多不可控的因素阻碍福音对象结出果实。
缺乏有利的环境，光依靠言语和个人见证是不够的。为了消除阻碍福音对象进入委身阶段的障碍，从我能够对其产生影响时开始，我就将其纳入门徒训练中来。如自己是所在公司的主管，有责任使用权力来营造一个追求品质卓越、鼓励员工发挥最大潜力的工作环境。
我们的主要价值观有要尽责、责任感、追求卓越、团队合作、在求知环境中讨论、冒险精神、宽容、支持和赞许。从专业人士的角度来说，这些因素是难能可贵的；而且对于帮助非信徒在还没委身主之前就开始走上健康的信仰之旅来说，也是相当关键的。这些因素不仅驱使人们达到专业上的卓越，也将成为训练好门徒不可或缺的部分。
要尽责不断提醒人们在生活的各个层面都要顺服在上掌权者。责任感强化了这样的原则——克服困难以履行我们的义务和承诺。追求卓越激励人们超越自己及他人以往的水平。求知的环境促进自由交流、鼓励探索更多未知的领域。
鼓励员工勇于冒险，可以帮助他们学会走出舒适的温室，进入全新的领域。对那些犯错或者尝试冒险却暂时没有取得成功的人们，我们要给予宽容。对于获得取得成功的人们，我们给予赞许，这种支持使人有信心追求更高层次的理解和知识。这些价值观的提倡并没有世俗和圣洁之分。
上述价值观在我们的信仰之旅中同样是基本的因素，因此这是一个圣洁的工作环境，它不仅可以追求专业上的卓越，也是对同事在决志信主之前很好的门徒训练。以上的每一种价值观都对应了信仰的一个方面。让同事们每天都操练这些价值观，就等于让他们尝到信仰的滋味，这就是福音相关的内容。
因此，当他们与耶稣相遇，跨越鸿沟决志信主的时候，就意味着他们要过一种已经有所熟悉的生活方式。因为在他们信主之前，他们早已经过密集的门徒培训，使得他们现在与神的关系能够快速长进。
对于那些非管理层的职场基督徒来说，他们的圣洁之地也许仅限于公共办公室、办公桌或办公沙发。有些人的圣洁之地可能是每周一次的午间查经小组。还有些人的圣洁之地可能是茶歇或午餐时间与同事聊聊生活。不论形式如何，最终能将世俗转化为圣洁的是神与我们的同在 – 当神和我们同在的时候，就会发生改变。奉主耶稣基督的圣名祈求！阿们！
学习体会 : 我们蒙召要成为变革的代理人。既然约瑟在为奴和被囚的景况中能够改变环境，那我们也就没有理由说、我们无力将我们能产生影响的环境转变为圣洁。蒙主恩典！阿们！
